"제93조(취업규칙의 작성․신고)" 검색결과 1-20 / 77건

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  노동법 5주차 취업규칙1

  다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제 93 조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제 1 항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.근로기준법에 ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  정답 해설 4 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. ... 다음 중 취업규칙의 작성의무가 있는 사용자는? ... 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  이러한 취업규칙은 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 작성 및 신고(고용노동부)하여야 할 의무를 갖습니다. ... 취업규칙 미신고에 따른 과태료 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙의 작성?신고의무를 이행하지 않으면 5백만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 5. ... 즉 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  제93조【취업규칙의 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 대한 해고 등 불이익 금지 ⇒ ‘형사처벌’ 대상 √ 위반 시 처벌규정 : 근로기준법 제109조 제1항【벌칙】 동법 제76조의3 제6항(사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 ... 업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함. ○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  제 93 조 ( 취업규칙의 작성ㆍ신고 ) 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . ... 직장 내 괴롭힘 관련법령 정부의 책무 규정에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치 기준 마련 , 지도 및 지원에 관한 사항 포함 산업안전보건법 제 4 조 ( 정부의 책무 ) ① 정부는 ... 직장 내 괴롭힘 관련법령 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무(제93조), 직장 내 괴롭힘 ... 또한 근로기준법상 취업규칙 작성 의무는 10인 이상의 사업장에 적용되고 있어 취업규칙을 통한 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치는 상당수의 근로자를 보호하지 못하고 있다. ... 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을 취업규칙의 필수기재의무로 규정하고 있지만 취업규칙에 정해 자율적으로 실시하도록 규정돼 있어 직장 내 괴롭힘에 대한 예방교육

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  직장 내 괴롭힘은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 행위이며 징계사유이므로, 직장 내 괴롭힘 문제는 공식적으로 해결하는 것이 바람직하다는 점을 전사적으로 공유한다. 나. ... 조사팀은 신고인, 피신고인, 참고인 조사 실시 … 문답서 작성 및 증거자료 수집 ? ... , 제44조의2, 제46조, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  (금품 청산) 근로기준법 제 50조 근로기준법 제 51조 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가) 근로기준법 제93조(취업규칙의 작성·신고) “합법적으로 빼앗긴 5명 미만 사업장 노동자 ... 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다. (4) 취업규칙 작성의무 미적용 근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  직장내괴롭힘방지 교육

  개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 ... 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 하세요 1 예방 및 발생 시 조치사항 등을 취업규칙에 기재 하세요 2 작성·변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 신고 하세요 3 취업규칙에 ... 목격자 등 제3자가 신고 상담 사건 처리절차 상담 상담과정 시 확인사항 신고인 · 피해자 , 행위자 인적사항 및 당사자 간 관계 신고인 또는 피해자 진술에 따른 피해 상황 피해자가

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  년 월 일 「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 [ ] 변경신고합니다. ... 근거 (근로기준법 제94조) ① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 연 번 직 급 성 명 동 의 서 명 비 고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 [별지 제15호서식] 취업규칙 [ ]신고서 [ ]변경신고서

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.’고 규정하고 있으며, 취업규칙의 작성ㆍ신고와 관련해서는 「근로기준법」 제93조에서 ‘상시 10명 ... 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다. ... 「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)에서 ‘사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관해 해당 사업 또는 사업장 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합,

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 사항(근로기준법 제93조 제1호 ... (근로기준법 제7조) ② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조) 1-3. ... 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  근로기준법 제93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. ... 취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해 무효고, 무효된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따르게 ... 취업규칙은 근로계약관게에 적용하는 근로조건이나 복무규율 등 사용자가 일방적으로 작성해 자신의 근로자에게 공통적으로 적용하는 규칙이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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  (고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용

  50조, 시행령 제 61조 내지 제 63조 및 시행규칙 제59조의2) ? ... 최저액은 시간급 최저임금일액을 받고 근무한 기간제근로자의 경우 시간급최저임 금의 70% ④ 실업급여의격 상실신고 및 이직확인서 작성? ... 51조 및 시행령 제 64조) ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  취업규칙 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙과 그 변경의 경우에 고용노동부장관에게 신고하여야 한다(근기법 제93조). ... 취업규칙의 작성 또는 변경에는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들어야하고 불리한 취업규칙의 변경에는 그 동의를 받아야 한다(근기법 제94조). 8. ... 취업규칙 제52조는 징계의 사유로 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자 등 12개 항목으로 규정하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  상시 10명 이상을 고용한 사용자는 의무적으로 취업규칙을 작성해 고용노동부 장관에게 신고해야 한다(근로기준법 제93조). ... (총 24점) (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강 ... 취업규칙이란 사용자가 근로와 관련된 다양한 사항, 예를 들어 업무시간, 휴게시간, 임금의 결정 방법, 퇴직에 관한 사항, 근로자의 복리후생에 관한 사항 등을 결정한 일종의 회사 내부

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  근로기준법 제93조에 따르면, 고정적으로 근무하는 노동자가 10인 이상인 사업장의 고용주는 이러한 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 반드시 신고하여야 한다. 2) 고용차별, 직장 ... 용어 정의 1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 근로계약이란, 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 규정된 바에 따라, 노동자가 고용주에게 노동력을 제공하고 고용주는 근로자가 ... 더불어 단체협약이란, 이러한 단체교섭 결과 상호 합의를 통해 체결되는 협약을 의미하며 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항에 따르면 이러한 단체협약은 반드시 서명으로 작성하여

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.04

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  생활법률

  . 2, 소정근로시간. 3, 휴일. 4, 연차 유급휴가, 5, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6, 규제「근로기준법」 제93조에 따라 작성·신고 된 취업규칙(사용자가 ... 위반 시 제재로 사용자는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하지 않을 경우 500만 원 이하의 벌금에 처해진다(「근로기준법」 제114조제1호). 2, 취업규칙 “취업규칙”이란 근로계약관계에 ... (총 24점) (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 고용한 사용자가 의무적으로 정해서 고용노동부 장관에게 신고하여야 하는 일종의 규약이다(법 제93조). ... (총 24점) (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강 ... 대습상속을 받는 J와 K는 이 8,888만 원을 다시 1.5:1의 비율로 나눠 상속한다. 2-1 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 근로계약이란 근로자는 사용자에게 근로를

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  완벽정리성적보장] 장애인 인권 현황과 대책

  헌법 제10조는 모든 국민이 행복을 추구하고 존엄과 가치를 가질 수 있도록 규정하고 있으며, 행복을 추구할 권리의 본질은 헌법재판소의 선례, 즉 자유운동권의 출발점이 헌법 제12조에 ... 장애인의 차별과 평등권 실현을 보장하는 미국 연방헌법 제14조의 평등보호 조항에 근거해 장애인의 권리를 보호하는 법은 1964년 제정된 시민권법의 구조와 틀인 장애인권리법의 종합법으로 ... 규정된 신체적 자유다. ② 입·퇴원시의 자유 제한의 위헌성 입원 외에도 정신병원에 입원할 때 비자발적 강제처분을 받은 경우 헌법 제12조에 규정된 적법절차 원칙을 최소한 적용해야

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.01.06

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