"단결금지법" 검색결과 1-20 / 3,414건

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  [영국의 사회복지 역사] 사회개혁

  기독교 사회주의운동(Christian Socialist Movement) 그리고 노동조합운동(Trade Union Movements)이었다. 18세기 말인 1799년과 1800년의 단결금지법 ... (Combination Law of 1799 and 1800)은 심한 악조건 하에서 일하는 노동자의 나은 임금과 작업환경을 얻기 위한 노동조합 결성을 금지하였다. ... 이 법은 1824년에서야 플라스(Place)의 주도로 폐지되었다. 이러한 진전에도 불구하고 노동자 계급에 대한 정치적 차별은 여전히 존재하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  [고용노동부] 사후관리 조치결과 보고서

  근로금지 및 제한 작업 전환 근로시간 단축 직업병 확진 의뢰 안내 직업병 직업 관련 질병 (야간작업) 일반질병 요관찰자 직업병 직업 관련 질병 (야간작업) 일반질병 건강진단결과 통보일 ... 사후관리 조치결과 성명 성별 나이 유해인자 건강구분 사후관리 소견 건강진단결과를 송부받은 날 사후관리 조치일 조치결과 또는 조치계획 「산업안전보건법 시행규칙」 제210조제4항에 따라 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제86호서식] 사후관리 조치결과 보고서 사업체 사업장명 대표자 소재지 전화번호 팩스번호 업종 사업장 관리번호 사후관리 조치 소견 현황 유소견자 합계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2023년 군 위탁교육 선발 면접준비 자료(답안정리 + 22년 위탁 선발 간 질문모음)

  군인의 지위 및 기본법 중 젤 중요한거? - 단결이라고 생각합니다. ... 전쟁법과 러우전쟁에서의 사례는? ... 그렇기 때문에 단결이 제일 중요하며 이를 토대로 나머지 군기,사기,교육훈련을 확립해야 한다고 생각합니다. Q.

  자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  이러한 부당노동행위제도는 부당노동행위금지제도와 부당노동행위구제제도로 나누어 설명할 수 있다. 먼저 부당노동행위금지제도에 대하여 살펴다. ... 우리나라의 부당노동행위제도는 헌법 제33조의 노동3권의내용을 구체화한 것으로 노조법에 그 내용을 자세하게 규정하고 있으며 이는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 처벌하는데 목적이 있으므로 ... 따라서 단결권의 법적 승인은 근로자들이 단결체(노동조합)를 통하여 사용자와 교섭력의 균형을 이룩하게 함으로써 사회적?

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  집단행위의 금지의무는 교원의 단체행동권을 금지하는 것을 말한다. 현행법에서 교원은 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있으나, 단체행동권은 행사할 수 없다. ... 정치운동의 금지는 교육기본법에 명시되어 있는 의무이다. ... 공무원 역시 공무원노조법에 따라 단결권과 단체교섭권이 인정되나, 단체행동권은 행사할 수 없으므로, 공무원의 신분상 권리로 이해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [교직실무]헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  집단행위의 금지의무는 교원의 단체행동권을 금지하는 것을 말한다. 현행법에서 교원은 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있으나, 단체행동권은 행사할 수 없다. ... 정치운동의 금지는 교육기본법에 명시되어 있는 의무이다. ... 영리업무 및 겸짐금지 의무는 국가공무원법에 명시되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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  노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

  이후 1824년에는 실효성의 결여로 인해 단결금지법이 철폐됐다. ... 노동조합이 공장 내로 확대되는 것을 방지하기 위해 영국에서는 1799년과 1800년에 노동자의 단결을 위법화하는 단결금지법이 제정됐다. ... 영국 노동자들은 단결금지법의 시행 이후 25년에 걸쳐 탄압이 거세졌지만 노조의 기초를 다졌고, 투쟁형태도 조직화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 ... 단결권의 보장은 근로자 개개인의 단결권의 보장과 근로자의 단결에 의하여 결성된 단체들의 단결권의 보장이라는 두 가지 의미를 가지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다. ... 노사관계법 과제 노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건 - 개요 I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건 1. 주체성의 요건 2. 자주성의 요건 3. 목적성의 요건 4. ... 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건 1.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  그 결과가 1997년에는 이 제정되었고, 이 법에 의해서 제3자 개입 금지 조항이 철폐되어서 산업별 노조는 등에서 인정하는 단체교섭이 무엇인지에 대해 살펴보고, 이러한 단체교섭이 중요하고 ... 헌법이 인정하는 단결권에 의해서 노동자들은 노동조합을 결성할 권리를 가진다. 즉, 단결권 행사의 결과물이 노동조합이다. ... 그런데, 단체교섭이 금지되는 사항도 있다. 사용자가 처리할 수 없는 사항이거나 강행법규, 공서양속에 위반하는 사항은 교섭의 대상이 되지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  헌법의기초-법치주의 원리의 특징과 한계+기본권의 이중적 성격과 기본권 충돌의 헌법적 해결방안

  Union Shop 협정에서는 노동조합의 적극적 단결권과 개별 근로자가 단결하지 않을 권리가 이 충돌하였는데, 단순히 개인의 자유권에 해당하는 단결하지 않을 권리보다 생존권에까지 연결되는 ... 적극적 단결권이 상위의 기본권으로 인정되었다. ... 넷째, 과잉금지원칙, 즉 비례원칙이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  예를 들어서 근로자들이 자유로운 단결권을 행사해서 노동조합을 결성하고자 한다면 사용자(회사)의 입장에서는 근로자들의 노동조합 결성을 금지하거나 방해해서는 안 되며, 노동조합의 활동을 ... 노동조합이란 노동조합법이 인정하는 노동조합이라는 것은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체를 의미한다. ... 그러나 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다. 4) 지배, 개입 근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

  초기 노동운동은 영국의 단결 금지법(1799), 독일의 사회주의자 취체법(1878), 미국의 법원 금지명령 등과 같이 사용자의 강력한 반대와 박해와 정부의 극심한 탄압을 받았다. ... 하지만 노동자들은 이들의 탄압에 굴하지 않고 꾸준한 투쟁을 전개했으며, 19세기 후반부터 20세기 초에 걸쳐 각국 노동자들의 단결과 단체 행동을 금지하던 법률 등이 폐지되며, 새로운 ... 산업화와 함께 민주 의식이 커지고 노동자의 단결권이 보장되면서 노조는 자주성을 확보하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노사관계를 구축하도록 함 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 고용관련법 노동시장 인력수급의 균형 및 고융안정 고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, ... 노동법 ◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한 01. 직업상담의 기초 ? ... 쟁의행위 금지 - 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동조합의 의의와 법적인 지위를 획득하기 위해서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. ... ‘경제적/사회적 지위’라는 것은 근로조건 외에 근로자들의 근로 조건에 영향을 미치는 복리후생, 인사, 경영사항, 조세법, 사회보장법 등의 보장 따위를 의미한다. ... 사용자가 조직하거나 조직의 운영에 사용자가 개입하는 것, 노조 전임자의 급여를 사용자가 지원하거나 조합 운영비를 지원하는 등의 활동을 통해서 사용자가 노조에 지배력을 행사하는 것은 금지된다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  대부분의 선진국에서 교원노조의 단결권과 단체교섭권은 인정하지만 단체행동권은 금지하고 있다. ③ 교원노조의 단체교섭은 산업별 노조나 교섭권을 위임받은 연합체 노조와 사용자단체 간에 교섭하는 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 4. ... 국가공무원법?, ?지방공무원법?에 따라 사실상 노무에 종사하는 공무원(정통부 체신공무원, 철도청, 국립의료원 공무원) 이외에 일반공무원의 쟁의행위는 전적으로 금지된다. ③ ?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  부당노동행위로서 금지되는 사용자 급여지급은 제81조 금지규정의 성격에 입각하여 엄격하게 해석해야 한다. ... 단결권설에서는 전임자의 존재를 헌법상의 단결권보장에 근거한 것으로 보아 단체협약이나 사용자의 동의가 없어도 전임자를 둘 수 있다고 본다. ... 더불어 퇴직금에 대한 규정에 의하면, 면제근로시간에 산정된 급여는 단결권설과 협정설은 출발점부터 달리한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  노사관계의 불균형을 더욱 심화 현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다. ... 최근 단결권, 단체행동권 등 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 스탠다드에 맞지 않다 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 ... 결론 지금까지 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  적합성, 침해의 희소성, 법익의 균형성에 비추어 볼 때 과잉금지원칙에 위배되지 않는다.”라고 판단하였다. ... 특징 부당노동행위제도의 특징으로는 「헌법」 제33조의 노동3권 보장에 기초하며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다. ... [헌법 제33조] ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 자주적으로 단결하여야 한다. 노동조합은 자주적으로 단결하여야 한다. '자주적'이란 외부의 간섭없이(특히 회사)로부터 독립하여 설립되어져야 한다. ... 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가가 있을 경우 어용노조의 위험성이 커서 이를 금지하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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