"직무스킬" 검색결과 121-140 / 4,532건

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  또한 상위 직무 수행의 스킬에 대해 체계적으로 학습함에 따라 성장 기회 제공 또한 꾀해야 할 것이다. ... 단순하게 지금 갖고 있는 지식이나 스킬을 보는 것이 아닌 폭넓은 사고와 학습에 대한 열망 등 근본적인 자질에 대해 검증하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 그래서 역량을 개발시킬 수 있는 직무 경험을 적절하게 활용하는 것이 효과적이고 직접적인 접근 방법이 될 수 있다. (1) 다양하고 폭넓은 직무경험 기회의 부여 기업의 특수한 상황 혹은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  그들은 새로운 종업원을 조직으로 유도하고 사회화하기 위해 그리고 스킬과 지식을 제공하고 개인과 집단이 보다 효율적으로 활용될 수 있기 위해 이용된다. ... HRD라는 용어는 많은 학습과 개발이 교실 밖에서 발생한다는 인식을 반영하지만, HRD는 훈련하는 교실에 뿌리를 내리고 있으며 스킬과 역량 개발의 학습자에 초점을 두고 있다. ... HRD에 대한 정의는 학자마다 다양하지만 조합해보자면 HRD는 개인과 조직의 효과성을 향상하기 위하여 직무와 연관된 학습능력을 육성하기 위하여 훈련하며 경력개발과 조직개발 등을 통합적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 많이 들고 피고과자의 참여가 전혀 없기 때문에 불신감이 생길 가능성이 존재한다. (2) 커뮤니케이션 스킬 ... Tool 활용업무 3) 지원자 자격 평가 수단 (1) 계약 검토 능력 B2B 기술영업 업무에서 대부분을 차지하는 계약 검토능력에 있어 현장에서 면접관들을 통해 토의하는 방식으로 스킬을 ... 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  부족한 역량을 개선하기 위해 필요한 스킬은 무엇인가? (하드스킬/ 소프트스킬) 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자. ... 서론 오늘날 커리어 플랜이란 용어는 우리가 인생에 있어서 중장기적 경력 목표를 설정하며, 그것에 맞춰 각 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자, 커리어 과정을 쌓아가는 과정을 뜻한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  리더십 ) 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  오늘 날 대인간의 휴먼 스킬이 중요하게 된 배경은 기업 내부와 외부에서 행해지는 모든 직무 수행과 중요한 계약 체결의 과정에는 사람이 있으며 사람들이 지닌 지식은 점차적으로 방대해지고 ... 전문적인 기술에 직무와 관련된 업무를 수행하여야 할 직무에 대한 지식과 기계 작동 방법, 이론 등이 모두 포함되며 경영자들 또한 하위 조직 구성원들이 직접 수행하고 있는 기업의 전반적인 ... 세 번째로는 개념적 기술, 즉 컨셉츄어 스킬이다. 이는 기업 내부의 추상적이고 불명확한 상황들을 구체화시키고 개념화할 수 있는 기술을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.12.06

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  경영학-솔트룩스 회사소개

  · 인사 · 재무 · 회계 등 ) 경영진 테마교육 , PT · 관계관리 · 소통 스킬 • 직책교육 : 리더십 스킬 , 코칭 스킬 인사평가제도 • 화통 : 절대평가 , 소통중심 , ... : Technical Writing, Design Thinking • 직무심화교육 : 연구직 개발직무 ( 빅데이터 ·AI· 머신러닝 ·JAVA 등 ), 지원직 비개발직무 ( 마케팅 ... 태도 · 성품 ), Achievement( 성과 ) 교육제도 • 공통교육 : 입사자 · 승진자 교육 , 법정의무교육 , 외부인사 초청강연 , 비전교육 , 비즈니스예절 교육 등 • 직무기초교육

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  방법을 통해 수집하고, 효과적 직무성과를 위한 지식/능력/스킬을 확정하는 단계, 이때 팀에 기초한 일을 보다 많이 반영한다. ... 직무분석의 절차 1) 예비작업 2) 직무분석의 지침 3) 직무분석표 작성 4) 직무정보의 수집 5) 직무기술서/직무명세서 기술 3. ... 직무분석의 새로운 추세 1) 전략적 직무분석 2) 전략적 직무분석 과정 3) 직무분석의 동향 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  한국어 대화에서 나타나는 화행적 특징 3가지 이상 예를 들고 이에 대한 자신의 생각을 기술

  위에서 다룬 주제적 화행과 구성적 화행에 대한 나의 견해를 직무 역량을 구성하는 하드 스킬과 소프트 스킬의 측면에 빗대어 표현할 수 있겠다는 생각이 들었다. ... 하드 스킬만으로, 또는 소프트 스킬만으로 해결할 수 있는 문제 상황은 없다. ... 먼저 주제적 화행은 대화의 중심적인 내용을 담당하는 화행으로서 정보 교환과 상호 작용의 핵심을 구성하는 하드 스킬과도 같은 특성을 가진다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.19

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  짧은 시간에 도전적인 목표를 달성하는 것이 필요한 경우, 스킬과 지식에 큰 차이가 있는 경우, 성과 성적을 매우 큰 폭으로 높일 필요가 있는 경우, 새롭고 더욱 무거운 책임의 직무를 ... 결론 지금까지 코칭리더십이 중요한 이유에 대해 알아보고 내가 생각하는 코칭스킬에 대해 서술해았다. ... 내가 생각하는 코칭스킬 코칭의 기본 철학은 매우 간단하다. 사람은 누구나 자신만의 가능성과 잠재 능력을 보유하고 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다. ... 업계 경력자 우대 - 패션 업계에 관심이 많고 밝고 긍정적인 성격 3) 기업의 고용자에 대한 자격 만족 결정 방법 재무회계 분야는 기업의 수익을 다루는 포지션이기 때문에 정확한 업무스킬과 ... 따라서 포지션에 상응한 스킬과 경력을 갖추는 것도 중요하지만 기업에 융화될 수 있는 최적의 구성원이 되고자 하는 마음가짐이 무엇보다 요구된다는 사실을, 기업의 입장에서의 자격만족 결정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  첫째, 인력의 전문화 및 전문분야의 집중 산업 혁신과 기술 발전은 각 분야의 전문 지식과 스킬을 요구합니다. ... 조직은 인력 배치와 역량 요구 사항 분석을 통해 관련 직무의 우선순위를 파악하고, 해당 직무에 몰려 있는 인력을 조절할 수 있습니다. 3. ... 인력 재배치: 과잉인력이 발생한 부서나 직무에서 다른 부서나 직무로 인력을 재배치하여 일자리를 유지하면서도 인력을 적정하게 조절하는 방법입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  그렇기에 개인적 자질과 능력을 향상시키기 위해서 사회복지 학위 외에 노인학 전공, 장애인교육 전공과 같은 학위에 대하여 복수전공으로 취득할 것이고 각 분야에 맞는 전문 사회복지 스킬을 ... 개인의 역량과 함께 직무요건은 성과, 개인의 동기과 더불어 직무보상으로 이어지고 이는 개인의 직무만족으로 나아간다. ... 본인 목표 및 필요한 역량 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 직무와 관련된 내용을 파악하고, 식별하여 기술하는 일련의 인적자원 활동과정을 직무분석이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사

  직무소양교육: 조직문화 이해와 프로페셔널리즘 함양, 직장인의 자세 및 예절과 커뮤니케이션 스킬 ? ... 직무소양교육 -조직이해 및 직업윤리, 직업인으로서의 자세와 소양 ? ... 취업대비교육 - 이력서 및 자기소개서 작성법, 면접스킬, 현장실습, 포트폴리오제작 등 2)내일배움카드제훈련 ①NCS직업상담사 자격증과정 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  GEJack Welch,GE 개혁 배경,GE,2-JACK WELCH취임후 변화,2-JACK WELCH,소프트웨어의변화

  , 코칭, 경청, 갈등해결 스킬 비즈니스 프로젝트 매니지먼트, 프레젠테이션 스킬 등 직원채용, 팀 리더십, 의사결정, 개인성과 향상 기업문화를 소개. ... 평가 후임 경영자 후보 발굴 교육이나 보상은 상위 25%에 집중되며 이들을 본보기로 다른 사람들이 따라 올 수 있도록 하는 점이 GE의 특징 4- GE 인재 양성 프로그램 평가/직무보상 ... 재확인 - 객관성과 합리성 평가와 피드백 상호간 토론 연초 목표에 기반 업무보고서 작성 EMS(executive management staffing) 4- GE 인재 양성 프로그램 직무평가

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 지식, 스킬, 태도는 조직 구성원들의 행동을 결정한다. 조직 구성원들의 행위, 즉 직무 수행 활동은 제품과 서비스를 생산하는 데 영향을 미친다. ... 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호 관련이 있으며, 일정한 기준을 통해서 측정이 가능하고, 훈련과 개발을 하면 개선될 수 있는 지식과 스킬, 태도의 집합체’라고 정의했다 ... 지식(Knowledge), 스킬(Skill), 태도(Attitude)가 그것이다. (2) 인적자원 관리에서 역량의 역할 인적자원 관리는 조직 구성원들의 역량을 개발하고 강화하는 과정이라고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

  스킬 갭이란, 조직이 필요로 하는 스킬과 구성원 역량의 차이가 심화되는 현상을 말한다. ... 리스킬링은 지금까지와 다른 직무 및 업무를 수행하기 위해서 새로운 기술을 배우는 것인데, 두 항목 모두 인적자원개발의 직업교육의 중요성을 시사하는 것이다. ... 급격한 스킬 갭 현상이 나타나고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  이러한 G2G 클래스 중에서 가장 인기가 많은 과정은 협상이나 리더십 등을 가르치는 직무일반스킬이나 파이썬 코딩 혹은 영업 기술과 같은 직무 전문 스킬 관련 과정이라고 한다. ... 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다. ... 과목명: 인적자원관리 주제: 인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심) ⇒ 1개 기업을 대상으로 인적자원관리의 1개 분야(직무관리, 채용, 인사평가, 교육훈련, 경력관리,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  관리 스킬 리더가 조직의 목표를 수행하기 위해 조직을 운영하는데 필요한 역량 사람 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기 대인관계 스킬 리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 ... 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취하기 위해 개발된 역량) ... 함께 효과적으로 일을 하도록 돕는 것 사회 감수성 발휘하기, 감성 지능 보여주기, 갈등 관리하기 개념화 스킬 개념과 아이디어를 가지고 일하는 것 문제 해결하기(문제 파악 -> 해결책

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  신입사원 OJT 계획안

  수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요 신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시하여 조직에 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案) 배경 및 목적 사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 팀 구성 및 업무 소개 - 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히) 각팀 (대리급이상) - 별도 교육 자료 지참 15:30~17:00 소속팀 복귀 후 세부 팀 소개 및 담당 직무

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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  사회보기실천과 사회복지실천 기술의 다른 점은 무엇인지를 서술하시오

  사회복지실천은 사회복지사의 직무 중 하나로서, 그들은 개인과 그들이 속한 커뮤니티에 종합적인 지원을 제공함으로써 사회적인 문제를 해결하고 개인의 자립성을 증진시키는 데 기여한다. ... 또한, 리더십 스킬은 효과적인 팀 구성과 협업을 통해 복지서비스의 효율성을 높이는 데에 활용된다. ... 사회복지실천기술은 상담 기술, 캐이스 매니지먼트, 정책 개발, 리더십 스킬 등 다양한 기술들을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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