"여성 유리천장 성 노동 경력단절" 검색결과 1-20 / 201건

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많다. ... 이코노미스트 "한국 유리천장지수 OECD 29개국 중 꼴찌". 2022.3.9. ... 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 전문성을 살리지 못하게 하며 임금이나 처우에서 불이익을 당하게 되는 요인으로 작용한다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.04.26

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  여성은 주로 육아와 가사 노동에 투입되는 것으로 여겨지며, 이로 인해 여성의 경력 단절이나 업무 능력에 대한 의구심이 일어날 수 있다. ... 따라서 여성들은 자연스럽게 경력단절의 위험과 부담을 갖게 되어 이를 극복하기 어렵다. 또한, 인식의 오류도 유리천장 현상을 야기한다. ... 이러한 유연한 근무환경은 조직 내에서의 다양성과 포용성을 높일 뿐만 아니라, 여성들의 경력 단절을 최소화하여 유리천장을 깨는 데에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오

  여성에게 가사노동과 육아를 더 많이 기대하는 사회적 분위기는 여성의 경력 단절로 이어질 수 있다. ... 이는 여성의 승진과 고위직 진출에 보이지 않는 장벽이 존재함을 의미한다. 이러한 '유리천장'은 여성의 경력 발전을 막는 큰 장애물이다. ... 이는 여성의 경력 발전을 막고, 성별 간의 권력 불균형을 초래한다. 여성은 자신의 능력과 자질에 상관없이 유리천장에 부딪히는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  경력단절여성 다. 유리천장과 유리벽 ② 여성노동자를 위한 정책 ③ 여성노동시장의 총체적 과제 Ⅲ. 결론 * 참고자료 Ⅰ. ... 유리천장과 유리벽 유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서 직장생활을 하는 현대여성들이 승진의 기회가 있을 때마다 일정 ... 여성가족부의 ‘2019 경력단절여성 실태조사’에 따르면 만 25~54세 여성 중 결혼, 임신, 출산, 양육, 가족 돌봄 등으로 경력단절을 경험한 여성은 3명 중 1명(35%)로 경력단절을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성의 승진을 유리천장에 비유하는 것은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽을 의미한다. 직장 내 고위직 승진에서 여성차별을 시사한다. ... 기혼 여성들의 가사노동에 대한 이중 부담과 여성의 승진이 유리천장이 되고 있기 때문이다. ... 용어에서 남성도 경력단절이 있다. 이때 여성에게 경력단절을 붙이는 이유를 보면 우리사회가 여성의 경력단절현상이 매우 심각함을 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  여성복지론_ 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  그리고 여성의 승진은 유치천장에 비교된다. 여기서 유리천장은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽을 말한다. 직장 내 고위직 승진에서 여성차별을 시사한다. ... 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있다. ?경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진법? ... 은 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 통해 여성의 경제적 자립과 자아실현 및 국가경제의 지속적 발전에 이바지하는 목적으로 재정되었다. 2) 경력단절여성정책 ① 현황 ‘경력 단절

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  성차별과 페미니즘

  유리천장이란 말 그대로 천장 위에 유리가 덮여있는 것처럼 여성이 고위직으로의 승진을 막는 보이지 않는 장벽을 의미합니다. ... 여성에게 가해지는 차별은 어떤것들이 있을까요? 먼저 첫번째로는 “유리천장” 입니다. ... 두번째로는 “경력단절” 입니다. 경력단절이란 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 직장을 그만두는 현상을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

  경력단절은 노동 시장 내 여성의 지위를 낮추는 가장 큰 원인으로, 기업의 입장에서 여성의 결혼·출산·육아 등으로 인한 장기간 업무 공백에 대한 부담이 여성의 채용이나 승진, 모성 임금 ... 노동리뷰, 16-24. 4. 전혜진(2016). 경력단절의 미시적 요인 분석: 여성의 사직 여부에 영향을 끼치는 기업복지 및 배우자 효과에 대한 분석. ... 일과 가정의 양립이 불가한 한국 사회의 현실 노동시장 내 성별 임금격차가 증가하는 현상의 주요 원인 중의 하나는 여성의 결혼 · 출산 · 육아에 의한 경력단절이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.25

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

  여성들에게 유리천장을 적용한다면 능력이 있음에도 불구하고 여성이라는 이유로 승진을 하지 못하는 경우가 이에 해당한다. ... 기업에 입장에서는 결혼과 출산 및 육아 등으로 인해 경력단절의 가능성이 높은 여성노동자를 채용하는 것이 일종의 리스크로 여겨지고 있다. ... 임금 차별을 사실상 경력단절과 맞물려 있는 현상이다. 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원에 따르면 “30대가 경력 형성의 가장 황금기다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  내부 고용시장에 남더라도 조직 내부에서 여성에 대한 구조적 장벽(유리천장)이 여전히 존재하여 여성인력활용의 정도가 매우 낮은 것이 현실이다. ... 여성인력의 증가에 따른 경력단절 방지의 필요성 증대됨 : 우리나라 여성 고용률은 출산·육아로 인한 경력단절에 의해 30대로 들어서면서 급격하게 감소하는 전형적인 M-curve 형태를 ... 근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다, 일·가정 양립 정책은 노동 정책과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  중 한국의 유리천장 지수는 최하위였으며, 유리천장지수의 평가항목 중 ‘기업 이사회 내 여성임원비율’의 OECD평균은 18.5%임에 반해, 한국은 2.1%에 불과하였다. ... 흔히 높은 일자리로의 여성승진을 막는 장벽들이 존재한다는 의미로 “유리천장”이라는 표현을 쓴다. 2016년 3월 유리천장지수를 발표한 영국 주간저널 이코노미스트에 따르면 OECD국가 ... 마지막으로 결혼·임신·출산으로 인한 여성의 경력단절에서 성별임금격차가 주로 발생하기 때문에 경력단절 예방과 일자리복귀를 지원할 수 있는 법제도적 장치를 강화시켜야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  대한민국 여성복지의 실태-기사 요약을 중심으로- (1) 임금 격차와 유리 천장 (2) 출산휴가, 육아휴직, 그리고 경력 단절 2. 개선 방향과 기대 효과 III. 결론 IV. ... 대한민국의 경력단절 여성은 이렇게 탄생한다. 그런데, 이 경력단절 여성의 탄생은 앞에서 살펴본 남녀 임금 격차와도 밀접한 연관이 있다. ... 임신과 출산의 경우 생물학적으로 여성만이 담당할 수 있는 것이기 때문에 출산으로 인한 경력의 단절은 여성에게만 해당되는 문제인 것은 어쩔 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  17. 면접자료(막말, 인공지능, 저출산등)

  경력단절을 예방하여 경제활동인구 유지 ... 여성 고위공무원 임용 TF팀 구성 및 운영, 분기별 점검 및 실적 공개 - 여성의 경제활동 및 경력이 단절되지 않도록 일 가정 양립 지원 제도 마련 - 전문적 능력을 갖춘 여성인재 ... 공직의 유리천장에 대한 생각을 말해보시오. [2015 전남] [답변예시] ○ 근거 : 「양성평등기본법」 ○ 개념 - 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성 차별이나 인종

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.11.30

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  또한 여성들의 승진이 제한된다는 유리천장 문제도 우리 사회가 현명하게 해결해 나갈 수 있을 것이다. 그러나 앞으로 갈 길이 멀다고 생각한다. ... 문제와 유리천장 문제, 임원 비율 조정과 직장 내 남녀차별 등 해결해 나가야 할 문제들이 정말 많다. ... 기혼 여성의 54.3%가 경력단절을 경험하고 경력단절을 하지 않는 여성은 39.4%에 불과하다는 조사 연구결과가 존재할 뿐 아니라, 경력단절 후 재취업 시 비정규직의 비중이 높고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  여성 관련 사회 문제, 유리천장

  김화연(2019), 공공조직 내 유리천장 현상과 조직문화에 대한 탐색적 연구, pp. 1-12. 김창환, 오병돈(2019), 경력단절 이전 여성은 차별받지 않는가?, 한국사회 ... 추후 정부, 지역사회, 개인의 입장에서의 극복방안 및 본인의 의견 제시 눈에 보이지는 않지만, 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽, 유리천장을 깨뜨리기 위해서는 여성 노동과 가족정책을 경제, ... 그리고 이에 더해 여성새로일하기센터 및 WISET 등 경력복귀사업을 좀 더 적극적으로 지원하고, 기업에서 경력단절 여성의 채용이 이루어질 수 있도록 정부의 적절한 지원이 이루어져야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  직장 내 성차별: 여성을 중심으로

  그러나　아직도　성별　임금격차，　고용에　있어서　성차별，　남성에　비해　높은　여성의　경력단절율，　승진에　있어서　유리천장　등이　존재한다．　 ... 여성 임원 비율이 OECD 회원국 중 최하위인 것도 이와 무관하지 않다. ２．유리천장 이코노미스트의 '유리천장 지수' [이코노미스트 홈페이지 캡처] 　유리천장(琉璃 天障, glass ... 그러나 무엇보다 경력단절이 가장 큰 원인이다. 한국 여성은 20대엔 임금이 남성보다 높게 형성되지만 40대가 넘어서면 남성 임금의 50% 미만으로 떨어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  이러한 M자형 그래프는 우리나라에서만 유독 두드러지는 현상으로 우리나라 30대 여성의 경력단절은 성별 임금 격차와 더불어 유리천장지수 평가 항목 중에서 노동지표 4개를 최하위로 만드는 ... 여성 노동시장이 어렵다면 여성의 유보임금이 높아지게 되고 이는 여성이 시장에 노동을 공급하는 것보다 결혼을 선택하게 되는 것으로 경력단절 여성 등의 여성 노동공급에 관한 정책을 수립할 ... 이러한 측면에서 생각하면 여성이 경제활동을 중단하며 경력단절로 가는 것은 개인적인 이유보다는 가사, 육아, 출산, 결혼 등 가사노동과 돌봄 노동 등 사회적, 가족적 요인이 더 크게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

  여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구. 한국시민윤리학회보, 29(2), 93-113 이향수 (2020). [팩트체크] 여성 진출의 유리천장. ... 노동 시장도 예외는 아닌데, 여성이 특정 직급 이상 승진하기 어려운 것을 뜻하는 ‘유리 천장’이라는 표현이나 고위직으로 올라갈수록 여성의 비율이 낮아지는 것을 뜻하는 ‘물새는 파이프라인 ... 유리천장뿐 아니라 ‘유리절벽’이라는 현상 또한 확인할 수 있는데, 유리절벽의 의미는 ‘조직 내에서 소수자인 여성이 불안정한 신분으로 고위직이 되는 경우가 많으며, 고위직이 된 이후에도

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

  이런 상황이 반복되다보니 출산휴가나 육아휴직 제도가 어느 정도 정착됐다고는 해도 경력단절여성의 문제가 끝나지 않는 것이다. ... 과거에는 가정과 자녀를 위해서 자신의 커리어를 포기하고 직장을 그만두는 여성들이 많았다. ‘경력단절여성’이라는 개념이 우리 사회에 등장한 2000년대 초반의 시기가 그러했다. ... 남성과 여성은 승진 속도나 승진의 상한선에도 차이가 있다. 흔히 말하는 ‘유리천장’이 여성에게는 남성에 비해 훨씬 낮고 견고하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  한국을 대표하는 글로벌 기업 여성 CEO들의 잇따른 등장은 재계의 유리천장에 금이 가기 시작한 청신호다. ... 그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다. ... 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다. 임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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