"제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시" 검색결과 1-20 / 34건

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  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② ... 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 3. ... , 제44조의2, 제46조, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

  근로기준법 제76조의3제5항에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치 의무가 있으므로, 징계사유를 명확히 하는 측면에서 징계사유에 명시할 필요 □ 직장 내 괴롭힘 가해행위가 징계사유에 포함되어 ... 근로기준법 제76조의3에 따라 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고, 신고를 접수하거나 인지한 경우 사용자의 조사 의무, 가해자 및 피해근로자에 대한 조치 의무, 피해근로자등에 ... 선고, 98두6647 판결) - 그 외의 ‘직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 조치 사항’ 관련 내용은 근로자 과반수의 의견을 들어 정하면 됨 제○장 직장 내 괴롭힘의 금지 제○조(직장

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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  법질국 중간대체과제 3주차

  정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. ② 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(근로기준법 제76조의 3, 2019.1.15 ... 것에 대해서만 처벌조항(3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)이 있고, 직장 내 괴롭힘 발생 시 특별한 조치(근로기준법 제76조의 3 제1? ... 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다(근로기준법 제76조의 3 제6항).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. - 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 ... (제76조의3) ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 ... 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원 - 산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  또한 근기법 제76조3에서는 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 등을 규정하고 있다. ... 이상의 규정에 따르면, 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있으며(동법 제76조의3 제1항)16), 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 ... 문제점 개정 근로기준법(제76조의3 제4항)은 앞(3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항) * 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금) 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 ... 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항) 직장 내 괴롭힘 발생사실을 ... 및 제4항) 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무 (제76조의3제5항) 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련 - 넷째, 사례 공유 직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과 ※ 참고자료 「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기] [답변예시] ○ 근거: 근로기준법 제76조의2 ○ 직장내 괴롭힘 정의 - 근로자는 직장에서의 지위 ... 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무(제93조), 직장 내 괴롭힘 ... 직장내 괴롭힘의 개념 근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. ... 직장 내 괴롭힘 방지법 도입 배경 직장 내 괴롭힘은 이미 대한민국의 근로현장에 암암리에 만연한 근로기준법 규정 근로기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 직장 내 괴롭힘 관련법령 2. ... 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다 . 3. 『 근로기준법 』 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치 기준 마련 , ... 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차 직장 내 괴롭힘 피해자 관리 피해자 .

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  제76조의3【직장 내 괴롭힘 발생 시 조치】 ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 ... ’ 대상 √ 위반 시 처벌규정 : 근로기준법 제109조 제1항【벌칙】 동법 제76조의3 제6항(사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 ... > 제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  *근로기준법 76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 ... 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 *산업재해보상보험법 시행령 [별표3] 업무와 관련하여 정신적 ... 법 제26조의2제1항에 따른 폭언 등을 하지 아니하도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내 2. 고객과의 문제 상황 발생 시 대처방법 등을 포함하는 고객응대업무 매뉴얼 마련 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 ... 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무 ? 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무 ? ... 합. ☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 제5조의2입니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  직장내 괴롭힘 금지 복무규정, 사건처리 서식, 조사양식

  아래 OOOO어린이집교직원은 근로기준법 제76조의 2(직장내 괴롭힘의 금지)에 근거 위 사람(들)에 대한 직장내 괴롭힘 금지 예방·대응 담당자 선임을 아래와 같이 동의합니다. ※ ... 대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다. ... 직장 내 괴롭힘 행위의 정의 2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위 3. 직장 내 괴롭힘 상담절차 4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차 5.

  서식 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.12

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  경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  은 직장 내 괴롭힘을 정의하고 금지하는 한편(제 76조의 2), 사용자의 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치의무 등을 규정하고 있다(제 76조의 3). ... 상 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병으로 인정하고(제 37조 제 1항 제 2호), ?산업안전보건법? ... 직장 내 괴롭힘 금지법이란? 2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성 3. 감정노동자에 관하여 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  제 76조의 3 : 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 ① 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자에 신고 ② 괴롭힘 발생 인지 후 사용자 조사 ③ 피해자를 위한 근무 장소 변경·유급휴가 및 사실 ... 제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 ... 따라서 감성 리더십을 가진 관리자가 있는 조직은 관계 지향성이 높아져 직장 내 괴롭힘 발생 확률을 줄일 수 있을 것으로 기대된다. ② 직장 내 괴롭힘에 관한 인식증진 워크숍(교육)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  ((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

  (제76조의3) ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 ... (정부의 책무) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원(제4조제1항제3호) 산업재해보상보험법, ’19.7.16.시행 ? ... (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병(제37조제1항제2호) 4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  직장 내 괴롭힘 교육 PPT

  근로기준법 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상준법 제 76 조 3 에 따라 직접 관련 조사를 실시하고 행위자에 대한 징계 , 근무장소의 변경 ... 개정 근로기준법이 시행되었습니다 ( 일명 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법‘ ) 출처 : 고용노동부 제 76 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 ... 책임 등 법적분쟁 비용 발생 생산성 하락 이직이 늘어나고 업무능력을 저하시키는 요인이 되어 생산성 하락을 가져올 수 있음 기업 이미지 손실 사건 발생 사업장으로 주목받을 시 기업

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치 3. ... 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률: 제14조 (직장 내 성희롱 발생 시 조치) 4. 성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률: 제9조(신고의무) 5. ... 직장 내 폭언 및 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해 및 구제 절차 1) 담당부서: 총무팀 2) 접수: 상황 발생 시 서면 또는 구두로 가능하며 육하원칙에 입각해 상세하게

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

  갈등사례 : 직장 내 괴롭힘 , 【네이버 직원 사망사건】 - 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지의 정의) - 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 ... 나무위키, 위키백과, 네이버지식백과, 『근로기준법』, 법률(제76조의 2) 김근주·이경희『직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율방안』,한국노동연구원,2017. ... 직장 내 괴롭힘의 사례를 조사하면서 갈등의 발생원인과 해결방안에 대해서 갈등의 상황을 완화시키며 갈등의 발생 시 원활하게 해결할 수 있도록 하는 커뮤니케이션의 중요성을 깨닫 게 되었다

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

  다음으로 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치에 관한 법규정은 직장 내 괴롭힘의 행위자를 처벌하는 내용이 아닌 직장 ... 내 괴롭힘 발생 시 사내 해결 절차(사용자에게 신고)를 두도록 하고 있는 것이며, 만약 직장 내 괴롬힘을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 사용자가 ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 (배점 8점) 1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3)

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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