"인적자원관리" 검색결과 41-60 / 158,133건

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  글로벌 인적자원관리 방안

  ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오. - 목 차 - 들어가며 1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 2. 글로벌 인적자원관리 전략 3. ... 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 - 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. ... 인적자원관리도 결국 현지문화와의 끊임없는 교류를 동반하므로 문화에 대한 이해는 필수적이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리

  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리 1. ... 이러한 인적자원관리의 개념을 바로 이해하려면 먼저 인적자원관리가 추구하는 목적을 분명히 아는 것이 필요하다. ... 또한 사람을 자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리(Human Resources Management)가 될 것이다. 인적자원관리(HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원관리의 환경

  인적자원관리의 환경 목차 인적자원관리의 환경 I. 내부환경 II. 외부환경 III. 환경변화에 적응하기 위한 인사제도 * 참고문헌 인적자원관리의 환경 I. ... 내부환경 내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향을 말한다. 1) 내부환경 요소 1/ 노동력 구성비의 변화 : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증 ... 사회참여 의욕이 높아지고 있다. 2/ 가치관의 변화 : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 변화하고 있다. 3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 확대와 더불어 인사관리의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인적자원관리 ppt

  시간제 관리전담 계약직은 관리자 직급에 있으면서 그동안 쌓은 업무 경험을 후배 직원들에게 전수하는 자리다 . ... 비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리 I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 근로자가 원하면 임금피크제 대신 시간제 관리전담 계약직으로 다시 채용될 수 있다 . 이럴 경우 추가로 3 년 동안 고용이 보장된다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  LG인적자원관리

  인적자원관리 레포트 01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents 01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 필요 본사 전략과 동일성 유지 03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 시스템 운영 채용공고 및 투명화 보장 인사 감사를 수행 경영전략 , 자원투입 ... 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM HRD 1) 국제적 다문화팀의 관리 의사소통 활성화 글로벌 라운지 다문화 관리 해외지사와의 공식 커뮤니케이션의 영문화 사내 포털 시스템인

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적자원관리의 의의

  다만 인적 자원개념이 인사관리개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 특히 인적 자원의 개발을 더 강조하고 있고, 인적 자원의 전략적인 중요성과 일반관리자의 인적 자원기능(human resource ... 인적자원관리의 의의 인적자원관리(human resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 ... 그러므로 인적 자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리 사례

  인적자원관리의 사례 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ.인적자원관리가 잘 된 기업의 사례 Ⅲ.잘못된 인적자원 관리의 사례 Ⅳ.의견 Ⅰ.서론 과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 ... 그래서 현재에는 많은 인적자원에 대한 관리가 들어가고 있다. 인적자원 관리란 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. ... 종전에는 인사관리라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 많이 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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  마케팅/인적자원관리

  욕구의 통합과정 - 전략적 차원의 중요성 대두 인적자원관리의 개요 인적자원관리의 전략적 목표 인적자원관리(2/7) 인적자원계획 - 인력수요예측 - 인력공급예측 인적자원관리의 확보 ... 마케팅 / 인적자원관리 개 요 마케팅정의 및 핵심개념 마케팅 관리 마케팅 믹스 마케팅 전략 인적자원관리 마케팅정의 및 핵심개념(1/5) 마케팅이란? ... (1/7) 인적자원관리의 개념 - 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 능력을 충분히 발휘할수 있게 관리하는 활동 - 미래 지향적 - 조직목표와 종업원

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08 | 수정일 2021.06.10

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  인적자원관리의 중요성

  인적자원관리 수강과목 : 병원인적자원관리 담당교수 : 학과 : 학번 : 이름 : 제출일 : < 인적자원 관리의 중요성 > 중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다. 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 이는 기존의 연고관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다. (2) 능력주의 원칙 종업원의 연공서열

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리방안 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 채용 (2) 배치 (3) 평가 및 보상 (4) 임금 및 복리후생 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 따라서 본 글에서는 인적자원관리의 효율적인 방법을 탐구해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 (1) 채용 채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 분야는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  “인적자원관리 전문가의 역할” I. 서론 기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. ... 이것을 위해 휴렛패커드의 인적자원관리팀은 경쟁 우위인사과정이라는 인적자원관리 육성 과정을 개설하고, 지속적으로 인적자원관리 담당자 및 현장 관리자들이 인적자원관리 역량을 신뢰를 쌓는 ... 인적자원관리 전문가가 갖추어야 할 역량 요소들 인적자원관리 전문가가 갖추어야 하는 역량은 부서가 조직의 효율적인 인적 자원 관리뿐 아니라 조직이 경쟁 우위를 확보하는데 도움이 되도록

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리의 단계(과정)

  인적자원관리의 단계(과정) 1) 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. ... 및 갈등관리 자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(selection) 단계에 해당하는 신입직원개발과 일단 채용된 이후의 유지(retention ... 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  [인적자원관리] 모집과 선발 목차 [인적자원관리] 모집과 선발 (1) 모집 1/ 조직내부모집 2/ 조직외부모집 (2) 선발 1/ 선발절차 사용상의 한계 2/ 인간행위의 예측 불능성 ... * 참고문헌 [인적자원관리] 모집과 선발 (1) 모집 먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 ... 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리 방안 목 차 1. 서론 2. ... 있다. (4) 인적자원관리 전문가의 필요성 인적자원관리 전문가는 앞서 살펴본 인적자원관리의 과정을 더욱 효율적으로 실행하기 위해 존재한다. ... 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리방안 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징 (1) 전략적 인적자원관리 개요 전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, ... 것을 말한다. (2) 전략적 인적자원관리의 특징 기존의 인적자원관리는 개인의 직무만족도, 조직시민행동, 동기부여와 같은 심리적 측면에 관심을 두는 경향이 있다면 전략적 인적자원관리는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리의 목적과 기능

  이러한 인적자원관리에 포함되어야 할 주요 기능을 인적자원관리의 핵심요소라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 목적과 기능 사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. ... 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리 - 모집

  조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다. ... 인적자원관리 - 모집 모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리의 환경요소

  인적자원관리의 환경요소 목차 인적자원관리의 환경요소 1. 외적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 2. ... 인적 자원관리의 환경은 외적 환경과 내적 환경으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다. 1. ... 내적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 * 참고문헌 인적자원관리의 환경요소 급변하는 조직 환경은 조직의 목표달성능력에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리 직무분석

  [인적자원관리] 주제: 직무분석 Ⅰ. ... 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다. 나. ... 역량모델링은 전체적인 인적자원관리를 역량기반으로 운영할 수 있는 기초를 형성해준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  퇴직금관리 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 스톡옵션 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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