"인지부하" 검색결과 161-180 / 22,128건

• 

  [A+]조선대 환경공학과 수질관리설계 중간족보(2023)

  부하량이 무엇인지? 단위? 용적부하? ... 부하량: 오염물질이 처리공정 및 어느 계에 가해지는 양(무게량)을 말하며 보통 발생 및 유입 총량(kg/day) 또는 공정부하량(kg/㎥·day, kg/㎡·day)으로 나타낸다4.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  과부하 인간. 독후감

  저자가 말하는 '과부하 인간’의 특징과 고민에 공감이 많이 되었습니다. 저는 성공과 만족의 기준이 무엇인지, 어떻게 삶의 품질을 높일 수 있는지에 대해 궁금했습니다. ... 저자가 제시하는 '가장 인간적인 자기계발’의 방법과 철학이 어떤 것인지 알고 싶었습니다.책의 제목과 표지가 매력적이라고 생각했습니다. ... 동기이 책은 현대 사회에서 자기계발에 몰두하면서도 불행하고 불만족한 삶을 살고 있는 '과부하 인간’들에게 새로운 관점과 방향을 제시하는 책입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  이처럼 리더십 스타일을 각각의 상황에 맞게 적용해 쓰기 위해서는 그 상황에 알맞은 리더십 스타일이 무엇인지 고민하고 그에 적합한 스타일을 선택하는 게 중요하다. ... 1977년에 상황적 리더십 이론을 처음 발표하였는데, 발표 이후에 팀원의 성숙도를 발달단계와 준비도 등으로 수정하고 보완했으나, 각 단계별의 수준을 어떻게 어떤 식으로 개념을 풀어갈 것인지에 ... 코치형 스타일을 지닌 리더는 부하직원들에게 과업의 내용을 지시하면서 이에 대해 자세한 설명도 함께 제공하여 부하직원들을 설득하려는 노력까지 기울인다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  본론에서는 이와 같은 리더십의 종류를 설명하고 나와 부합되는 리더십이 무엇인지 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. ... 리더십의 종류 1) 특질 이론 특질 이론은 뛰어난 리더가 독특한 속성을 가진다고 가정하여 속성이 무엇인지 밝히기 위한 이론이라고 할 수 있다. ... 부하 성숙도는 부하의 능력, 의욕 정도에 따라서 4단계로 구분되는데 부하의 능력과 의욕이 모두 낮아 부하 성숙도가 가장 낮은 단계는 리더가 과업 방향을 구체적으로 지시하고 감독하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십 이론 정리

  능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것 강점 단점 휼륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심에 대한 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 ... 정의 리더의 행동을 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업행동, 관계행동으로 나눠 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨. 1) 권위형-민주혁-자유형 ... 부하의 의사결정 참여 제한 ?부하의 업무에 대해 결정하고 엄격하게 통제, 관리, 감독 ?부하가 의사결정 참여하는 것 허용 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  전기공사기사 실기 단답 모음 (18년 4회 ~ 16년 1회)

  수전점 개폐기의 전원측 및 부하측 각 상ㄴ. 분기회로의 개폐기 전원측 및 부하측 각 상ㄷ. 변압기 등의 전원측 및 부하측 각 상2. ... 불평형 하중에 대한 평형을 이루고자 할 경우4. 2중 천장 내에서 옥내배선으로부터 분기하여 조명기구에 접속하는 배선은 원칙적으로 어떤 배선인지 쓰시오.=> 케이블 배선 또는 금속제

  시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더가 의사결정의 권한과 자율성을 부여해야 구성원들은 리더가 제시한 비전에 대해 명확하게 인지하고 자신의 성과를 발휘하기 때문이다. ... 리더가 정확하게 목표를 부여해야 역량과 자신감이 낮은 구성원들이 그 변화에 맞춰 자신의 역할과 책임을 조금 더 분명하게 인지할 수 있기 때문이다. ... 그에 따라 비효과적인 리더와 구분되는 효과적인 리더의 행동을 찾기 위해 노력했고 내재적인 자질이나 특성보다는 외재적인 행동에 초점을 두었으며 어떤 리더십 행동유형이 더 효과적인지를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향을 분석한다

  따라서 지적자극은 부하들로 하여금 적극적이고 창의력이 있는 의사결정 문제에 참여를 할 수 있도록 권유하고, 문제 인식을 통해서 어떻게 해결을 할 것인지 자발적으로 생각을 해서 실행하도록 ... 따라서 매력이 있는 변혁적 리더는 비전을 부하들에게 심어주면서 부하들이 리더를 존경하고 신뢰를 가지게 한다. ... 자신이 선정한 리더의 특징들과 대조해서 본인을 분석 (내가 선정한 리더와 나의 닮은점은 무엇인지, 차이점은 무엇인지) 내가 선정한 리더의 특징들을 가지기 위한 나의 노력은 무엇인지,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  리더는 민감한 인지력을 키워야하며 똑같은 상황이라도 구성원들 보다 더 많은 것을 깨닫도록 노력해야한운리의식 등은 리더의 필수 자질이 되어야 한다. ... 자신의 요구사항을 위해 구성원들을 강압에 의해 권력을 행사하는 것보다는 설득의 방법을 이용하여 리더의 뜻을 따르도록 해야한다. 5) 민감한 인지력을 가져라. ... 이러한 결과는 부하들이 느끼는 스트레스는 상사가 서번트 리더로서 부하들을 배려하고 지원 해줄 때 부하들의 직무 스트레스가 상당 부분 감소될 수 있음을 보여줌으로써 직원들의 직무스트레스를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인간관계론 토론]-인간관계론 토론-직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무

  즉 다시말해서, 상사의 부당한 지시에 대해서 부하직원이 인지를 하였음에도, 만약 지시를 거절했을 시 돌아오는 불이익에 대해서 걱정하게 되어, 그 지시를 따른 경우, 이런 행위가 상사의 ... 우선 우리가 그런 지시를 받을 경우 혼자서 판단을 내리려고 하기 보다는 자신의 사수나 주변 동료들과 의논을 하고, 그 지시가 정말 부당한 지시인지 아니면 정말 업무상 필요한 지시였는지에 ... 인간관계론: 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않 을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  앞으로 본인이 조직에서리더를 맡게 될 것인지 확신할 수 없지만, 그래도 조직에 있어서 필요한 리더가 어떠한 능력을 가지고 있는 사람인지는 학습할 수 있었다. Ⅳ. ... 그렇다면 우리는 바람직한 리더는 어떠한 사람인지 생각할 필요가 있다. ... 넷째, 주변의 환경에 대해서 더욱 잘 아는 것으로 지각을 더욱 예민하게 훈련하게 하여 어떠한 상황을 마주하게 되어도 영향을 주는 요소와 동시에 전체적인 상황을 잘 인지해서 잘 파악하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인문사회]서양사의 이해, 영화 '알렉산더' 서평

  실제로 알렉산더에 반발했던 부하들이 많기도 했고 말이다. 알렉산더의 사망에 관한 내용 중 어떤 것이 정확한 것인지는 모르겠다. ... 하지만 제국의 분열은 나로 하여금 어떤 지도자가 바람직한 지도자인지 재고해 보게 했고, 이는 비단 과거뿐만 아니라 현재까지도 관통하는 의미 있는 교훈이라고 생각한다. ... 혹은 알렉산더가 본인이 죽고 난 이후를 생각하여 제대로 된 후계자를 선정하거나 누가 어디를 어떻게 통치할 것인지 지시라도 제대로 내렸다면 이 정도까지의 내분은 없지 않았을까 하는 아쉬움도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

  것을 인지하고 책임감을 가지고 있어야 합니다. ... 또한 구성원의 말을 경청하며 그들을 이해하고 욕구가 무엇인지 이해합니다. ... 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  결론 효과적인 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고 분류하는 리더십 행동이론에 대한 연구들을 살펴보았다. ... 앞으로도 이 연구들을 바탕으로 효과적이고 이상적인 리더가 무엇인지 공부하고 나도 이상적인 리더가 되기 위해 노력할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 ? 신형재, ... “리더는 타고난 것이다”라는 전제를 가지고 있었던 특성 추구 이론은 심리적 요인을 규명하기 어렵다는 한계점이 있었고,“리더는 만들어지는 것이다”라는 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  전기회로설계실습 결과보고서3

  (b) (a)의 회로에 등가부하로서 1 ㏀의 부하를 연결하고 부하에 걸리는 전압을 측정하여 기록하라. 왜 이 회로가 비현실적이며 잘못된 회로인지 설명하라. ... (b) 부하가 걸리게 되면 부하에 1.707V의 전압이 측정된다. ... (a) 1㏀ 저항을 등가부하로서 연결했을 때 부하에 걸리는 전압은 2.9089V이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

  ㆍ한계점 - 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다. - 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도 자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 ... 해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하는데 주력하는 리더십 ② 변혁적 리더십 ㆍ조직의 미래에 대한 비전을 부하에게 제시하며 높은 수준의 동기를 고무하는데 주력 하는 리더십 구분 거래적 ... 거래적 리더십 : 거래적 리더십이란 목적 달성을 위해 부하가 해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하는데 주력하는 리더십으로 현상을 변화시키는 것보다는 유지하는 것을 선호하 고, 장기적인

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  탐험 역사상 가장 위대한 실패! 새클턴 리더십

  그래서인지 리더 외에 다른 부하들과 사이가 좋지 않은 5명의 대원들이 구조선을 구 하로 가는 길에 자원하였다. ... 부하들을 위해 투표결과를 조작하는 등 자신보다 부하들을 먼저 생각하였다. ... 그 결과 섀클턴 하고 그 부하들은 횡단에는 실패하였지만, 대원들은 전원 생존하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 반응(리더에 대한 ... 카리스마의 귀인을 촉진하는 특성들은, ① 자신감, ② 인상 관리 기술, ③ 정확히 상황을 평가하는 인지적인 능력, ④ 부하들의 욕구감을 나타내는 리더들은 그렇지 않은 리더들보다 카리스마적인 ... 결론 최근 진행되는 카리스마적 리드십에 대한 일련의 연구들은 경영자의 카리스마적 리더십이 기업의 생산성향상에 얼마나 중요한 것인지 잘 보여주고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  서번트 리더십 모델의 특징 (1) 공감 공감은 높은 차원의 이해심이라고 할 수 있는데 리더는 부하 직원의 감정을 이해하고 이것을 통해 그들에게 필요한 것이 무엇인지 파악하고 이끌어야 ... 부하 직원에게 조직의 목표를 공유하고 부하직원의 성장을 도모하며 리더와 부하 직원 사이의 상호 신뢰를 형성하며 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하도록 하는 리더십이다. ... 즉 리더가 부하직원을 섬기는 자세를 통해 부하직원의 발전과 성장을 도우며 조직의 목표를 달성하는데 있어 부하직원이 스스로 기여할 수 있도록 만들어가는 리더십을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  결론 지금까지 본론에서는 리더십이란 무엇인지 그 개념에 대해 살펴보았으며, 바람직한 리더십이란 어떠한 것인지 분석한 후 마지막으로 본인이 직접 경험한 리더십의 사례에 대해서도 제시해 ... 전통적 리더십 연구의 경우에는 리더와 부하 직원의 관계를 상하 수직적인 관계로 보며, 리더가 부하에 대하여 어떻게 자신을 따르도록 하는지에 대해 관심을 갖고 리더십의 특징을 연구하였다 ... 관심을 둔다 : (1) 특성 이론 우수한 리더란 어떠한 리더인지에 대해서 플라톤의 이나 손자의 등 오래된 고전에서도 이미 연구가 진행되었음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니