"인자관" 검색결과 1-20 / 952건

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  부산대 경영 인적자원관리 (인자관) 윤ㅈㅅ 쪽지시험, 테스트, 중간 팝퀴즈 기출

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  인자관 기말 시험 예상 문제 1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158 현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성 - 인적자원관리- 오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  문제1 절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유 (상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명) 성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 ... 우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. ... 마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인적자원관리 과제 1) Recruitment of a Star

  Homework #1 – Recruitment of a Star Stephen corner is a director of research at the New York investment banking firm of Rubin, Stern, and Hertz (RSH)...

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.05

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  인적자원관리 - 임금관리와 임금체계 1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  LG전자의 인적자원관리

  LG전자의 인적자원관리 1. 인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? 조직의 원활한 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. ... 실제로 외국인 임원이 한국인 간부들과 보이지 않는 갈등을 겪기도 하였다. ... 즉 효과적인 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향상을 통한 경쟁력 강화에 유의미한 영향을 미친다. 2. LG전자는 남용 부회장 재임시절에 어떤 HR전략을 추구하였는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  4차 산업혁명에 따른 개인과 직무의 변화 - 인적자원관리

  인적자원관리 - 개인과 직무 - 1. 이 회사의 생산전략은 어떻게 변화하고 있는가? ... 시스템 관리 부서, AI 치료부서(바이러스 치료), 보안 직무, 데이터 활용 직무, 심리 관리 직무, 가상현실 콘텐츠 제작 등은 새로 생길 가능성이 있다. 1) 경영·회계·사무 인적자원개발위원회

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [사회복지] 복지교육의 구성요소(학교교육, 지역사회, 대학교육에서의 복지교육)

  스포츠 활동을 촉진시키는 것이 장애인, 고령자의 주체성을 뚜렷이 정립시킴과 동시에 그것을 바라보는 주민의 장애인관, 고령자관에 변화를 주게 되며 지역복지의 실천주체를 형성시키는 데에 ... 또한 장애인과 고령자의 학습활동과 문화 ? ... 가정의 일상적 평온 속에 장애인과 고령자가 함께 살아가는 정을 느낄 수 있도록 기회를 제공하고, 이웃과의 교류 속에서 서로 돕고 아껴주는 힘을 기를 수 있도록 가정교육의 바람직한 방향이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  인적 자원 분야에서 그동안 조직은 인적 자원의 위치를 정당화시키는 수고를 감당해야했다. 다시 말해 기업은 전통적으로 인적자원의 중요성을 입증해야했다. ... 인적 구성원을 특별한 핵심역량으로 탐구하도록 하고, 인적자원 경영시스템과 핵심역량 사이의 바탕을 제공한다. ... 이 지점은 중요한데, 전통적인 인적자본 이론에서는 이렇게 인적 자원을 ‘행위의 주체’로 생각하지 않았기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  사설업체를 이용하여 자기소개서를 수정할 수도 있고 AI 면접에 대비하기 위해 인터넷에 돌아다니는 무분별한 정보에 휘둘릴 수도 있다. ... 사람인(대표 김용환)이 구직자 627명을 대상으로 'AI 면접 준비현황'에 대해 조사한 결과, 47.5%가 AI 면접 도입으로 취업부담감이 증가했다고 응답했다. ... 그러나 AI 면접이 가져다주는 비용 절감 효과와 성과가 뚜렷하기 때문에 서류 심사 또는 면접 심사의 시간이나 비용을 줄이고 인적 오류를 최소화하기 위한 보조 수단으로 활용할 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인적자원관리의 트렌드 리포트

  인적자원관리의 트렌드 현재 대부분의 분야에서 경쟁 환경의 가장 큰 원천은 사람이다. 따라서, 이러한 시스템안에서 인적자원관리는 가장 큰 관심을 받을 것임이 틀림없다. ... 이를 바탕으로 많은 연구진과 기업들은 향후 인적자원관리의 방향성을 찾는 것에 많은 시간을 투자하고 있다. ... 최근 현대 기술의 발달과 52시간제와 같은 정책, 문화의 변화 등의 영향으로 HR(인적자원)의 변화 폭이 상당히 큰 것을 알 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.11.21

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  인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

  임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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  인적자원관리 과제 2) Citibank Performance Evaluation

  Homework #2 – Citibank: Performance Evaluation 2017120274 Ju Yun Yeong Frits Seegers is a President of Citibank California, and James McGaran is a man..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.05

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  노동법 위반 사례 - 인적자원관리

  노동법 1. 최저임금법 위반과 소위 ‘시간깎기’ 2014년 말 막 수능과 논술시험을 모두 치른 나는 입학 전 여행을 위해 아르바이트를 구하고 있었다. 그러나 수능이 끝난 후 아르바이트 자리는 거의 없었고 타지에서 대학을 다녀 단기로밖에 일할 수 없는 나는 거의 퇴짜를 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이후, 인적자원계획을 수립 할 때 수요예측에서는 정성적 방법으로 하향적 예측법을 사용하였다. ... 즉, 인적자원에 대한 수요 예측과 공급 예측을 통해 적재적소에 인력 배치가 이루어져야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. 다시말해 과학적 관리는 생산방..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여

  인적자원관리 - 채용관리 2015104735 이승화 1. 강 팀장과 박 팀장의 의견 중에서 어느 쪽이 옳은가? 그 근거는 무엇인가? ... 박 팀장의 의견이 인적자원관리를 하는 데 있어 더욱 중요하다고 생각한다. Young Wave의 경우 현재 성장하고 있는 회사이다. ... 이는 궁극적으로 기업의 인적자원관리의 효율성을 높이고 사업목적을 달성하는 데 기여할 수 있다. 3. 팀워크나 협력, 배려 등을 판단하기 위해 면접이 적합한 선발도구일까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  주 52시간제도

  Work and Life 의 준말로 일과 삶의 균형을 추구하는 2030 직장인들의 트렌드 “ 1 2 3 주 52시간 제 란? ... 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 / 내용 워라밸 기존 68시간 근로시간을 52시간(법정 40시간, 연장근로 12시간)으로 단축 2018.7.1 부터 근로자 300인 ... 근로 조건 저하 추가 고용비 발생 추가 고용비 발생 한국경제연구원은 근로시간 단축으로 인해 12.3 조원의 추가 비용이 발생 할 것이라고 예측 특히 비용의 증가도 대부분 300 인

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  또한, 이러한 분기별 평가를 토대로 업무 능력 개발이나 팀워크 양성을 위한 교육 프로그램을 운영하여 직원 개개인의 문제점을 보완한다면, 유능한 직원 양성은 물론, 안정적인 조직 구성과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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