인적자원관리의 트렌드 리포트

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현재 대부분의 분야에서 경쟁 환경의 가장 큰 원천은 사람이다. 따라서, 이러한 시스템안에서 인적자원관리는 가장 큰 관심을 받을 것임이 틀림없다. 이를 바탕으로 많은 연구진과 기업들은 향후 인적자원관리의 방향성을 찾는 것에 많은 시간을 투자하고 있다. 최근 현대 기술의 발달과 52시간제와 같은 정책, 문화의 변화 등의 영향으로 HR(인적자원)의 변화 폭이 상당히 큰 것을 알 수 있다.
우선, 과거와 달리 현재에는, 특히 2020년 포스트 코로나 시대가 도래하면서, ‘Remote Work’ 라는 새로운 근무 방식이 유행하고 있다. ‘Remote Work’ 는 개인이 자율적으로 근무 시간과 장소를 유연하게 선택하며 업무를 수행하는 방식인데, 효율성을 추구하는 현대 사회의 니즈에 따라 ‘Remote Work’에 대한 요구가 증가하고 있는 추세이다.

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