"직무스킬" 검색결과 1-20 / 4,491건

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  리더십스킬

  직무역량은 때로는 ‘기능적 역량’이라고도 불리는데 이는 특정한 기능이나 분야에서 유증하다는 것을 의미하기 때문이다. 대인관계스킬 -대인관계스킬은 사람을 다루는 스킬이다. ... 리더십 스킬 관계스킬 -리더가 조직의 목적을 수행하기 위해서 조직을 운영하는 데 필요로 하는 역량에 관한 것이다. ... 리더는 구성원이 수행하는 업무활동에 대한 지식과 직무역량을 가지고 있을 때 더 효과적인 리더가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.28

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  코칭 스킬을 가지고 있었다. ... 효과적인 코칭스킬 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 코칭 스킬도 동일한 결과가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할 1) 직무 역량의 강화 2) 직무인지와 직무분석 3) 핵심인재의 실전 역량 배양 4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전 5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 ... 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다. 4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 ... 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사업 아이템 (1,3,5,10)

  아래는 WorkWell이 제공하는 구체적인 프로그램에 대한 설명입니다. 1.직무 스킬 교육 프로그램: WorkWell은 다양한 직무 스킬 교육 프로그램을 제공합니다. ... 예를 들어, 개인이 원하는 직무 분야에서 필요한 스킬 세트를 골라 수강할 수 있으며, 프로그램 내에서 직무에 필요한 기술, 지식, 역량을 습득할 수 있습니다. 2.취업 지원 프로그램 ... 예를 들어, 개인이 원하는 분야의 프로젝트를 수행하면서 필요한 스킬을 연습하고, 프로젝트 결과물을 제출함으로써 취업 시 경쟁력을 높일 수 있습니다. 4.직무 역량 평가 프로그램: WorkWell은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  스킬중심체계는 사람이 획득한 직무 관련 스킬, 능력, 그리고 지식의 깊이와 넓이를 보상에 연결한다. 스킬에 기초한있다. ... 직무중심체계로의 전환 순서로 이루어진다. 사람중심접근은 스킬중심구조와 역량중심구조로 나뉘는데, 스킬중심구조 먼저 살펴보면 1. 스킬분석 → 2. 스킬블록 → 3. ... 직무중심접근과 대조적으로 관리자들은 적합한 직무를 적합한 사람, 즉 적합한 스킬과 역량을 보유한 사람에게 부여한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  MD, 바이어 직업소개

  MD 의 정의 및 업무 / 직무 MD 란 ? ... 재고 관리: 재고 수준을 모니터링하고 최적화하여 불필요한 비용을 절감하고 재고 회전율을 높이는 스킬이 필요하다 . ... 바이어의 정의 및 업무 / 직무 바이어 란 ? Buyer : 상품 또는 서비스를 구매하는 개인 또는 기업 을 가리키는 용어 이다 .

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.12.14

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  따라서, 스킬 다양성이 높은 직무에서 일하는 것은 개인에게 적극적으로 참여하고 성취감을 얻을 수 있는 기회를 제공하여 동기를 증가시키게 된다는 것이다. ... 따라서, Hackman과 Oldham의 이론에서는 스킬 다양성이 높은 직무일수록 개인들에게 동기와 만족감을 부여하는 요소로 작용한다고 본다. 2) 작업 완전성 작업 완전성은 개인이 ... 마지막으로, 스킬 다양성은 조직 내부의 협력과 형태적 유연성을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  주제 : 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. Ⅰ. ... 이러한 효과적인 코칭스킬은 양질의 환경을 조성하고 구성원의 이직률을 감소시키며 혁신 행동을 끌어낼 수 있다. Ⅲ. ... 결론 서론과 본론을 통해 코칭리더십의 정의와 그에 관한 중요성 그리고 이를 위한 4가지 효과적인 코칭스킬에 대해 살펴보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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  경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

  경영스킬(managerial skill)이란 경영자가 자신의 직무를 효율적이고 효과적으로 수행하는 데 요청되는 구체적인 관련능력을 의미한다. ... 경영자의 역할 경영자의 직무를 보다 잘 이해하기 위해서 경영자가 수행하는 다양한 역할을 분석해 볼 필요가 있다. ... 비즈니스 맥락에서의 역할이란 직무에서 나오는 기대되는 일련의 활동 혹은 행위를 뜻한다. 1970년대 초에 여러 조직에서 최고경영자의 경영활동을 체계적으로 연구한 캐나다의 민츠버그(H

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.28

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  원활한 의사소통, 의사결정을 가능케하며 구성원의 의견을 적극 반영하고, 보다 창의적이고 생산적으로 업무하고, 성과를 낼 수 있는 환경을 조성한다. 2) 코칭 리더십은 조직 구성원의 직무만족 ... 마무리 앞서 글을 통해 코칭 스킬이란 무엇인지, 그리고 코칭 스킬은 왜 필요한지 살펴보고 마지막으로 효과적 코칭 스킬을 갖추기 위해 어떤 역량, 요소를 갖춰야 하는 지 알아봤다. ... 마지막으로, 업무 관련 기술에 대한 지식을 기반으로 한 코칭 스킬을 갖춰야 한다. 지식과 정보를 기반으로 한 스킬은 매사 근거있는 도구로 작용할 수 있으며 높은 설득력을 가진다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  조직력 강화, 다름의 이해와 성향 분석, 비즈니스 매너 2day : 직무 적응 ? 경영시뮬레이션 체험, 엑셀 및 파워포인트 스킬 3day : 업무 스킬 ? ... 업무스킬 향상을 통해 조기 전력화 한다. ... 논리적 사고와 문서작성 및 보고스킬, 프레젠테이션 발표 스킬 4day : 프레젠테이션 발표를 통하여 효과적인 전달과 교육 마무리 교육대상 중견 및 중견후보기업, 히든챔피언 기업 신입사원

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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  아모레퍼시픽 기업분석

  기획 · 기타 영업관리 업무 전반 수행 -관련채널: Luxury/Premium/Mass/신성장(국제면세, 온라인(홈쇼핑)) 영업/오설록 영업관리 등 업무에 필요한 자격, 역량, 스킬 ... 물론 제가 가장 원하는 직무는 향료연구입니다. 하지만 다른 부서에 배치된다면, 우선 해당 직무에 최선을 다 할 것입니다. ... 항목 내용 수행 직무명 영업관리 수행 직무를 선택한 이유 본인이 가지고 있는 정성적, 정량적 역량이 고객과의 최접점으로서 매출증대에 기여하는 영업관련직무와 잘 맞다고 판단함.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  혼나면서 배운 PPT 기초 꿀팁 PDF 드립니다.

  (1) ppt로 문서 작성을 하는 과정여러분들은 문서의 목적이 어디에 있다고 생각하시나요?ppt로 발표자료를 준비하는 목적은 ‘발표’를 깔끔하게 잘 하여 ‘내용’을 잘 전달하는 것이 바로 ‘진짜’ 목적입니다.그렇다면 우리는 ppt의 디자인보다는 누구에게 어떤 목적으로 ..

  노하우 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.28

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  오리온 제품개발직 합격자소서

  기술해 주시기 바랍니다.(1.지원동기/2.직무 관련경험/3.자기개발/4.직무관련 지식.스킬) [한글기준 최소 200자~최대 1000자] 1.지원동기 저에게는 문경에서 25년 동안 ... 직무관련 지식, 스킬 식품공학을 전공하면서 식품은 안전하고 위생적인 관리 및 유통이 최우선시 되어야 한다는 것을 배웠습니다. ... 이 일을 계기로 그 손님께서는 단골손님이 되셨고, 회사와 고객님께 인정받고 떳떳하기 위한 가장 기본적인 요건은 정직함이라는 것을 배웠습니다. 2.지원하신 직무와 관련하여 다음을 참고하여

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  인사행정 직무수행계획서(인사,경영,행정)

  직원 개발 및 스킬셋 강화 ? 다양성과 포용적인 조직문화 조성 3. ... [직무수행계획서] 인사/경영 직무수행계획서 #인사업무 직무수행계획서, 인사과 직무수행계획서, 인사파트 직무수행계획서, 인사담당 직무수행계획서, 인사경영 업무수행계획서, 인사직 업무추진계획서 ... 서론 : 직무에 대한 이해 인사업무의 직무수행계획서를 작성함에 있어, 이 직무의 본질과 중요성에 대한 철저한 이해가 필수입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  프로페셔널리즘: PI는 개인의 프로페셔널리즘을 나타내며, 이는 직장에서의 업무 스킬과 직무수행 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. ... 고객 서비스 분야: 고객 서비스 직무에서는 상담원이 고객과의 상호작용에서 예절과 매너를 갖추는 것이 중요합니다. ... 정확하고 효과적인 업무 스킬을 갖추는 것은 중요하지만, 예절과 매너도 마찬가지로 중요한 업무 스킬의 일환으로 간주되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

  특정 영역 즉, 리더가 이끌고 있는 영역에 한해서 유능한 것이 바로 직무 스킬을 갖추고 있다는 말로 치환이 가능하다. 3. ... 평범하지만 결정적이고 중요한 부분에서 리더십을 발휘하여 임무를 완수할 수 있도록 도움을 주는 관리 스킬은 (1) 사람 관리하기, (2) 자원 관리하기, (3) 직무역량 보여 주기와 ... 조직에서는 조직이 어떻게 기능하는지 등의 복잡한 사항을 이해하는 것까지 직무역량에 포함한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  덴티움 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격]

  본인만의 영업스킬, 사람 상대하는 방법들을 물어보셨습니다. 대학시절, 아르바이트를 하면서 여러 물건을 팔아본 경험들을 활용하여 저만의 영업스킬을 설명하였습니다. ... 40 지원직무에서 본인이 어떤 기여를 할 수 있을지? ... 31 언어스킬 더 개발하실 의향있는지? 32 중요하게 생각하는 커뮤니케이션스킬은 무엇인가요?

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.02.10

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  리더의 코칭이 조직 구성원의 직무성과 및 직무만족에 미치는 영향. 석사학위논문. 중앙대학교 대학원. 강영순 외(2013). ... 목표 설정 스킬: 코칭은 목표 달성을 위한 도구입니다. 효과적인 코칭을 위해서는 목표 설정 스킬이 필요합니다. ... 질문 스킬: 코칭에서 가장 중요한 역할 중 하나는 질문입니다. 효과적인 코칭을 위해서는 질문 스킬이 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  접근 일 중심의 지식, 스킬, 능력, 개인의 특성, 동기 등을 심층적으로 접근한다. 지식, 스킬, 능력을 최소 요건부터 층적으로 추출하여 역량 모델을 구성한다. ... 이 모델을 통해 지식 파악과 스킬의 개발, 성과 창출이 목적화되는데 주요 특징과 내용은 다음과 같이 볼 수 있다. ... 목적 주요 목적은 조직 또는 개인의 우수한 능력을 발굴하고, 필요한 지식과 스킬을 파악하여 성과를 창출하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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