"리더 독후감" 검색결과 1-20 / 2,299건

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더 디퍼런트 독후감 저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. ... 회사 내에서 사회적인 유대감, 활동, 협업, 협조의 정신을 강조한 것은 인상적이긴 하다. 요즘에야말로 이런 자세가 필요하다. ... 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더 디퍼런트 독후감 시넥이라는 사람이 쓴 책인데 되게 경영서 치고는 일본스러운 내용도 있고 서양 사람이 쓴 책 같지가 않았다. ... 이렇게 리더를 교육하는 것이 대표적으로 일본 경영자들이 하는 것이다. 시넥은 한 마디로 실적도 실적인데 직원을 잘 관리하는 것이 더 중요하다고 이야기를 한다. ... 아무리 최상층 리더가 좋은 비전을 줘도 그걸 구체화 못하면 꽝이라고 본다. 이 책이 너무 일본스럽다고 여긴 것은 회사를 부족, 가족으로 취급한 부분이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감 저자의 역할이 다른 사람의 개성, 역할을 잘 맡게 하는 것이라고 했다. 맞는 말이다. 직책이 높은 리더일수록 이런 역량이 꼭 필요하다. ... 저자는 리더라면 실천을 중시해야 한다고 했다. 나도 말만 뻔지르르한 리더를 수도 없이 접했기 때문에 지시를 바로 내리지 않거나 우유부단한 멍청한 리더는 정말 쓸모없다고 생각한다. ... 사람을 잘 컨트롤하는 게 리더의 역량이다. 다만 리더가 사람을 적재적소에 잘 활용하려면 사람을 잘 파악하는 능력이 꼭 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더 디퍼런트 독후감 리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. ... 조직 내에서 신뢰감이 형성되어야 한다는 건 진부한 말이다. ... 공동으로 뭘 해나가려면 협조, 그런 것도 필요하겠지만 긴장감도 있어야 한다. 회사가 경로당은 아니지 않은가. 회사에 고스톱치러 가나?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감 리더에 대한, 특히 멘탈, 말, 그런 마음에 관련된 책이다. 상당히 공감이 되는 부분이 많았다. ... 아무튼 리더는 이 책을 한 번은 읽고 어떻게 해야 좋은 리더가 될 수 있는지 고민해봐야 한다. ... 저자는 리더가 역할 분담을 잘 시켜야 한다고 했다. 뭘 하라고 지시를 명확하게 잘 내려야 하는데 이게 안 되는 리더를 나는 많이 접했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감 굉장히 일본인이 쓴 책다운 뭔가 이상론을 말하는 듯 했다. 다만 고전 철학, 그런 사상처럼 많이 먹히는 요소가 있었다. ... 머리가 좋다고 조직에서 리더로서 활약하는 것도 아니고 그릇의 크기도 지능과는 별개이다. 리더란 명예, 평가에 집착하면 안 된다고 했다. ... 저자는 진정한 리더란 동하지 않아야 한다고 했다. 절대 틀린 말이 아니다. 가장 무력한 리더가 바로 돌발상황에 모든 책임을 아래로 전가하고 사람을 잘라내는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감 일본 저자가 쓴 책이라고 하는데 이 책이 왜 유명한지는 모르고 그냥 읽어보았다. ... 리더의 덕목 중에서 침착함을 강조했다. 당연한 것이다. 리더라면 대개 많은 사람들을 거느리고 있는 사람을 뜻한다. ... 리더의 덕목 중에서 집중력, 집중하는 것을 강조한 것은 매우 신기했다. 많은 리더 관련 책을 읽었지만 이런 책은 없었다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감 제대로 된 리더가 뭔지, 리더라면 뭘 갖춰야 하고 사람들을 어떻게 대접해야 하는지 적힌 책이었다. 저자는 논리로만 움직이는 게 조직이 아니라고 했다. ... 리더도 감정이 동요될 수 있기 때문에 맞는 말이라고 본다. 리더는 어떻게 보면 고독한 자리일 수도 있다. 리더에 대해 조금은 더 이해를 하게 됐다. ... 공감되는 문구 중 하나가 리더가 배우지 않으려고 하면 안 된다는 것이다. 리더는 대개 실무자가 아니고 관망하는 느낌이 강한 자리인데 이러지 말라는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감 리더는 자기를 돌볼 줄 알아야 하고 타인을 보고 자기를 돌아볼 줄도 알아야 한다고 했다. 공감이 된다. 리더는 반면교사를 잘 삼을 줄 알아야 한다고 생각한다. ... 리더는 결정을 내릴 때 도박사처럼 기분내키는대로 하면 절대 안 된다고 생각한다. 리더는 당연히 침착한 멘탈을 갖고 있어야 한다. 냉철하게 상황 판단을 내려야 한다. ... 리더는 다혈질인 경우가 많다. 가끔은 성질을 내야 한다고 하는 사람도 있지만 적어도 측근은 그런 리더 때문에 넌덜머리가 날 정도로 스트레스를 받을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감 다소 철학적인 내용도 있었지만 읽고 나니 의외로 도움이 된 책이었다. 저자는 우리가 분류를 한다고 했다. ... 진짜 찌질한 리더일수록 상대방의 실수를 절대 용납하지 못한다. 인간은 누구나 실수를 한다. 그 말은 리더도 실수를 한다는 것이다. ... 이러면 리더는 체면 때문에 또 자기 잘못을 절대 인정하지 않기 마련인데 쓰레기같은 것이라고 생각한다. 저자는 이득도 나누라고 했다. 맞는 말이다. 리더라면 이렇게 해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감 저자는 바람직한 리더는 젊은 사람에게 일거리를 던져주기만 하면 안 된다고 했다. 이래서 진짜 리더는 무조건 실무를 잘 알아야 하는 사람이 맡아야 한다. ... 회사는 워낙 뒷말이 무성한 곳이라서 비밀 유지가 안 되지만 적어도 중간직이나 자리 바로 아래 직급 사람하고는 말을 터놓고 하고 조직이 어떻게 돌아가는지 잘 알 수 있도록 친밀감이 있는 ... 장기적으로 리더 자리를 지키기도 어려울 것이다. 저자는 리더는 최적의 업무를 줘야 한다고 했다. 최적이라는 단어가 중요할 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감 저자는 리더는 자기가 철두철미할수록 아랫사람에게 엄하다고 했다. 반대로 조금 널널한 사람은 아랫사람에게도 널널하다고 했다. 꼭 맞는 말은 아니다. ... 나는 리더가 조직원들을 보조하는 도움의 역할도 필요하다고 보는데 저자는 바람직한 리더는 어떻게 도울 수 있는지 물어야 한다고 했다. 이상적인 리더의 표상이라고 본다. ... 그런 리더가 있는 조직은 위에서부터 썩어서 곪을 것이다. 리더는 일을 맡길 줄 알아야 한다고 했는데 맞는 말이다. 다만 그 책임은 절대 아래로 전가하면 안 될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  리더의 서재에서 독후감

  리더의 서재에서 신문기자였던 고도원 씨는 아버지로부터 어릴 때 책읽기를 강요받았다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  리더 디퍼런트 독후감

  먼저 이기적인 화학물질 엔돌핀과 도파민이 이타적인 화학물질인 세로토닌, 옥시토닌과 어떻게 조화를 이뤄 의사결정 과정에서 타인과 협력하고 소속감을 키우는지 분석한다. ... 브라이언 헤어는 인간이 안전하다고 느끼는 우리 집단에 친절과 친화력을 바탕으로 적극적인 협력을 이끌어내면서도 자신과 다르다고 느끼는 외부 집단에는 공격성과 혐오감을 보여준다고 지적한다 ... 그는 리더를 다음과 같이 정의한다. 리더 덕분에 다른 사람들이 더 큰 꿈을 꾸고, 더 많이 배우고, 더 많은 것을 성취하고, 더 위대한 사람이 된다면 당신은 리더일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  리더의 유형 독후감

  리더의 유형 저자는 모험심이 강한 리더에 대하여 언급하였다. 리더는 가장 먼저 행동으로 옮겨야 한다고 했는데 이것은 상당히 공감되는 문구였다. ... 리더는 조직의 일원들을 통솔하면서 구성원들로 하여금 리더를 잘 따르고 싶게 만들어야 한다고 생각한다. ... 리더는 조직의 책임자이기 때문이다. 저자는 리더는 핵심지지자들이 자신을 어떻게 볼 것인가에 대하여 민감해야 한다고 하였다. 맞는 말이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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  리더의 마음 독후감

  저자는 솔직하게 터놓는 리더가 구성원들의 능력을 인정하며 함께 신뢰감을 쌓아가면 좋은 돌파 전략이 될 수 있다고 하였다. ... 내가 경험한 바로는 회사가 아무리 매출이 높고 잘 나가도 사장이 열등감에 찌들려 있으면 사원들이 아무리 보너스를 챙겨줘도 괴로워하는 경우가 많다. ... 그래서 전후 상황을 잘 모르고 일을 진행시켜 후배 직원이 일을 그르쳐 굉장히 무력감에 빠지는 경우도 많다고 한다. 중소기업에서 이런 일이 많다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  알고리즘 리더 독후감

  통찰력 있는 리더 및 기타 글로벌 혁신가와의 인터뷰를 통해 알고리즘 리더가 되기 위한 10가지 원칙을 분석하고 요약한다. ... 아날로그 시대의 리더가 계층적 조직의 사다리를 오르며 자랐다면 알고리즘 시대의 리더는 유기 생태계와 매우 유사한 통합적 방식으로 조직을 운영해야 한다. ... 아니면 리더들이 그들의 인식을 바꿔야 할까? 반면 알고리즘으로 기적을 이룬 기업도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  리더 디퍼런트 독후감

  「리더 디퍼런트」독후감 매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. ... 기업에서 일을 하는 직원들의 복지나 심리적 안정감까지 배려하고 신경을 써주는 분위기가 아니었다. ... 더 나은 세상과 조직을 위한 새로운 리더십을 이 책에서 발견할 수 있을 것이라는 기대감이 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2021.09.28

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  리더의 격 독후감

  리더의 격 저자는 리더의 역량은 실행과 품격으로 증명되어야 한다고 주장했다. 맞는 말이라고 생각한다. 특히 리더의 가장 중요한 덕목은 바로 실천력, 실행력이라고 생각한다. ... 하지만 결단력은 리더에게 정말 중요하고 꼭 필요하다고 생각한다. 약속을 지키지 않는 리더도 최악이라고 생각한다. ... 저자는 누구나 공감, 소통의 자세를 가진 인간으로서 품격과 품위를 지닌 리더를 선호한다고 하였다. 나도 이 말에 적극 공감한다. 리더는 조직을 이끄는 사람이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 유형은 재능이 뛰어난 리더, 적재적소에 인물을 잘 등용하는 리더 두 가지가 있는데 마쓰시타 고노스케는 인격적으로 성숙한 리더를 이상적인 지도자라고 생각했다고 한다. ... 리더의 그릇 이 책의 저자는 일본 최고의 경제경영 분야의 베스트셀러 저자이다. 저자는 리더가 되려면 어떤 일에도 흔들리지 않는 마음을 지녀야 한다고 하였다. ... 자신은 지혜와 재능이 부족하더라도 주위에 지혜와 재능이 출중한 사람들을 포진하여 그들을 도와주는 리더라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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