"인지부하" 검색결과 181-200 / 22,128건

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  또한 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 적도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 허쉬와 블랜차드는 다양한 상황중에 부하직원의 상황에 주목하며 부하의 성숙도를 중요시하였다. ... 변혁적 리더십은 부하에게 기대되는 요구 이상의 성과를 달성하도록 부하들에게 동기를 부여하는 리더십이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 함 - 거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 ... 특성이론의 한계점 - 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음 - 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였음 - 통합된 전체로서 인간을 보지 못했음 - 하급자의 ... 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 ? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이 시기의 리더는 경험이 부족한 부하직원이 세부 지시를 따르는 과정에서 자신이 맡겨진 것이 무엇인지 정확히 이해하고 점차 익숙해지도록 돕고, 잘할 수 있다는 자신감을 심어주어 부하직원의 ... (지시형)은 부하가 잘하지 못하고 업무 의욕이 낮을 때 리더가 이러한 부하에게 명확한 지시를 내리고 부하 직원의 업무를 세심하게 감독해 부하 직원의 업무 성숙도를 높이는 것을 말한다 ... 리더가 이런 부하들을 격려하고 칭찬하며 경청한다면 부하들의 근무 의지가 높아지고 조직에 대한 부하들의 불만이 다소 완화될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  현재 상황에서는 부하 구성원들의 수행을 평가하는 기준인 준거가 제대로 형성되어 있지 않으며, 무엇이 적절한 준거인지에 대한 판단도 이루어지지 않았다. ... 무엇보다 관리자도 인간으로서 본질적으로 판단이 불완전하므로 수행을 평가할 때 편향과 오류에 빠지기 쉬움을 인지하고 이를 조절하기 위한 노력이 필요할 것이다. ... 배경 및 목적 한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  넷째, 인지와 지각이다. ... 인지는 다른 사람을 잘 섬기기 위해 자신을 아는 것에서 출발하여 다른 사람들 보다 주변 환경에 대해 더 잘 아는 것이고, 전체적인 상황과 역학관계를 잘 파악하는 능력이다. ... 리더는 부하보다 우월한 위치에서 부하를 이끌어야 한다는 기존의 리더십 패러다임은 부하중심의 관점으로 전환된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  리더십 정리

  네 번째로는 인지와 지각 능력을 갖는 것으로 서번트 리더는 자기 자신을 다른 사람을 이끌어 조직의 목적을 달성하는 사람이라고 인식하고 부하들에 대해서는 성공과 성장의 대상으로 인식하고 ... 더불어 무엇이 왜 필요한지 인지하면서 향후의 변화에 알맞은 대처를 할 수 있어야 하기 때문에 그 비전을 명확한 목표와 연결시켜 방향을 설정하는 역할을 행해야 한다. ... 또한 다른 사람을 잘 섬기기 위해 자신을 아는 것에서 출발하여 다른 사람들보다 주변 환경에 대해 더 잘 아는 것이고, 전 체적인 상황과 역학관계를 잘 파악하는 능력인 인지와 지각은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  다음으로는 가족이라고 하는 집단에서 어떻게 상황대응 리더십을 적용할 수 있을 것인지 생각해보려고 한다. ... 가족이라고 하는 조직은 가장 기본적인 조직이기에 리더십을 어떻게 발휘할 수 있을 것인지 많은 고민을 하는 시간이 되었다. ... 노력을 촉구하고 지원하며 의사결정에 관한 책임을 부하와 나누는 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  한양대학교 일반대학원 교육공학과 학업계획서

  연구계획 저는 한양대 대학원 교육공학과에서 자기조절학습지원이 컴퓨터프로그래밍에서 학습자의 과제수행과 인지부하에 미치는 영향 분석 연구, 임파워링 리더십이 대기업 근로자의 재직 의도에 ... 저는 또한 컴퓨터 지원 협업 학습 환경에서 사전 훈련 유형이 인지 부하, 협업 지식 구축 및 딥 러닝에 미치는 영향 분석 연구, 양극화 등 사회구조변화 대응을 위한 사회정책 연구,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.08

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  부산대 인지과학전공 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 면접문제 면접자료 연구계획서 자소서입력항목분석 연구능력검증문제 어학능력검증기출문제 논문작성능력검증문제

  21) 미디어 소비가 인지적 프로세스에 미치는 영향을 설명하세요.22) 인지 과부하에 대한 주요 이론을 소개해주세요.23) 사회 인지 및 부정 행동에 대한 신경과학적 설명은 어떻게 ... 6) 기억 형성과 저장에 관련된 인지과학적 이론을 설명하세요.7) 지각과 인지의 차이에 대해 설명해주세요.8) 신경과학과 인지과학 간의 관계는 어떻게 되나요? ... 1) 인지과학이란 무엇인가요?2) 뇌와 마음의 관계에 대해 설명해주세요.3) 인지과학에서의 "의식"에 대한 주요 이론은 무엇인가요?

  자기소개서 | 315페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.02.12

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  세종대왕 리더십

  타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고, 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십 감성의 리더십 : 자신이나 다른 사람의 정서와 감성을 인지 ... ○ 리더가 부하를 신뢰하고 , 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며 , 부하의 아이디어를 존중해주고 , 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 나 . ... 신뢰하고, 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며, 부하의 아이디어를 존중해주고, 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 소통의 리더십 : 사람 이상의 사람들 사이에 언어

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까

  모든 권리를 위임하기보다는 부하직원이 실제 업무를 수행한 정도, 신뢰할 수 있는 직원인지, 문제가 잘못될 가능성이 있는지에 대해서 정확하게 판단해야 한다고 생각한다. ... 이에 따라 일부 조직은 의사결정 권한을 부하 직원에게 위임하기도 한다. ... 특히 부하직원과 상사의 관계에 있어서는 더욱 그렇다. 조직 내에서는 직책에 따라 권한이 다르게 부여된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  아동발달이론 중 피아제 이론과 바고츠키 이론을 각각 설명하고 두 개의 이론을 비교하여 유사점을 논하시오

  인지적 부하 이론은 인지적 작업에서 부하가 많을수록 성능이 저하된다는 것을 강조하며, 인지적 자원 이론은 인지적 작업에서 자원이 부족할수록 성능이 저하된다는 것을 강조한다. ... 부하 이론과 인지적 자원 이론은 모두 인지적 활동에 대한 설명을 제공하는 이론이다. ... 피아제 이론은 아동의 지각적, 인지적, 언어적 발달 단계를 설명하며, 바고츠키 이론은 아동의 환경과 상호작용하는 과정에서 발달하는 인지적인 능력에 대해 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  2020 상반기 00교통공사 합격 자소서-(서류합격)

  제가 맡은 역할은 부하계산과 공조기선정이었습니다. 실내외 조건을 고려하여 공조부하를 계산하였고 산출된 부하값을 토대로 필요한 송풍량을 구하여보았습니다. ... 그 후 조직의 경영방향이 무엇인지 다시 확인하고 경영방향이 왜 그렇게 정해졌는지 이유를 알기 위해서 노력할 것입니다. ... 지원분야 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.(350~500자) 전동차 검수 작업 시에 시간이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  아래에서는 코칭리더십이란 정확히 무엇을 의미하는지, 그리고 이것이 중요한 이유는 무엇인지에 대해 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭 스킬은 무엇인지에 대해 이야기하기로 하겠다 ... 그리고 학습자가 생각하는 리더의 올바른 코칭 리더십을 활용 방안은 무엇인지에 대해 밝혔다. ... 결론 이상으로 코칭 리더십이란 무엇인지, 이것이 왜 날이 갈수록 중요해지고 있는지에 대해 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이것은 부하 능력과 존재를 긍정적으로 인식하는 것이기에 동기부여와 부하의 사기에 도움을 줄 수 있다. ... 또한, 조직 전체의 목표와 부하 직원의 개별 목표를 민주적, 효율적으로 일치시킨다. ... 인적자원관리 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  서평) 대화의신

  리더십이 어떤 것인지에 대해 진지하게 생각해 볼 필요가 있다. “리더와 부하직원 간의 갈등은 100% 리더의 책임입니다. ... 과연 본인은 직원들에게 어떤 리더인지 생각해 보게 되는 대목이었다. ... 이때 가장 중요한 것은 자신이 원했던 상사의 모습대로 부하 직원을 대하려고 노력하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  리더는 리더십을 갖추고 있어야 부하들을 적절하게 이끌 수 있다. 리더십이 무엇인지는 학자마다 다양한 의견이 있다. ... 그때 상사는 내 상황을 배려해주면서 하루에 얼마큼 콜을 받을 것인지 양을 알려주었다. ... 부하들이 직면한 문제점의 본질과 해결방안에 대해서 부하들이 가지고 있는 이해를 한층 더 발전시킬 수 있도록 만든다. (4)분발고취 분발고취는 리더가 부하들에게 비전을 제시해주고, 부하들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [전기회로설계실습] 설계 실습 3. 분압기(Voltage Divider) 설계

  하지만 DMM의 내부저항값을 고려하지 않았고 DC Power Supply의 출력전압이 정확히 5V인지 판단하지 않았으므로 이러한 오차율이 발생한 것으로 보인다. 2.2 등가전압, 등가저항 ... 서론 부하효과를 고려하지 않은 회로와 부하효과를 고려한 회로 두 가지로 나누어 설계하였다. 무부하상태와 부하가 있을 때의 전압을 측정하여 설계 조건들의 만족 여부를 판단하였다. ... 분압기를 설계할 때 부하효과를 고려하지 않은 회로와 부하효과를 고려한 두 가지 회로로 나누어 설계하여 실험을 진행하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2024.01.05

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  오비맥주(OB맥주) 자기소개서

  해당 브랜드 인지도를 높이기 위한 아이디어 또는 제안을 기술해 주십시오. 제가 가장 좋아하는 맥주 브랜드는 OB맥주의 필굿입니다. ... 제가 리더십과 오너십을 발휘한 경험이라고 하면 OOOO에서 OO 대리로서 부하 직원이 저지른 실수를 만회하여 새로 나온 OOOO을 전량 발주, 납품하는데 성공한 사례를 들 수 있을 ... 오래된 거래처였지만 적지 않은 금액을 OO시켜 회계처리에도 큰 민폐를 끼쳤기 때문에 거래가 중단될 위기였지만 저는 부하 직원과 함께 사죄를 직접 드리러 가서 진심을 담아 사과를 드리고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.31

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  나의 리더십 개발에 대한 고찰

  하지만 과업이 매우 구조화되어 있어서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에는 효과적이지 않다 참여적 리더십은 후원적 리더십과 비슷한 유형이라고 할 수 있다. ... 어떻게 인지하느냐가 성과에 많은 영향을 미치며 이는 리더의 영향력에 의해 결정되는 경우가 많기 때문에 리더가 올바른 리더십 유형을 선택하여 발휘해야십을 사용하기 전에 다음과 같은 ... 참여적 리더십은 과업이 구조화 되어있어 업무를 명확히 인지하고 있을 때, 즉 이미 다 아는 내용에 더 이상 첨언할 내용이 없을 때 참여를 강요하는 경우는 오히려 부정적인 결과를 초래할

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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