"신규입사자교육" 검색결과 1-20 / 8,938건

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  의료기관 감염관리 전담간호사 업무 중 신규입사자 교육 내용입니다.

  신규입사자 감염예방 교육교안 감염관리실 목 차 손 위생 직원감염예방 직원감염 발생시 대응체계 감염성 질환 관리 및 격리 손 위생 손 위생 ▣ 목적 (Purpose) 미생물의 주된 전파 ... 환자는 외과용 마스크를 착용하고 이동하도록 교육한다 . ... 환자에게 호흡기계 위생 / 기침 에티켓에 대해 교육한다 . 13) 보호자는 N95 마스크를 착용하도록 한다 . 14) 환자의 주변 환경과 기구는 최소 1 일 1 회 이상 소독한다 .

  ppt테마 | 47페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.24

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  3년차 현직 대구가톨릭대학교 간호사 스펙, 자소서, 면접, 입사순번, 최합, 후보, 부서배치 빨리 아는법, 원티드 반영, 신규교육, 병원 현황(의료총파업), 태움, 현실 등 다 말해드려요

  올해 입사자 교육 현황 올해는 특파 병동 상관없이 다 2주 동안 신규선생님들 전체 교육부에서 교육받음(간호 술기, 기본간호 등) 교육받을 때 병원에서 만든 책을 주는데 자료 질도 좋고 ... 3년차 현직 대구가톨릭대학교간호사스펙, 자소서, 면접, 입사순번, 최합, 후보, 부서배치 빨리 아는법, 원티드 반영, 신규교육, 병원 현황(의료총파업) 태움, 현실 등 다 말해드려요 ... 병원 현황(24년 3월 말) 24년 신규간호사 중 수술실, 신생아중환자실에만 투입되고 다른 부서, 병동들은 입사 밀렸습니다. 교육만하고 지금 쉬는중 출근안함.

  자기소개서 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.04.24

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  [업무흐름도 템플릿] 인사팀 샘플

  안내 내용 1 회 환영 회식 (1 인당 2 만원 지원 ) 신규 입사 공지 사 규 , 연혁 , 사업 소개 각부 서 간단 R R 간 단 퀴즈 신규 입사자 교육 온라 인 교육 ID/PW ... GW 전자결재  결재작성  근태신청서  신규버튼  교육신청서 외부집합교육 참석 후 2 일 이내에 교육결과보고서를 제출해야 합니다 . ... 신규입사자 관리 업무 흐름도 D-day 7 일 이전 D-3 입사자 출근 D+1 인사팀 각 부서팀장 경영지원부 재무관리부 그룹웨어 ID/PW KIS ID/PW 해당 정보 인사팀 및 해당자와

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2020.09.03

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  요양원 신규직원교육계획서

  신규직원 교육계획서 결 재 담 당 사무국장 원 장 교육대상자 000 직책 요양보호사 입사예정일 0000년 00월 00일 교육목표 1. ... 신규 직원, 담당자 소개 및 시설 소개 2. 복무 및 업무분장 교육 3. 운영규정교육 4. 신규직원을 위한 기본 정보제공 5. 개인정보보호 교육 사회복지 1. ... 신규직원의 업무를 분장하고 직원에게 사전에 업무내용을 숙지시킨다. 3. 운영규정교육을 통해 시설의 운영방식을 숙지시킨다. 4.

  ppt테마 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.04.22

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  [퇴사자가 말하는 영대병원 입사전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기1 장점

  결코 작은 인원도 아니지만 상급종합병원 치고는 입사하기 쉬웠습니다. 3. 체계적인 신규간호사 교육 : 입사 연락을 받으면 본인 부서에 입사하기 전에 전체 교육을 받는 편입니다. ... [퇴사자가 말하는 영대병원 입사 전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기1 _ 장점 [장점] 1. ... 존중 : 다른 대학 병원 급에 입사한 친구들 얘기를 들어보면 신규간호사여서 할 줄 아는 것이 없고, 실수도 하기 마련이여서 무시를 하거나 면박을 주거나 한다는 소식을 종종 접했습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 99,000원 | 등록일 2021.08.23

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  입퇴사 프로세스

  공지확인 사옥/부서소개 이메일 - OT교육 자료 점심식사 : 인사팀 해당 팀장 교육 인사팀 내부보고 TEST 설문조사 귀가 경영기획본부 입사자 지원 시스템 신규 입사자 교육 00.00.00 ... 자 서식번호 그 룹 명 업무흐름도 양식/내용 비고 팀장(헬퍼) 업무 종결 인사팀 신규사원 신규직원 O.T교육 절차 * O.T기간 중, 업무 금지 신입사원 OT교육 공지 인사팀동행 출근 ... /인사위원회 소집 결격 사유 발생 면접 시 개인 정보와 틀릴 경우 인사위원회 소집 신규 입사자 교육(정규직/계약직) 프로세스 기능 부서 서브 프로세스명 프로세스명 작 성 일 작 성

  서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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  간호관리학 실습 case study

  H 16년 입사, 2년차 P 18년 입사, 신규 I 16년 입사, 2년차 Q 18년 입사, 신규 J 16년 입사, 2년차 ? ... 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임간호사의 교육을 시행한다. ? 선임 간호사의 역량과 수준을 정기적으로 평가하고 교육을 시행하였다. 3. ... 신규간호사의 역량을 측정할 수 있는 필기시험을 시행하여 조사한다. 2. 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임간호사의 교육을 시행한다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  대한 체계적 적응교육(OJT) 및 신규입사자를 배려하는 조직환경조성이 미흡한 상황. 6 채용 시 직무정보의 공유부재 현업의 성급한 채용과 우선 입사하고 보자는 지원자의 성급한 판단으로 ... 통한 역량강화 인재 정착프로그램 마련 - 신규입사자 조기정착 프로그램 - 소프트랜딩 프로그램 (입사전 마음관리, 첫날 웰컴Pro) 조직갈등관리 전사교육 시행 팀웍/리더십 강화를 위한 ... 조기퇴사 인재 정착/관리 프로그램 수립 신규입사자 OJT 커리큘럼 개선 ● 조기정착(소프트랜딩)프로그램 기획 ● 입사전, 입사 당일, 입사 후 프로그램 ● 핵심인재/저성과자 관리방안

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있다. ... 따라서 Off-JT는 일반적으로 사원과 감독자, 관리자, 경영자 등 계층을 나눠 교육이 수행되며 신규 입사자만을 대상으로 하는 OJT와의 차이점이라고 할 수 있다. ... 예를 들어, 앞서 언급한 메타버스 속 온보딩 활동과 같이 메타버스 공간을 활용하여 신규 입사자 교육을 여러 가지 활동을 통해 수행하는 것도 고려해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  궁을 시작해야 하는 신규사업부서에 입사해 업무 협업도구도 없는 상황이라면 어떻게 할까? ... 학습조직은 3~10년의 경력을 가진 실무자가 더 많기 때문에 신규입사자가 함께한다면 보다 많은 것을 배울 수 있다. ... 신규입사자를 시스템에 맡겨둔 채 스스로 모든 걸 알아서 하게끔 방치만 하는 것이 아닌가 하는 의구심을 줄이기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  보건관리_연간사업계획서(병원)

  운영 산업안전보건위원회 회의 (분기별) ○ ○ ○ ○ 4 2024년도 전체 사업 계획 추진 세부계획(안) 1 직원 검진 구분 채용검진 정기 검진 특수 검진 대상 신규 입사자 재직자 ... 매년 실시 근무기간 중 1회 실시 항목 - 임상적, 방사선학적 또는 조직학적 검사 - 결핵감염의 위험정도를 고려하여 보건 복지부 장관이 정하여 고시하는 검사 면역학적 검사 비고 신규입사자 ... 신규교육 : 선임 후 3개월 이내 선임교육 34시간 [ 산업안전 보건법 시행규칙 39조] ? 보수교육 : 1회/ 2년 보수교육 24시간 ? 방법 : 온라인 교육 / 집체 교육 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.03.29

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  상급자의 리더십

  선임인 상급자 본인이 아닌 저에게 신규 입사자 교육을 맡겼다는 것에 불쾌함을 토로했고 지금까지는 상금자님을 존중해 주는 편이였지만 저는 조직이 유지 되려면 일단 신규 입사자가 퇴사하지 ... 의사 선생님께서도 해당 문제를 인지하시고 최근 입사자한테는 선임직책을 가지고 있는 상급자님 말고 저에게 신규 입사자 교육을 맡겨 놓은 상태입니다. ... 새로운 사람이 조직에 적응하고 일하는 것에 적응하려면 시간이 필요하고 격려와 제대로 된 교육이 필요 할 텐데 상급자님은 그러한 것들은 고려하지 않으시고 기강을 세운다는 명분으로 입사하자마자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 영화처럼 모든 신규입사자가 스스로 조직에 적응하고 자신의 업무를 단기간 내 해내는 것은 한계가 있다. 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. ... 결론 영화 를 통하여 신규 입사자 관리방안에 대하여 생각해봤다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)

  8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사 ? 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자 ? ... 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자 선행 연구 결과를 토대로 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며 ... 기반 교육이 신규 간호사의 의사소통능력에 미치는 효과를 확인한다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  간호사 B씨도 대학 병원 입사 2개월 차다. B씨는 “작은 실수도 환자의 생명에 위협이 되는 상황에서 충분한 사전 교육 없이 업무에 투입된다”고 말했다. ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 "입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’ 입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 때문에 퇴사를 고민 중이다 ... 신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당하게 되어 교육이 부담과 책임이 되며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  신규입사자 Mentoring 운영(案) ooo.oo ooo팀 * - 1 - 멘토 (Mentor) 멘티 (Mentee) 현장 훈련과 정서적 관심을 통한 신규입사자 의 조직 안정적 정착 ... 운영목표 코칭을 통한 신규입사자 조직의 안정적 정착 멘 티(신규입사자) 멘 토(지도선배) 회 사 ○ 조직에 안정적 정착 ○ 프로세스이해, 조기전력화 ○ 리더쉽 배양 기회 ○ 조직에 ... 활동 도움을 주는 사람 한 사람의 능력을 이끌어 주는 인도자 조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람 도움을 받는 사람 잠재력이나 역량개발이 필요한 사람 신규입사자나

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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  인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  영화처럼 모든 신규입사자가 스스로 조직에 적응하고 자신의 업무를 단기간 내 해내는 것은 한계가 있다. 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. ... 결론 영화 를 통하여 신규 입사자 관리방안에 대하여 생각해봤다. ... 신규입사자가 조직적합성과 직무적합성을 확보하고, 스스로 능동적인 모습으로 직무에 임할 수 있는 계기를 만들어주는 것이 조직의 역할이며, 신규 입사자를 관리하는 데 있어서 무엇보다 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  간호관리학 실습 Case study 진단 1개

  2 명 입사, 1 년차 이상 6 명, 2022.04.25 122 병동 신규 4 명 입사, 1 년차 이상 6 명. -122 병동 월별 환자 현황 비교(2022.03.18 VS 2022.04.18 ... 신규간호사는 프리셉터가 붙지 않고, 듀티 때의 선생님들이 새로운 일을 수행 할 때마다 하나씩 알려줌. 교육 및 훈계시 개방된 곳에서 시행하는 모습이 자주 보임. ... 신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 충분히 받고, 업무 매뉴얼을 숙지, 평가 후 병동에 배정한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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  SBAR 관련 논문요약

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 ... 연구 대상 S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다. 3. ... 연구에서는 신규 간호사를 대상으로 인수인계 교육 시 SBAR 활용의 효과를 확인하였으나, 교육의 유무에 따른 효과를 명확하게 비교하기 위해서 교육을 받지 않은 대조군 집단이 추가된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

  스마일게이트의 비대면 교육 프로그램 사례 스마일게이트의 비대면 교육 과정 이화진(2020)에서 발췌, 인용 1) 신규 입사자 과정 신규 입사자 교육은 구성원들이 스마일게이트에 합류하며 ... 신규 입사자 교육에서는 회사소개, 그룹가치 및 회사생활 적응을 위한 팁과 입사자의 조기적응을 위한 다양한 정보를 안내하고 있다. ... 이와 같은 고민 끝에 탄생한 신규 입사자 교육은 평균 만족도 4.7점으로 상대적으로 높은 만족도를 유지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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