"업무상과" 검색결과 1-20 / 178건

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  형법의 이해-인과관계 과제

  업무상과실치사상죄는 업무자라는 신분을 이유로 가중된 구성요건으로 부진정신분범으로 단순 과실치사죄와 구분된다. ... 업무상과실ㆍ중과실 치사상죄의 성부 1. ... 업무상과실치사죄가 성립하기 위해서는 ① 예견가능성 및 주의의무위반 ② 결과 발생 ③ ①,② 사이의 상당한 인과관계가 필요하다. 2.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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  K[인간관계론] - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  질문은 이러한 각 특성이 직무에 어느 정도 존재하는지, 그리고 이러한 특성이 직원의 동기부여, 만족도 및 상과와 어떤 관련이 있는지를 파악할 수 있도록 설계되어야 합니다. ... 기술 다양성 - 직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술과 재능을 사용하는 가의 정도 업무 정체성 - 직무가 작고 단편적인 업무가 아니라 전체적이고 식별 가능한 업무를 ... 업무의 의미에 대한 경험 - 개인이 업무를 중요하고 가치 있고 보람 있는 것으로 경험하는 정도 결과에 대한 책임감 경험 - 개인이 업무 결과에 대한 책임감을 느끼는 정도 결과에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  임상간호사 관련 논문 요약

  간호사의 셀프리더십은 간호업무성과와 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 간호조직문화는 간호업무상과와 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 셀프리더십은 간호업무성과와 유의한 양의 상관관계를 ... 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치는 영향요인을 분석하고자 함. ... 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Pain.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15

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  사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

  또한 업무상 재해 인정기준에서 업무상과로 인정기준이 완화되었었고, 출퇴근재해제도를 도입 등으로 인해서 업무상으로 인정받을 수 있는 기회는 이전에 비해서 많아졌지만 여전히 업무상 재해로 ... 또한 업무상재해 인정기준도 출퇴근재해를 확대 및 도입하였고, 업무상 질병 범위 또한 확대하여 적용하는 등 인정 범위가 지속적으로 확대되었지만 선택적? ... 예로 들어, 업무상 사고의 원인이 개인의 질병이나 사적 행위 또는 천재지변 등이 선행되어 발생한 경우에 업무상 재해로 인정할 것인가의 문제가 생길 수 있으며, 직무와 관련은 있지만,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국주택금융공사 자기소개서) 2023년 한국주택금융공사 인턴 자소서 체혐형인턴 직무능력기술서 한국주택금융공사 자기소개서 사업분야 지원자가 가장 관심을 갖고 있는 분야

  지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오. (500자 이내, 150자 이상) 4 ... 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오. (500자 이내, 150자 이상) 저의 ... 한국주택금융공사 인턴으로 근무하게 된다면 맡은 바 업무에 있어서 최고가 되기 위해 자부심을 가지고 끊임없이 공부하는 자세로 한 발 앞서 나가는 인턴사원이 되겠습니다. 2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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  “세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까”를 읽고

  그리고 기본에 충실 할 때 단기적인 성과뿐 아니라, 중장기적인 상과까지 성장할 수 있다고 말하며 작은 실천의 중요성에 대하여 다시금 생각할 수 있게 해준다. ... 그의 경력에서 말해주는데, 그는 일본의 명문 게이오 기주쿠 대학교 경제학부 졸업 후 5년간의 골드만 삭스 근무, 2년간의 하버드 비즈니스 스쿨 수료, 그리고 현재 맥킨지의 컨설팅 업무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  [방송통신대] 성,사랑,사회 2020년 과제

  상은 회사를 위해 24시간을 전념하는 사람이라고 정의될 수 있는데, 과거 문화에서 가족과 가정을 전담하다시피하고 일보다는 가족이 우선이라고 여겨진 여성에 있어서는 이상적인 노동자 상과는 ... 이 말은 즉 과거에서부터 분담하던 가사노동과 더불어 맞벌이로 인한 사회의 업무도 증가되어 여성의 부담이 크게 증가하였다고 볼 수 있다.이러한 문제들을 해결하기 위해서는 제도적인 방법 ... 법률이 부재하였고 그에 따라 여성은 결혼이나 출산을 하게 되면 회사에서 퇴사하는 것이 당연시 되는 풍조가 생기고 이러한 풍조들이 남성에 비해 여성이 가지는 회사에 대한 충성도나 업무기대치가

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.30

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  한국주택금융공사 인턴 자소서

  지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오. ... 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오. 4. ... 또한 사무 자동화 도구를 이용하여 일상적인 업무 프로세스를 자동화하는 프로젝트를 주도한 경험이 있습니다. 이를 통해 저는 대학 행정 팀의 업무 효율성을 향상시키는데 기여했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.11

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 효과적이라고 제시 (과업 상과를 통해 만족감을 얻는 리더) 영향 ? ... . - 업무 중심적, 권위주의적 - 외적인 강제적 힘에 동기부여 된다고 믿는다. - 단점: 질서 유지에 어려움과 협동심이 부족하면 의견수렴이 어렵다. - 장점: 구성원의 업무수행능력과 ... 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십의 유형을 탐색하였다. ?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  결 론 서번트 리더십은 과거 우리가 생각했던 카리스마 있고 다른 부하 직원을 휘어잡아 조직을 이끌고 나가는 리더의 상과는 거리가 먼 리더이다. ... 그러나 서번트 리더십에서는 업무의 추진에 있어서 장애가 되는 요인에 관심을 가지고 인간에 대한 존중과 관심을 바탕으로 노력에 따른 평가를 주요한 주제로 다룬다는 특징이 있다. (4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  신한금융지주 분석 (재무적 지표위주) - 2020년 작성

  최고지향 - 장기적인 관점에서 지속가능한 상과를 창출하기 위해 노력한다. ... 신한은행으로 출발하였지만, 2000년대 들어서 비은행 업무를 하나씩 증가시켜가면서 현재는 은행업무외에 다양한 금융업무를 하고 있다. ... 이는 유동성관리를 철저하게 함으로써 나타난 지표인데, 13부서의 조직으로 분산해서 각각의 업무로 유동성의 위험을 방지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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  [간호학개론 A+보고서] 간호역사 로드맵 및 요약 + 간호토론 + 나라별 간호와 의료문제점

  직무에 대한 만족도가 저하되고 간호업무 상과가 낮아 환자에게 양질의 의료서비스를 제공하지 못하며 이직 의도가 높아져서 의료기관의 인력관리와 비용문제 악화를 초래하고 긍정적인 근무환경을 ... 조선시대의 의녀는 진료업무와 간호업무가 섞여 있어 의사와 간호사의 역할을 동시에9년 : 전 국민을 대상으로 의료보험을 완성 -1990년 : 업무 분야별 간호사에 가정간호사를 포함 12월 ... ‘태움’은 선배의 업무 가르침 과정 중에 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 뒷담화, 없는 사람 취급하기 등의

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.02.28

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  홈플러스 기업분석

  홈플러스에는 남성과 여성 채용 비율은 정해져 있지 않으며 , 인재상과 적 합한 사람을 채용 하고 있습니다 . ... 자기 개발을 위해 이러닝 직무 이해와 변하는 부분에 대한 교육 ( 년 1 회 ) 직무에 대한 업무 스킬 교육 ( 년 1 회 ) 등 진행 하고 있습니다 .

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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  차병원(분당,강남) 간호사 자기소개서

  가졌고 협동심과 시스템 구축, 아이들을 대하는 방법을 배워 날이 갈수록 저에 대한 확신과 자신감을 가질 수 있었습니다. 3학년 때는 동아리 00의 회장을 맡았는데 이를 통해서도 00상과 ... 적극적인 자세와 노력을 통해 빠른 시간 내에 업무에 익숙해질 수 있도록 하겠습니다. ... 업무상 강점 ‘사람들을 gathering, 좋은 결과를 together’ 저는 팀 속에서 잘 융화되어 일합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.30

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  고민을 면밀히 분석, 해결 의지 표현 2단계 전략적 비전 제시 구성원들에게 원대한 비전 제시 및 전과 3단계 개인적 위험/희생 감수 자신을 던져 비전을 달성하겠다는 각오, 미래 상과에 ... 조직의 정체성과 구성원의 자아개념이 연결될 때 낮은 지위의 관리자 구성원들의 직무만족감이 높을 때 구성원의 자존감이 낮을 때 내적 보상이 효과적일 때 구성원의 존중감이 낮을 때 업무가 ... 실제로 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호단위의 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적인 관리를 담당하는 사람이고, 일반간호사는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  바람직한 의사상

  좌절하지 않고 꿋꿋이 이겨내었기에 그 어떤 상과와도 맞바꿀 수 없을 것이다. ... 우리나라에서는 상상도 할 수 없는 일이다. 5분도 채 안걸리는 짧은 시간으로 진료를 하다보면 의사는 과한 업무에 시달릴뿐더러 자연스럽게 오진이 날 확률도 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.08

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  A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

  보상 비전제시 스스로 리드함 권력의 종류 지위, 권한, 강제 보상 관계적, 영감적, 분배적 - 지혜와 방향설정의 원천 리더 리더 리더 대부분 부하 전형적인 리더 행동 지시, 명령, 상과와 ... 2019년 10월 신규간호사 1397명을 대상으로 설문조사를 한 결과 면허를 취득한 지 1년이 안 된 신규간호사 10명 중 7명은 ①과중한 업무량 및 어려운 업무(19.0%), ②낮은 ... 추후 입사 후, 신규간호사로서 자신의 미숙한 스킬이나 업무처리와 선배간호사들과의 차이를 극복하기 위한 끊임없는 노력이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  그런 맥락에서 사람을 채용하는 과정에 있어서 기술의 도입이 수작업으로 이루어지던 각종 서류 제출을 온라인 제출로 바꾸는 등의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는 ... 높은 효율성 AI 채용은 기존의 채용절차에 있어서 자기소개서의 검토부터 시작하여 서류의 적격여부 등 많은 부분에 있어서 업무의 과정을 단순화시키고 자동화시킨다는 점에서 시간과 비용을 ... 이렇게 줄어든 시간으로 하여금 기업조직은 다른 부가가치를 창출하거나 전략적인 업무에 인사부서의 인력을 집중시키는 등의 실용적인 이점이 존재하기 때문에 AI 채용을 유지하려고 한다고

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  고려대학교의료원 자기소개서

  일에 관해서도 원칙을 지키려고 해 처음에는 업무에 관한 융통성이 부족한 것은 아닌가 고민한 적도 있었지만, 병원 생활을 통해 융통성이 필요한 순간과 아닌 순간이 있음을 알게 되었습니다 ... 임상 실습과 병행한 활동이었기 때문에 쉽지 않았지만, 동아리원들과 적절한 역할 분담과 지도교수님과 원활한 소통으로 인해 전국 대학 중 00상과 00상이라는 좋은 결과를 낼 수 있었습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

  자소서에 그려진 내 모습은 이 기업이 원하는 인재상과 가까운가? 내 능력은 그 업무를 맡을 능력에 적합한가? 6. 자소서에서 가장 중요한 항목은? ... 기업의 인재상과 직무역량, 즉 기업이 원하는 인재인가 그리고 빈 자리에 들어가서 그 업무를 잘 할 수 있는가 2가지입니다. 나머지는 다 주변적인 것들입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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