"노동관계법" 검색결과 1-20 / 98,554건

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  노동관계법

  노동관계법 학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과 학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 이름: ㅇㅇㅇ 과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 1. 노동관계법이란? ... 노동관계법의 특징 노동관계법의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. ... 따라서 경제 성장과 산업 발전에 부응하면서도 사회적 평등과 안정성을 유지하는 방향으로 법률이 개발되어야 합니다. 2, 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 노동관계를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 3.노동조합의 소극적 요건 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 노동조합으로 보지 않는 경우에는 다음과 같다. ... [참고문헌] 김엘림·윤애림,「노사관계법」(2017년 개정판 기본교재),KNOUPRESS.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  노동관계법 정리

  노동법의 체계는 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다. 개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다. ... 집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체의 관계 규율이다. 예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다. ... 노동관계법 노동법이란 자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  노동관계법 중간고사

  [노동관계법 중간고사] 1. ... 채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다. ... 근로기준법 제23조에서 규정하는 ‘해고 등의 제한’에 대해서 논하시오. (11) 1.해고의 사유적 정당성 판단 위 법에서 말하는 해고는 그 절차에 관계없이 모든 근로계약 관계의 종료를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. ... 생활상의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, ... 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  법제처, 노동조합 및 노동관계조정법 법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광 고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B 김헌수 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 ... (2013) 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 ... 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다. ⑤ 쟁의행위 노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K 법 노사관계법2 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요 ... .(30점) ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 Ⅰ. ... 이런 불균등한 관계에서 노동자들을 보호할 수 있는 최소한의 제도로서 거의 모든 현대 국가들은 노동조합의 권리를 헌법과 법률로 보장한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점) 목 차 1. ... 근로자 1) 근로기준법상의 근로자 2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 3. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 기능 3) 노동조합의 요건 4) 노동조합의 지위 4. ... 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조) 2) 단체교섭권 근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계와 관련하여

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 ... 국가와 사회가 밀접한 관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법의 체계 및 효력관계 (1) 노동법의 체계 구분 내용 예 개별적 노사관계법 (헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 ... 노동조합 및 노동관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등) 협력적 노사관계법 국가의 간접개입 통해 협력적 ... 장애인 고용촉진 및 직업재활법 등 (2) 노동법의 효력관계 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 ... 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 ... 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 [노동조합 및 노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위등)] ① 이 법에서 "공익사업"이라 함은 공중의 일상생활과 밀접한 관련이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  이러한 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의한 근로자의 정의와 차이가 있는데, 근로기준법에서는 현재 기업에 속해 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의한 반면 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 노동조합 및 노동관계조정법의 '노동조합' 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 또는 기타 근로자의 경제적·사회적 ... 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제2조제4호에서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이 보호 대상에 해당되는 노동조합이 필수적우로 갖추어야 할 실질적인 요건을 규정하고 있다. ... 나아가 이를 보다 구체적으로 다루기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하면 된다. ... 노동 조합을 설립 시에는 ‘노동 조합 및 노동관계조정법 제 10조’에 의해서 아래 제시된 내용을 따라 설립 신고를 해야 할 의무가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  __________________________________________________________________ o 과제유형 : ( ) 형 o 과 제 명 : 교과목명: 노사관계법 ... 사용자와 노동자의 관계는 태생적으로 갑과 을의 관계일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 하나의 기업과 한 명의 개체로서의 노섭권에는 단체협약을 체결할 권리가 포함된다. ... ‘경제적/사회적 지위’라는 것은 근로조건 외에 근로자들의 근로 조건에 영향을 미치는 복리후생, 인사, 경영사항, 조세법, 사회보장법 등의 보장 따위를 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체이다. 이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법으로서의 성격을 가진다. ... 참고문헌 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017. ... 할 수 없다. -> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... 임금 기타 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보 「물류정책기본법」 ... 제26조 ) 휴업수당 ( 법 제 46 조 ) 연장근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 야간근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이다.어떠한 ... 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있다고 할 수 ... 하고 보수를 받는 관계는 현실적으로 매우 다양하지만 민법은 크게 세가지 형태의 노무공급관계에 관하여 규정하고 있다.이들 노동관계의 일방 당사자인 근로자를 사용자로부터 특별히 보호

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. ... (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합 「노동조합 ... 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조 제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  조정사건이나 심판사건의 업무를 담당하는 공무원, 근로기준법에 따라서 고용노동부나 해당 소속기관에서 근로기준법, 산업안전보건법, 그 외 노동관계 법령 위반의 죄를 관해서 사법경찰관의 ... 및 노동관계조정법에 기초한 노동조합 설립신고, 단체협약 및 쟁의행위 등에 관련된 업무에 주로 종사하는 공무원들은 노동조합 참여가 금지된다. ... 노동위원회법 제2조2항에 기초해 중앙노동위원회는 법 제12조나 제13조에 따른 조정이나 중재를 하게 된 경우에는 지체하지 않고 이러한 사실을 관계자들에게 서면용은 단체협약으로서의 효력을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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