"신규간호사유도프로그램" 검색결과 1-20 / 247건

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  1 교육일정 ▶ 일 시 : 2021년 10월 22일 금요일 09:00~17:00 ▶ 대 상 : 원내 신규간호사 ▶ 교육방법 : 필수교육(이론) ▶ 장 소 : 제1세미나실 ▶ 준 비 ... (1) 필요시 처방(p.r.n) 목록 : 처방이 가능한 의약품 목록 (2) 필요시 처방(p.r.m) 목록의 주기 관리 (3) 필요시 처방(p.r.m) 수행을 위한 명확한 실시기준(사유 ... 위하여 적절한 보건의료서비스를 받을 권리를 갖고, 성별ㆍ나이ㆍ장애ㆍ종교ㆍ신념ㆍ신분 및 경제적 사정 등을 이유로 차별받거나 건강에 관한 권리를 침해받지 아니하며, 의료인은 정당한 사유

  방송통신대 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.30

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  신규간호사 유도훈련 프로그램

  신규간호사 유도훈련 프로그램 목차 Ⅰ. ... 간호부 소개 ·························································································· 5 Ⅴ ... 수행 상황 : 주사, 활력 징후 측정, 드레싱, 체위 변경 등의 간호 수행 ③ 검사 처치 상황 : 소독, 검사를 위한 자세 교정, 체위 변경 등 검사 처치 - 습관적으로 성희롱을

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  신규간호사 유도훈련 프로그램 (경북대학교병원) 목차 Ⅰ.병원 교육프로그램 일정--------------------------------- 1p Ⅱ. ... 간호사 : 8시간/연 간호관리자 교육 간호단위 관리자로서의 자질과 역량을 높이기 위한 다양한 프로그램을 실시한다. ?신규 간호관리자 예비교육 ?간호관리자 워크숍 ? ... 프리셉터 양성과정 임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

  간호관리학 [신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서] 제출일 담당교수님 학년/반 학번/이름 목 차 1. 서 론 1P 1. 교육일정 2. 교육 스케줄 2. 본 론 2P 1. ... 대상 : x종합병원 신규간호사 50명 ? 장소 : x종합병원 15층 정근홀 ? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO 2. ... 간호사 업무 교육 8P ① 간호윤리 ② 감염관리와 의료폐기물 관리 ③ 간호사정 ④ 투약 간호 및 약물 관리 ⑤ 환자안전 3. 안전 교육 15P ① CPR ② 화재교육 3.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  신규간호사 유도훈련프로그램 - 서울 아산병원 - 과 목 명 간호관리학 교 수 명 O O O 교수님 학과/학년/반 간호학과 O학년 O반 학 번 123456789 이 름 O O O 제 ... 준 비 물 : 서울아산병원 신규간호 교육서, 필기구, KF94, 사전 배부된 QR코드 5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명 6. ... 글로벌 인재육성을 위해 자율적 경력관리에 기반한 단계별 교육프로그램 운영, 다양한 분야의 전문간호사 제도 운영, 챔피언 간호사 운영, 해외연수 지원 등 지속성장을 위한 간호교육 시스템을

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  간호관리학 과제 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 계획 A+

  :50 (50 분 ) 프로그램 시간 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 – 연혁 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 – 미션 / 비전 / 핵심가치 02 신규간호사 ... 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – 호키포키 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – O X 퀴즈 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – 휴식 및 ... 000 30 분 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 안전교육 재테크 교육 운동회 02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 신규간호사의 직장 이해도 향상 및 인식도

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2021.04.11

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. ... 신규간호사 퇴직·이직률 ? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수 ? 신규간호사 프로그램 만족도 2) 구체적 목표 ? 신규간호사의 적응 프로그램 개발 ? ... 신규간호사 퇴직·이직률 감소 ? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 감소 ? 신규간호사 적응프로그램에 대한 만족도 향상 ㄴ 3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학 Case Study

  00W 신규 간호사 사직사유분석 결과 ① 입 ? ... 장기목표 ① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... 통한 성취도 평가에서 모두 70점 이상의 점수를 낸다면 단기목표에 달성한 것으로 여긴다. ① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 가장 높은 비율을 차지했다. ... 가이드라인에서 제시한 교육프로그램은 병원의 규모나 신규간호사 수에 따라 수정해 활용할 수 있다. ... 프리셉터 양성을 위한 교육프로그램이 있는 기관은 72%였고, 이후 프리셉터의 교육역량 축' 연구를 통해 신규간호사 업무적응을 돕기 위한 표준화된 교육프로그램을 마련했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2020.11.03

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  간호리더십보고서(이금전 간호사)

  의 리더십에 관하여 간호계 리더 및 선정 사유 간호계 리더> 이금전 선정 사유> 플로렌스 나이팅게일 기장 수상자들에 대해서 찾아보다가 ‘이금전’ 이라는 인물가 간호사를 선택하게 된 ... 또한, 2학년 1학기에 교내 그룹스터디 학습프로그램에 팀장으로서 참여한 경 험도 있다. ... 동기 4명으로 조를 이루어진 프로그램으로 총 5회로 진행되었고 주제는 전공과목 중 하나로 선정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

  -들건날재- 간호 리더십 에세이 주제 한국 최초의 간호학 박사, 김수지 선생님 간호계 리더 및 선정 사유 *성함: 김수지 *선정 사유: 플로렌스 나이팅게일 기장을 수여하신 분들을 ... 재활프로그램을 개발했다. ... 대한간호협회 교육 이사 재임 시절에는 간호사들의 교육 지속을 통한 자질의 향상과 새로운 간호 이론 및 실무에 대한 기술습득을 위한 패키지 프로그램을 개발하여 간호사들의 보수 교육 틀을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.04.02

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  프로그램을 만들었다. ... 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 ... 이직 사유 설문조사 결과, 영남일보, 2019 - 김은영 기자, 평택 굿모닝병원으로 간호사들이 몰려드는이유, 2019 - 전주영 기자, 위은지 기자, 신입 간호사 67% “1년 내

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  프로그램을 이용하는 신규 간호사의 이직의도는 감소할 것이다. Ⅱ. ... 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무 부담 등 열악한 근무환경’으로 분석되고 있다. ... 프로그램이 잘 이루어지고 있는지 확인하기 위하여 그날그날 프로그램이 끝날 때 마다 인증 사진을 촬영하여 연구자에게 전송하도록 한다. 2주에 1번 신규간호사에게 프로그램이 잘 진행되고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  신규 간호사의 프리셉터 간호사의 일대일 교육기간을 3개월 이상 확보하고 ‘NRP: 간호사 레지던시 프로그램’을 실시한다. ... 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 ... 신규 간호사의 재직 초기에 해당 병원의 시스템 확립과 상호관계를 성립하기 위해서 조직에서는 의사소통 밀 병원 적응 프로그램을 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

  -김00 간호사는 출근할 때마다 차도에 뛰어드는 상상을 하는 등 극심한 스트레스를 받고 있으므로 간호사 심리치유 및 힐링 프로그램을 운영하여 직무 부적응과 관련된 스트레스를 해소한다 ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고 ... 김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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  간호정책리더십 에세이

  2023-2 보건의료법규 간호리더십에세이 성명 학번 제출일 주제 간호의 발전을 위해 힘쓴 인물 김수지 간호계 리더 및 선정 사유 간호계 리더: 김수지 선정사유: 간호학과를 다니면서 ... 오늘 찾아보고 알게된 ‘나이팅게일 기장’을 받을 정도의 간호사 선배님들 중 한 분에 대해 알아가면서 간호의 역사와 발전을 들여다 보고 곧 신규 간호사로 나가는 나의 마음을 다짐할 수 ... 간호계 리더에게 간호사로서 본받을 점 이분은 지역사회에 방치되어있는 만성정신질환자의 회복 및 사회적응을 위한 간호재활프로그램을 개발했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  그간 신규간호사의 조직문화 적응을 돕기 위해 멘토-멘티 프로그램이 있었지만 현실적으로 멘토-멘티 프로그램은 경력간호사의 직접 실무에 관한 교육이 아니기 때문에 임상실무현장에서 프리셉터프로그램 ... 즉, 신규간호사의 조직몰입과 직무만족을 높이기 위해 실시되는 멘토-멘티 프로그램이 인력이나 업무시간 등의 문제로 프로그램 시행에 많은 어려움을 겪고 있다는 의미다. ... 실제 병원간호사회가 실시한 '신규간호사의 관계지향(3R) 프로그램 개발(책임연구원 이미영 을지대학교 간호학과 부교수)' 용역 연구에 의하면 간호 인력이 부족한 상황에서 신규간호인력

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  교육전담간호사들이 교육프로그램 개발과 함께 신규 간호사 멘토 역할을 담당했다는 반증이다. 이에 따라 병원계에선 참여 대상 확대를 주장해왔다. ... 또 교육프로그램과 교육전담인력에 대한 신규간호사 만족도는 4점 만점 중 3점 이상이었다. 실무 적응도와 업무 자신감, 지원 및 지지, 재직 의도 역시 3점 이상을 보였다. ... 실제 의료법상 정원기준 위반에 따른 행정처분 현황을 살펴보면, 의료인력 중 간호인력 정원 미충족 사유가 가장 많은 비율을 차지하고 있는 것으로 나타났고, 공식적인 행정처분 통계 외에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램을 마련하는 것이다. 신규간호사가 병동을 익히고 배울 수 있는 시간은 턱없이 부족하다. ... 그렇기 때문에 교대근무제를 간호사 이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 ... 본론 ----------------------------------- p3~10 (1) 간호조직문화의 문제점 (2) 해결방안 (3) 간호조직문화 개선을 위한 프로그램 3.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  지급등을 실시 ·신규간호사 실무교육, 보수교육, 등 각종 교육 프로그램을 강화 3. ... 되어주는 프로그램 조직하고 역할 편성함. - 신규간호사와 프리셉터와의 심리적 문제가 생기는 경우가 많음. ... 프리셉터 간호사를 위한 교육 프로그램 개발 및 적용을 실시함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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