"인력관리" 검색결과 1-20 / 141,078건

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  노인의 예방적 건강관리를 위한 방문건강관리사업 필요 전문인력 추계

  한국방문건강관리학회 황라일, 박남희, 임지영, 정성원

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.03

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  아파트 건설공사 현장 안전관리 인력 체계 효율성 개선에 관한 연구

  대한안전경영과학회 유희재, 유용태, 강경식

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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• 신항인력관리
  기업보고서

  • 신항인력관리 (보고서 10건)

  • 대표자명	김인수	사업자번호	501-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
    제공처

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  인사관리 - 인력충원

  인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반으로) 인력계획→인력모집→인력선발→인력배치 인력모집 고려사항: 1. 모집방법의 효과성, 2. ... 모집과정의 효율성 모집과정: 첫째, 조직의 전략과 인력계획과의 절충을 통해 조직 내-외부 노동시장을 고려해서 결정한다. 둘째, 인력모집을 계획한다. 셋째, 실제 인력모집을 한다. ... 조직내부 모집 - 기능목록표: 조직의 모든 종업원들의 인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이다. - 사내공모제도: 직무공백이 생길 경우 조직 내부에서 인력모집공고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  간호관리학 인력산정

  관리공학적 접근방법으로 간호인력 산정 시 22명이다. 3. 다음은 B병동에 대한 설명이다. ... 간호인력산정방법에 대해 학습하라(교과서 참조) 1) 서술적 접근방법 간호수행에 필요한 간호인력 수를 환자 대 간호사 수의 단순 비율로 적용하여 결정한 방법으로 간호관리자의 경험에 근거하여 ... 간호관리료 차등제는 병상 수 또는 환자 수 대 간호사 수에 따라 간호인력 확보수준을 1등급에서 7등급으로 구분하여 간호관리료를 차등 지급한다는 것이다. 2) 산업공학적 접근방법 간호업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.11.06

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리 Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리 1. 인사관리 가. ... ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다. ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙 1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리 Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리 1. 인사관리 가. ... ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다. ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙 1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. ... 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. ... 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 및 경제 생산에 이용되는 자원으로서의 사람의 노동력을 이르는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  비전공자들도 프로그래밍 언어를 이해하고, 애플리케이션 개발 공식을 배워 유지하고 관리하는 수준까지 이를 수 있다. 교육은 웹백 엔드와 웹프론트 엔드 두 가지를 진행한다. ... 또한 원하는 직무에 인력을 지원하는 프로그램을 운영하여 교육과정을 거쳐 직무에 적합한 인력으로 전환하는 선발방식을 마련하기도 한다. ... 수시채용 전환 이후에는 인력확보 시간이 절반 이상 줄고 현업의 인력수요에 대한 적기 대응이 가능해졌으며, 직무중심 채용으로 해당 분야의 전문지식과 경험을 갖춘 인재를 확보하게 됨에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  비정규직 인력 관리방안

  과목명 : 인적자원관리 과제주제 : 비정규직 인력 관리방안 Ⅰ. ... 비정규직 근로자들을 효율적으로 관리하기 위해서는 우선 비정규직 근로자의 임금을 높여줘야 한다. ... 이렇게 유동적으로 인력충원이 가능하고 해당 업무에 적합한 인재를 때마다 찾아서 업무를 진행할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  간호 관리학 간호인력산정

  간호 인력 채용 수 결정 방법1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인간호 업무량간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 ... 대상자와의 의사소통 등에 소요되는 시간간접간호 활동시간● 대상자에게 제공하는 직접간호활동의 전후에 이를 준비하거나 마무리하기 위해 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간● 기록, 물품관리

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [인적자원관리] 보상, 인력 유지

  인력 유지 합리적인 절차를 통해 유능한 인재를 확보하였다면, 계속 조직에 남아 기여할 수 있도록 승진 및 '이직관리 등 인력관리에 힘써야 한다. ... [인적자원관리] 보상, 인력 유지 I. 보상 보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 비경제적 반대급부를 의미한다. ... 동의가 있어야만 수행할 수 있다는 한계를 갖고 있지만, 특히 해고와 같은 비자발적 이직인 경우에는 인터뷰 과정을 통해 이직 대상자의 감정을 희석시킬 수 있고 기관입장에서는 미래의 인력관리를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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  이태원 참사 구급 인력 관리의 문제점

  참사 현장 투임 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리 안전 사고 참사 현장에 투입되는 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리는 이미 뼈아픈 전례가 있다. ... 그럼 지금부터 ‘이태원 참사 구급 인력 관리의 문제점’에 대해 분석하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 참사 예상 범위 넘어서, 구급 인력도 심리치료 필요 2. 참사 현장 투임 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.02

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  한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 행정관리학과 학사학위 졸업논문)

  关于韩国国内外国劳务者战略性雇佣的研究 前言 一、对于韩国国内外国劳务者的一般性考察 （一）韩国国内外国劳务者的定义 （二）外国人劳务者流入韩国的背景 （三）国内外国人劳务者政策的变迁过程 二、 韩国国内外国人劳务者雇佣现状及问题 （一） 韩国国内外国人劳务者滞留现状 （二） 韩国国内外国人劳务者的..

  논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.07.23

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  고려대학교 노동대학원 인력관리학과 합격 자소서

  저는 귀 대학의 인력관리학 석사 과정에 진학하여 우수한 교수진과 함께 체계적이고 전문화된 교육 과정을 통해 IT Service 기업의 인력관리 방법의 현주소를 파악하고 연구하여, 이들의 ... 나아가 직접 이를 연구해보고자 고려대학교 인력관리학 석사학위과정에 지원하게 되었습니다. ... 이러한 국제적 흐름에 발맞추어 한국의 IT Service 산업 또한 빠르게 성장하고 있는 가운데, 저는 해당 산업군 인사팀에서 근무하며 이들의 인력관리 방법에 대한 연구가 활발히 이루어질

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원개발과 인력자원관리의 구분 인력자원관리 수레바퀴모형 인력자원관리(Human Resource Management)는 관리로, 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하는 것을 통하여 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  감염관리실 업무 및 인력요건

  감염관리실 전담인력의 요건 - 2018년 10월 1일부터의 기간 : 종합병원 및 150개 이상의 병상을 갖춘 병원에 설치 - 감염관리실에 두는 인력 중 1명 이상은 감염관리실에서 전담 ... 의료법 시행규칙에 규정된 감염관리실의 업무와 감염관리실 전담 인력의 요건에 대해 기술하세요. 1. ... 근무 - 인력기준 : 감염관리실에서 감염관리 업무를 수행하는 사람은 감염관리에 관한 경험 및 지식이 있는 사람으로서 의사, 간호사 또는 해당 의료기관의 장이 인정하는 사람으로 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  간호인력관리 문제와 개선전략 / 2019.03.26 인력관리 문제 현실 0 1 문제점 0 2 내용 설명 0 3 의 견 0 4 0 5 정 리 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 ... 간호인력의 집중화 ‣ 장롱면허 간호인력의 높은 이직률과 사직률 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 조사 ( 병원간호사회 ,2015) 에 ... 내용 설명 04 의견 05 정 리 인력관리 문제의 현실 간호인력 부족으로 국민의 의료서비스 질의 저하 https://www.youtube.com/watch?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

  개발관리 +인력개발 유형 사례 1. 개발관리의 의의 1) 개발관리 ? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것 ? ... 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함 2. 인력개발 관리(staffing development) ? ... 건강관리전달체계에 대한 법적 통제가 증가하였고, 의학, 간호학 및 보건학 종사자들의 연구 활동이 매우 활발해지고 있음. 1) 인력개발의 목적과 필요성 (1) 목적 ?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원 관리 영역 인력자원 관리는 조직이 필요로 하는 인력을 유지, 개발, 활용하는 일을 계획하고 통제하는 관리활동을 총체적으로 가리키는 것이다. ... 이에 따라서 인력자원 관리는 채용이나 평가, 보상, 승진 등의 관리에 초점을 맞추게 된다. ... 인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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