"오하이오 주립대학의 리더십 연구" 검색결과 161-180 / 964건

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  간호지도자론

  간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 ... 현재까지 진행된 대다수 리더십 연구는 지도자가 행하는 일을 기술하는 설문지법을 사용해 오고 있는데, 이러한 일을 기술하는 설문지법 사용에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 가장 큰 ... 목차 서론 본론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  8 1) 삼원론 ----------------------------------------------------------- p. 2 - 3 2) 오하이오주립대학의 리더십 연구 --- ... 오하이오주립대학의 리더십 연구에 맞춰 정의한 간호단위 관리자의 리더십 유형은 낮은 구조, 낮은 배려 유형으로 구성원과의 관계, 조직의 목표 어느 부분에서도 큰 비중을 차지하고 없는 ... 특징 · 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제 하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황 요소를 연구 · LPC연계성 모형 제안 : 리더십의 효과성과 최소선호 동료작업자라고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  간호 리더십 유형 분석

  오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State University Leadership Studies) 오하이오주립대학의 리더십 연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 ... 오하이오 주립대학 리더십 연구---------------------------------- 4 4. ... 연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1800개의 리더십 행동 목록을 완성하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  기본적인 리더십 유형 1/ 전제적 리더십 2/ 민주적 리더십 3/ 자유방임적 리더십 2. 오하이오 주립대학의 연구 1/ 구조주도형 행동 2/ 배려형 행동 3. ... 대학의 연구 오하이오 주립대학의 연구와 거의 비슷한 시기에 미시간 대학(University of Michigan)에서도 성과의 효과와 관계가 있다고 생각되는 리더의 행동적 특성을 ... 오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도와 배려가 하나의 연속선상에 있는 것이 아니라 분리된 별개의 차원에 존재한다는 것을 특징으로 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  던칸의 3원론적 리더십 2. 오하이오 주립대학의 연구 1/ 구조화 2/ 배려 3. ... 리더십 유형과 영향력 리더십 유형의 개념적 비교 (2) 오하이오 주립대학의 연구 스톡딜(Stogdill)과 플레이시(Fleish)를 중심으로 시작된 오하이오 주립대학의 언구는 리더의 ... 오하이오 대학의 리더십 유형 (3) 미시간 대학의 연구 리커트(R.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  본론 1) 리더십의 정의, 기능, 특징 2) 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자의 리더십 특징 3) 오하이오주립대학의 리더십 연구와 부서 관리자의 리더십 특징 4) 피들러의 상황적합성이론과 ... 리더십 유형과 부서관리자 특징 -간호관리학 보고서- 목차 1. 서론 1) 연구의 목적 및 필요성 2. ... 서론 1) 연구의 목적 및 필요성 간호 리더십은 간호단위 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자에게만 국한되지 않고 구성원 누구에게나 각자의 지위에서 필요한 기능이라 생각한다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

  오하이오 주립대학 리더십 연구 (1) 구조중심 행동 (2) 배려중심 행동 (3) 연구결과 2. ... 위와 같이 리더십 스타일을 사정 해 본 결과 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 대조 했을 때 높은 과업주도와 높은 배려의 성향을 보였다. 4. ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  오하이오주립대학의 인사연구회는 효과적인 리더십 스타일을 규명하기 위한 연구를 시작했다. ... 행동이론 (1)오하이오주립대학의 연구모델 (2)90년대생에게 어울리는 리더십인 이유 2)상황적 리더십 (1)Fiedler의 상황적 리더십 이론 (2)90년대생에게 Fiedler 리더십 ... 관리자에게 있어서 솔선수범이 중요하며, 솔선수범은 추종자들이 리더의 행동을 관찰하고 모방하도록 만든다. (1)오하이오주립대학의 연구모델 리더십 연구는 1940년대 중반에서 1950년대

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호관리학, 자신의 리더십 분석

  ① 전제형 리더십/ 민주형리더십 ②권위적/민주적/자유방임적 리더십 ③ 오하이오 주립 대학 연구 ④ 관리격자 이론 1970~ 1980년대 상황이론 상황에 따라 리더십은 어떻게 달라지는가 ... ① 전제형 리더십/ 민주형리더십 ②권위적/민주적/자유방임적 리더십 ③ 오하이오 주립 대학 연구 ④ 관리격자 이론 ① 2원론적 관점 전제형 리더십/ 민주형 리더십 전제형 리더십 민주형리더십 ... -------- P.3-10 1.특성이론 P.5 2.행동이론 ① 2원론적 관점 ② 3원론적 관점 ③ 오하이오 주립 대학 연구 ④ 관리격자 이론 P.6-9 3.상황이론 ① 상황 적합성

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

  행동이론 1) 오하이오 주립대학 연구 2) 관리격자이론 - 블레이크와 무튼 3. 상황이론 1) 상황적합성이론 2) 경로- 목표이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. ... 행동이론 1) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 리더의 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다. ... 교과목 명 학년 학번 이름 제출일자 리더십 사례 보고서 목차 Ⅰ. 서론 1. 리더십 개념 2. 관리자 개념 Ⅱ. 본론 1. 특성이론 2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  리더십이론 1. 특성이론 2. 행동이론 1) 이원론적 관점 2) 삼원론적 관점 3) 오하이오 주립대학 연구 4) 관리격자이론 3. ... 를 통해 참여적 리더십이 나타났다고 생각한다. 3)　상황대응 리더십 이론, 생활주기이론 (Situational Leadership Theory) : 허시, 블랜차드 오하이오 대학의 ... 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 과업지향적, 관계지향적 행동의 2차원 축으로 한 4분면으로 분류하고, 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하여 3차원 모향으로 제시하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  관리 리더십 요약 및 사례

  어떤 집단은 무감동을 느낄 수 있고 어떤 집단은 창의성을 느낄 수 있다. 3) 오하이오 주립대학 리더십 연구 : 배려와 구조화로 이차원으로 요인을 분리하였는데 배려는 친숙하고 지지적인 ... 및 윤리적 리더십 : 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. ... 위인이론은 도구적이면서 참여와 조언을 받아들이는 지지적인 리더십 행동을 보인다. 2) 행동이론 : 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 리더십 효과성이 결정된다. ① 전제형 리더십 : 항상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  간호지도자론

  기본적인 리더십 이론 5가지 ① 방관형(1,1) -무력한 리더십 유형. -오하이오 주립대학 연구모형의 Ⅲ사분면에 속하는 지도자와 같음. ... 블레이크와 모턴(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다. ? ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점) 4.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  [2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

  오하이오 주립대학 연구모형의 Ⅰ사분면에 될 수 있는 문제이다. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오. 4. ... (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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  간호지도자론 ) (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 탄생하게 된 배경은 오하이오 주립대학에서 ‘리더행위 기술설문지(LBDQ)’를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서 리더십을 분석하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.21

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  방송통신대 간호지도자론

  주립대학의 리더쉽 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다. ... (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점) 블레이크와 모턴은 오하이오

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03

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  간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

  (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 블레이크와 모턴(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교의 리더십 연구를 발전시켜 "관리 그리드"의 개념을 확립했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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  [4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론

  (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 ... 오하이오 대학 연구모형의 III 사분면에 속하는 지도자와 같음 ? 과업달성 및 인간적 배려에 모두 관심을 보이지 않음 ? ... 오하이오 대학 연구모형의 IV 사분면에 속함 ③ 인간중심 지향형 ? 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서 관심이 높음 ?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호지도자론 기말 2021

  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드은 관리직에 종사하고 있는 사람들에게 리더십을 발휘하기 위해 어떤 리더십 특성이 필요한지를 알 수 있게 한다. ... 이 매니리지얼 그리드 이론은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시킨 이론으로 세로축과 가로축으로 된 리더십 스타일을 기반으로 가로축에는 생산에 대한 관심자의 정도를 파악하게 하였으며

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  오하이오주립대학 연구 - 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더쉽 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었음 - 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 ... 오하이어오주립대학의 구조화와 배려라는 리더쉽의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 이론의 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 ... 리더쉽 연구의 흐름 2. 특성이론 - 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론 2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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