"OJT 수행평가" 검색결과 1-20 / 1,274건

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  [업무자료]OJT교육일지 및 교육평가서 양식

  원 작성일자 20 년 월 일 소 속 사 원 명 담 당 자 해당업무 수습기간 OJT 교 육 내 용 OJT 교 육 소 감 멘 토 총 평 평가 기준 1. ... 신입사원 OJT 일지 작성일자 20 년 월 일 소 속 작 성 자 담 당 자 업무내용 건의사항 업무소감 담당의견 확 인 인계자 인수자 확인자 OJT 교육평가서 결 재 담 당 부서장 임 ... 주어진 업무를 파악하고 적극적으로 수행하고자 한다. 5 8. 본인의 생각이나 아이디어를 적극적으로 의견제시를 한다. 5 9.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  객관적 직무평가제도 도입을 위해 먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 ... Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 ... 도입 OJT 교육 때 배운 지식과 정보를 바탕으로 직무평가제도를 도입함에 따라 자신의 직무와 성과에 책임을 다할 수 있도록 유도할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  이 기간 동안 신입사원들은 인사 평가와는 별개로 상사로부터 자신의 업무와 관련된 평가를 받게 되며, OJT와 관련된 일지를 매일 작성해야 하는 경우가 있는데, 이것이 신입사원들에게 ... 주로 교육을 전담하는 담당자가 교육을 기획, 운영하며, 전문적인 훈련 시간에 위탁해서 수행하는 경우도 있다. ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교 (1) 직무현장훈련 직무현장훈련이란 주로 신입 사원을 대상으로 일단 인원을 선발한 뒤 구체적인 직무에 배정해서 직무를 수행하면서 직속 상사가 부하에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  평가와 관련해서는 실기평가와 활동평가를 각 50%로 진행하는데 종합점수 70점 이상인 경우에 해당 과정을 이수한 것으로 인정하고 있다. Ⅲ. ... 둘째, 직무수준에서 조직의 구성원들이 성공적으로 과업을 수행하기 위하여 이에 필요한 지식과 기술, 태도를 갖추도록 하는 필요성이 있다. ... 비해서 비용이 많이 드는 단점이 있고 직무수행에 필요로 하는 인력이 줄어들면서 남은 인력의 업무적인 부담이 늘어나게 되는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이렇게 체계적으로 현장훈련을 계획하는 것을 S-OJT라고 하며, 이는 비체계적인 OJT보다 적은 시간을 활용하여 재정적인 이익을 얻을 수 있다고 평가된다. 2. ... 또한, OJT는 방법이 매우 단순하고 비용이 저렴하며 필요한 경우에 즉시로 수행할 수 있다는 점에서 범용성이 높은 것이다. ... 이는 종업원들이 현재 수행중인 직무에서 떠나서 특정한 교육훈련시설을 이용하여 교육을 받는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이에 많은 학자들은 OJT가 이러한 실무수행능력 향상에 긍정적인 도움을 줄 수 있으며 가장 직접적이고 효과적인 방법이라는 주장을 하기 시작했다. ... OJT의 주된 목적은 직원을 육성하고 능력 개발을 통해 업무 능력 및 개인의 능력을 향상하는 것이며 직속상사와 부하가 훈련의 주체가 되기 때문에 보다 집중적으로 직무수행에 필요한 지식과 ... 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  OJT (On the Job Training) 1) OJT의 개념 직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 ... 교육훈련의 내용이 체계화되고 표준화되는 만큼 신입사원의 교육훈련 능력에 대한 객관적인 평가도 가능해지면서 직원의 능력을 평가하기 용이하다. ... OJT (On the Job Training) 1) OJT의 개념 2) 장점 3) 단점 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  전산화된 OJT 시스템 안에서 주간 단위로 모든 훈련 진행경과와 평가가 기록되며 평가는 주관성을 최대한 배제한 채 결정된다. ... 스폰서와 코치로 이루어진 멘토링 시스템 속에서 스폰서는 OJT 계획을 수립하고 진행과정을 관리하고 평가하는 등 일련 과정을 총괄 관리하고, 코치는 신입사원의 직무교육을 맡는다. ... 이 연수원에서는 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할도 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  (A+레포트) 평생교육. 현장직무교육훈련분석 및 개발 - 대학 새내기들을 위한 S-OJT 작성하기

  1. 업무단위체계적인 시간계획 작성법 및 관리2. 요인적합성업무의 특성• 긴급성• 빈도• 난이도• 실수의 결과1) 긴급성 - 성인이 되면서 시간을 스스로 게획하고 관리해야 하는 비중 이 커지게 됨. 그러나 고등학교때처럼 담임선생님이나 시간표가 거의 존재하지 않아, 어떻..

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  두 번째로 물류대학은 우수수료자 교육과정, 전문과정과 일반과정으로 분류하고 있는데 각 해당 일반과정에서 우수한 평가를 받은 사람은 해외법인 출장 대기자로 선정하여 물류대학 우수수료자 ... 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모하기 위해 기업에서 ... 직무와 관련된 구체적 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 또는 실제 직무수행 상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정을 의미하고 개발은 진사적인 차원에서 조직이 미래에 필요한 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  그렇기 때문에 누가 OJT를 진행하느냐에 따라서 신입사원들이 업무를 수행하는 방식이 달라지게 될 수도 있다. ... 교육프로그램 재설계하기 1) 매뉴얼 만들기 OJT 방식이 가지는 장점은 실제로 그러한 업무를 실무에서 수행하는 사람들이 교육을 진행하기 때문에 개개인이 업무를 수행하면서 축적한 노하우 ... OJT 교육은 On the Job Training의 약자로 기업과 같이 실제로 업무를 수행하는 장소에서 진행하는 교육을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  단순히 홍보 목적이나 직원들의 소속감 제고 차원에서 그치지 않고, 지속적인 인재 관리 활동이 될 수 있도록 평가나 교육과 연동하여 온보딩 업무를 다루어야 할 것이다. ... 이는 전문 강사의 여부에 따른 것인데, OJT가 같은 부서 내의 선배나 상사에 의해 수행되는 반면에 Off-JT는 전문 교육 강사로부터 교육을 받기 때문이다. ... 따라서 Off-JT는 일반적으로 사원과 감독자, 관리자, 경영자 등 계층을 나눠 교육이 수행되며 신규 입사자만을 대상으로 하는 OJT와의 차이점이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  본 지침서는 당사의 신입사원 OJT 교육계획에 적용되며, 경영시스템 운영 효율성과 효과성을 위해 신입사원의 업무수행능력을 발휘할 수 있도록 한다. ... 등을 평가하여, 우수후견인조를 선정하고 포상한다. 4.4 현장실습 1) 생산관리팀은 신입/경력 사원의 3주간 실습 지정라인을 선정한다. 2) 안전환경팀은 현장실습 전 안전장구류 등을 ... 추천도서를 읽고, 독서강삼문을 작성하여 제출한다. 5) 11~12주차에 후견인과 피후견인은 각각 상담소감문을 작성하여 팀장 결재를 득한후 제출한다. 6) 연구과제, 독서감상문, 수행일지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  OJT 1) 개념 OJT는 On Job Tranning의 약자로 일을 수행하며 배우는 것을 의미한다. ... OJT의 장점은 일을 현장에서 수행하고 관찰하며 배우는 것이다. 집합식 교육에서도 업무 교육을 실시하지만, 실제처럼 경험하고자 하는 가상체험일 뿐이다. ... 그만큼 경쟁이 치열해져 업무평가를 하는 요소가 늘어났다는 것을 반증하기에 공부하는 직장인들은 증가할 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [산업심리학 우수레포트] 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  현장에서 직무를 배우며 문제점을 경험자로부터 즉각적으로 수정이 가능하며 실제로 직무를 수행할 수 있다. ... 본인은 공군 군복무 중이며 군이라는 조직 속에서 직무 수행을 위한 훈련과 학습을 병행하였다. 이를 바탕으로 하여 도움이 되었던 방식을 연계하여 그 사례와 함께 서술하겠다. Ⅱ. ... 훈련은 조직이 요구하는 방향을 직접적으로 행해지는 특징을 가지고, 학습은 구성원 자신의 이해와 평가 등을 통하여 주도 적이고, 자율적인 특징을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  [A+] SOJT 교육프로그램 개발

  필수학습요소 수행평가 지표 수행수준 평가 결과 1 2 3 4 5 예산안 작성 엑셀을 활용하여 예산안을 작다. ... 교육생 수행평가 평가결과 수행수준 정도 5 다른 사람들에게 표준과 기준을 제시해 줄 수 있는 탁월한 수행 수준임 4 수행에 필요한 지식과 기술이 충분히 함양되어 있는 수준임 3 업무를 ... 교육생 수행평가 평가결과 수행수준 정도 5 다른 사람들에게 표준과 기준을 제시해 줄 수 있는 탁월한 수행 수준임 4 수행에 필요한 지식과 기술이 충분히 함양되어 있는 수준임 3 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  수행, 지원하기 위한 것이라 볼 수 있다. ... 해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 입사하게 된다. ... 이 외에 임원교육팀과 리더십 교육팀이 별도로 구성되어 회사의 핵심인력 육성을 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

  , 반복적으로 할 수 있고, 결과에 대한 평가가 용이하다는 장점을 지니고 있다. (2) 단점 일상지도가 중심이 되면 시야가 좁은 지도가 되기 쉽고, 유능한 지도자가 부족하며, 직제상의 ... 즉, 상사나선배가 부하나 후배에게 일수행능력의 중심이 기능이나 태도교육에는 필수적일 수 있으나 체계적 지식교육에는 그다지 효과적이지 않을 수 있다. ... 첫째 훈련개발은 ‘개인이 현재 또는 앞으로 직무를 수행하는데 필요한 핵심적인 역량을 찾아서 확인하고 계획적인 학습을 통해 개발하도록 돕는 일’에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  또 다른 기법인 인 바스켓 기법은 실제 상황을 연출해서 피훈련자들의 상황 대처 능력을 평가 및 육성하는 기법이다. 2) 장단점 교육담당자가 교육 훈련에만 지중을 할 수 있기 때문에 ... OJT란 무엇인가 1) 개념 OJT는 On the Job Training의 앞글자를 딴 것으로 우리나라 말로는 직장 내 교육훈련이라고 번역된다. ... 한 권으로 끝내는 OJT, 정종찬, 시그나이터, 2018.10

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  하나는 업무를 수행하며 교육을 받게 되는 OJT(On the Job Training)이고, 다른 하나는 회사나 혹은 직무 현장을 벗어나 교육을 받게 되는 Off-JT(Off the ... 또한 교육훈련의 내용이 표준화되어 교육에 관한 객관적 평가도 가능하며, 직장과 직무를 떠나 피교육자가 교육에 전념할 수 있어 높은 학습효과를 기대할 수 있습니다. ... Job Training) 입니다. 1) 직장 내 방법(OJT) 직장 내 교육훈련이라고도 불리는 OJT(On the Job Training)는 직무를 실시하는 과정에서 부서 내 직속

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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