"인재상 표방 이유" 검색결과 1-20 / 986건

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  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  과목명: 21세기 기업의 인재상 주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. - 목 차 - ... 스마일게이트의 인재상 현재 스마일게이트의 인재 채용은 스마일게이트 인재 채용 전용 웹사이트를 통해서 이루어지고 있으며, 스마일게이트 그룹사에 속한 다양한 계열사들의 인재 채용을 함께 ... 시사점 스마일게이트의 인재상은 최근 IT 기업들이 내세우는 인재상과 대부분 일맥상통하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  인천공항 기업의 인재상 3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 인천공항 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. ... 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 인천공항의 인재상은 조직의 가치와 목표, 비전과 관련이 있으며, 다음과 같은 이유로 중요하게 여긴다. - 전략적 적합성 : 인재상은 조직의 비전과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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  대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유

  대한항공의 인재상 표방이유 ···································· 4 1. 대한항공의 인재상 표방이유 Ⅳ. ... 대한항공의 인재상 표방이유 1. 대한항공의 인재상 표방이유 우선, 대한항공은 개선의지를 가진 변화를 주도할 수 있는 진취적인 성향의 소유자를 원한다. ... 대한항공의 인재상과 그 인재상을 표방하는 이유 과 목 명: 교 수 명: 학 과: 학 번: 성 명: 제 출 일: 목 차 Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2022.12.26

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  국내외 기업의 인재상과 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유

  다음에 마이크로소프트가 지금과 같은 거대기업으로 성공할 수 있었던 이유에 대해 살펴보도록 하겠다. ... 즉, 인재에 의해 기업의 흥망성쇠가 좌우된다고 봐도 과언이 아니다. 다음은 인재의 중요성을 나타내는 말이다. ... 무한 시장경쟁 체제에서의 경쟁력 확보를 위해서는 미래지향적인 21세기 인재가 중요하다.” 라는 말을 할 정도로 인재를 중요하게 생각하며 인재육성에 심혈을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

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  [A+자료] 본인이 관심있는 기업 인재상을 조사하고, 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유는 무엇일까 의견 제시

  난 좋은학교 학생이 아니니까, 토익성적이 800점이 안되니까 라는 이유를 대면서 도전해보지도 않고 안된다고만 생각하고 처음부터 이력서를 써도 될 회사, 쓰면 안되는 회사로 회사들을 ... 기업이 원하는 인재상은 다양한 분야에서 활용할 수 있는 범용 인재에서 특정 기술에 뛰어난 능력을 보이는 전문적 인재를 넘어 이제는 남들과 다른 아이디어를 제안할 수 있는 창조적 인재로까지 ... 대다수의 모든취업 희망자들은 그들이 지원한 회사가 원하는 인재가 되기위해 그룹스터디를 하며 정보를 공유하고 거기에 맞는 인재상이 되려고 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2023.04.18

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  2024년 SK에너지 86가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  에너지 산업에 관심을 가지게 된 이유가 무엇일까요? 3. 회사 입장에서 성과주의를 표방할 수 밖에 없는 이유가 뭘까요? 4. ... SK에너지의 인재상 Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문) 2. 지원동기 (직무 관심도) 3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? ... 제가 여러 기업에 동시에 지원하는 이유는 각 기업이 제공하는 환경과 기회, 그리고 제가 기여할 수 있는 부분을 더 잘 이해하고 선택하기 위함입니다.

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.13

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  이러한 인재상을 표방하는 이유는 문제점을 스스로 알고 보완하고 고쳐나가면서 꾸준히 자기의 분야를 해오다 보면, 회사가 잘못된 부분을 알려줄 필요가 적어지며, 이러한 개인이 성과를 내었을 ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?” ... 삼성그룹 삼성그룹의 인재상 키워드는 , , 으로 끊임없는 으로 미래에 도전하는 인재, 으로 세상을 변화시키는 인재, 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 원한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

  또한, 로켓펀치는 한국의 링크드인을 표방하며 인재 검색 서비스를 제공하며 스타트업 및 IT업계 종사자들의 네트워킹 플랫폼으로 확장하고 있다. ... 이러한 이유로 구직자가 월 이용료를 부담하면 적절한 취업 활동 서비스를 제공하고 자신이 관심있는 기업들에서 채용의 기회를 받을 수 있는 플랫폼 서비스가 생겨났다. ... IT업계 인사담당자라면 신입 채용과 인재 검색 시 유용하게 활용할 수 있다. 4.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  교육과사회 ) 한국 교육은 평등주의 교육을 지향해야 할 것인가 엘리트주의 교육을 지향해야 할 것인가 그 이유는 무엇인가

  그 이유는 무엇인가? 교육과사회 한국 교육은 평등주의 교육을 지향해야 할 것인가 엘리트주의 교육을 지향해야 할 것인가? 그 이유는 무엇인가? 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 또한, 조기에 인재를 선정하여 엘리트 집중 교육을 진행하는 것이 엘리트주의 교육의 특징인데 이러한 인재의 선정 과정에 있어서 공정함이 담보되지 않는다는 점 역시 엘리트주의 교육의 문제점이다 ... 그렇기 때문에 능력주의에 근거한 차별은 합리적 이유가 있는 차별이므로 정당하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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  인사관리활동의 설계

  인사관리 활동의 설계 나> 선정한 이유는? 능력 있는 인재를 확보하고 노동(인력)이 4가지 자본 중에서 가장 중요시 되는 부분이기 때문이다. ... 또한 외부 수리형의 예로 P&G의 경우 자사 중심의 개발주의에서 탈피하여 개방형혁신을 위해 Connect&Development를 표방하며 외부 아이디어와 기술을 적극적으로 수용한다. ... 이러한 인적관리로 창의적인 인재를 육성하기 위하여 독창적인 경쟁원천 창출이 시급하며 글로벌 기업 간에는 창의적 인재확보의 경쟁이 가열되고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

  근로자뿐만 아니라 우리나라 기업도 직업적 역량이 떨어지는 근로자들을 적극적으로 퇴출시키고 있으며, 새로운 인재 영입에 박차를 가하고 있는데, 이는 우리나라 기업조직과 근로자가 구미형 ... 동양형 인적자원관리 방식을 표방하는 조직은 혈연이나 지연을 중시 여기게 되고, 사람 때문에 일의 우선순위가 밀리거나 낙하산 인사문제가 불거질 수 밖에 없다는 생각이 들었다. ... 일종의 친목회나 동호회가 아닌 특정한 목표(매출 증진, 시장 점유율 확대 등)를 달성하기 위해 만들어진 집단이라는 점을 고려할 때, 인적자원관리 방식도 구미형 인적자원관리 방식을 표방할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  규칙 없음 독후감

  즉 뛰어난 인재들로 조직을 채우는 겁니다. 많은 규정과 통제절차가 필요한 이유는 능력이 부족하거나 무책임한 직원의 일탈을 막기 위해서죠. ... 그래서 “적당한 성과를 내는 직원은 두둑한 퇴직금을 주고 내보낸다”고 공개적으로 표방합니다. 매니저들에게는 키퍼 테스트를 하도록 권합니다. 어떻게든 그를 붙잡겠는가?’ ... 사람들이 동조하지 않을 것 같아서, 논쟁으로 빠질까 봐, 동료가 화를 낼까봐, 까다롭거나 비협조적인 사람이 되기 싫어서 등 많은 이유가 있기 때문입니다. 자주하라고 부추깁니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  내가 생각하는 연세대학교의 단점, 연세대학교가 연구중심대학으로 거듭나기 위해 해야할 일들

  하지만 대학은 완성된 인재를 받아들이는 곳이 절대 아니다. 평범한 인재도 대학에서 제대로 훌륭한 학자로 기를 수 있어야 하는 것이다. ... 위에서 언급했던 것처럼 해외에서도 저명한 교수가 연대에 즐비하다면 해외에서 학생들이 몰려들지 않을 이유가 없다. ... 연세대학교는 연구중심대학을 표방하고 있지만 실상은 전혀 연구중심대학이 아니다. 학부생들의 자대 대학원 진학 비율이 그다지 높지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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  인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

  따라서 이런 관점에서 기업들이 인간존중 경영을 강조하고 중요시하는 이유를 살펴본다면 기업의 인재 확보 측면에서 인간존중 경영이 유리하기 때문이라고 생각된다. ... 청년 실업이라고는 하지만 능력 있는 인재는 자신이 원하는 자리를 찾아 가들의 복지와 행복추구에 기여하겠다고 앞 다투어 표방하고 있는 것이다. ... 이에 대해 유한킴벌리는 사원과 회사 간에 신뢰형성과, 원할한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영, 인재양성, 공정한 보상, 사원의 안전 등을 인간존중경영의 방법으로 표방하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  (경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

  기존 ‘글로벌 넘버원 디스플레이 기업’에서 해당 사항으로 바꾼 이유는 LG 디스플레이가 제품과 기술뿐만 아니라 서비스, 프로세스, 시스템, 인재 등 모든 분야에서 ‘최고 수준’이 되어 ... 마지막으로 LCD는 고부가 제품 중심으로 역량을 집중하여 수익성을 높이는 전략을 표방하고 있다. ... 이처럼 LG 디스플레이는 궁극적으로 고객의 꿈과 바람을 현실화한다는 것을 목표로 삼고 있어, ‘여러분이 꿈꾸는 미래, LG 디스플레이가 펼쳐갑니다.’를 비전으로 표방하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해

  요즘, 제법 많은 여성들과 남성들이 비혼주의를 표방한다. ... 특히, 여성들의 경우, 남녀평등이 도래하면서 교육의 기회가 많아져 고학력이 되고 능력이 신장되어 적재적소에서 인재로서 활동하여 솔로로 지내는 경우가 많다. ... 이들은 결혼하지 않고 자신의 능력을 토대로 직장에서 버젓한 급여를 받으며 순탄하게 살아가니 굳이 결혼하여 아이를 낳아 기를 이유를 찾지 못하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  중문과 A+ 진시황의 생애와 업적

  이에 진왕은 이유를 묻고, 무명은 궁궐로 오기 전 잔검이 진왕을 살리기를 부탁했기 때문이라고 설명한다. ... 이사는 간축객서에서 역사적으로 성공한 왕들이 모두 외국 출신의 인재를 적극 영입해 활용했다고 하였다. ... 대부분의 한국 영화평론가들이 영화의 영상미는 최고라고 인정하나 정치적 색채가 반영된 영화라는 점에서 작품성에 아쉬운 목소리를 내는 이유가 바로 이 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.13

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  이렇게 성공적으로 목표관리를 수행할 수 있는 이유는 자주경영체의 리더가 사업전략, 경영목표, 인재선발 및 평가보상의 전권을 가지고 있기 때문이다. ... 외국인에 성장 비전 제시해 겉으로는 글로벌 기업을 표방하면서 실제로는 조직 내부에 외국인 임원이 없거나 외국인으로서 기업 내에서 성장할 수 있는 가능성이 제한된다면 장기적 관점에서 ... 나는 성공할 이유가 없습니다. 알리바바도 성공할 이유가 없습니다. 그러나 우리는 이렇게 오랫동안 걸어왔고 미래에 대한 꿈도 여전히 많습니다. 나는 이것이 믿음이라고 생각합니다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  과거 기업의 본질적인 목적은 이윤추구였으나 최근 지역사회는 기업의 사회적 책임을 요구하고 있다. 소비자 보호 등, 기업의 사회적 책임 활동은 기업의 이미지를 개선하는 효과가 있지만 경영활동과는 관련이 없는 분야에 많은 비용을 지출하기도 한다. 기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오.

  기업의 사회적 책임이 기업의 이윤추구에 도움이 되는 이유를 토론하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. 하나. ... 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론 전 세계적으로 기업의 사회적 책임에 대한 관심이 고조되고 있고, 이에 우리나라에서도 대기업을 중심으로 사회적 기업을 표방하면서 ... CSR를 강화하게 되었는데, SK하이닉스에서 시행 중인 대표적인 CSR 활동으로는 이천시 학생을 위한 장학금 사업(매년 5억원 한도), 이천쌀 대량구매 및 농가 지원사업, 이천시 인재

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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  한국사 (흥망으로 본 한국사) 1주차 소감문 레포트

  해가 바뀔수록 출산율은 떨어지며, 교과서 속 지식을 주입시키기만 하는 교육 아래 미래의 인재들이 설 자리는 좁아지고 있다. ... 문화적으로는 ‘한류’나 ‘K-OO’을 표방하며 세계로 발돋움하고 있으나, 대한민국이라는 국가의 내부적 문제는 오히려 심화되는 추세로 보여지는 것이다. ... 자연 계열과 공학 계열이 찬사를 받는 것과 달리, 인문 계열의 학문들이 등한시 되는 것도, ‘취업’에 무용하다는 이유로 기피 대상이 된 것도 이러한 황금만능주의적 가치관으로부터 생성된

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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