이전페이지 자격시험

1. 자격요약

자격명 :
직업상담사2급
영문명 :
Vocational Counselor
관련부처 :
고용노동부
시행기관 :
한국산업인력공단
응시자격 :
제한없음
자격분류 :
국가기술자격증
홈페이지 :
www.q-net.or.kr
자격증 관계도

직업상담사2급, 직업상담사1급

2. 자격정보

□ 직업상담사2급 기출문제
응시자격을 갖추고 한국산업인력공단에서 시행하는 직업상담사2급 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자를 말함.
국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정됨.
기존의 검정형 시험방법 외에 과정평가형으로도 자격 취득이 가능.
□ 주요특징
상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사의 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램의 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등을 수행.
구직자나 미취업자 등에게 적성검사, 흥미검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업을 찾아주고 이에 대한 정보를 제공하며, 직업선택, 직업설계, 구직활동 등을 전문적으로 돕는 역할.
또한 직업전환, 직업적응, 실업 및 은퇴 등의 과정에서 발생하는 다양한 문제들에 적절히 대처하기 위한 정보제공과 전문적인 상담활동을 수행.
청소년, 여성, 중, 고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램의 개발과 운영 등도 담당.
□ 진로 및 전망
취업

- 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 국립직업 안정기관, 시, 군, 구청 취업정보센터, 직업훈련기관, 국방취업지원센터 등 공공직업안정기관과 여성, 청소년, 노인관련 단체, 대학교의 취업정보실, 유·무료 직업소개소, 고급인력알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등으로 취업 가능.

- 노동부 고용지원센터의 직업상담원으로 활동할 수 있는데, 2008년부터는 일반직 공무원에 직업상담직렬이 신설되어 노동부 고용지원센터 직업상담원의 경우 공무원임용절차에 따라 임용됨.

우대

- 국가기술자격법에 의해 공공기관 및 일반기업 채용 시 그리고 보수, 승진, 전보, 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있음.

가산점

- 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 행정직렬의 노동 직류와 직업상담직렬의 직업상담 직류에서 가산점.

- 다만, 가산 특전은 매 과목 4할 이상 득점자에게만, 필기시험 시행 전일까지 취득한 자격증에 한함.

자격부여

- 직업상담사 자격을 취득하면 직업안정법에 의한 직업상담원 자격이 주어지고, 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 요건에 해당함.

- 근로자직업능력개발법에 따르면, 직업능력개발훈련시설의 지정을 받기 위해서는 직업상담사2급 자격증 이상 소지자를 1명 이상 고용해야 함.

3. 시험정보

□ 시험일정 ( 원서접수 첫날 10:00부터 마지막 날 18:00까지 )
구분 필기원서접수
(인터넷)
필기시험 필기합격
(예정자)발표
실기원서접수 실기시험 최종합격자
발표일
2024년 기사 1회 2024.01.23 ~
2024.01.26
2024.02.15 ~
2024.03.07
2024.03.13 2024.03.26 ~
2024.03.29
2024.04.27 ~
2024.05.12
2024.06.18
2024년 기사 2회 2024.04.16 ~
2024.04.19
2024.05.09 ~
2024.05.28
2024.06.05 2024.06.25 ~
2024.06.28
2024.07.28 ~
2024.08.14
2024.09.10
2024년 기사 3회 2024.06.18 ~
2024.06.21
2024.07.05 ~
2024.07.27
2024.08.07 2024.09.10 ~
2024.09.13
2024.10.19 ~
2024.11.08
2024.12.11
□ 수수료

필기 : 19,400원
실기 : 20,800원

□ 출제경향
필기 : 출제기준을 참조
실기 : 필답형으로 시행되며 출제기준을 참조
□ 출제기준

□ 취득방법
시험과목

- 필기

1) 직업상담학
2) 직업심리학
3) 직업정보론
4) 노동시장론
5) 노동관계법규

- 실기

1) 직업상담실무

검정방법

- 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)

- 실기 : 필답형(2시간 30분)

합격기준

- 필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상

- 실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상

제한시간

- 필기 : 150분

- 실기 : 150분

1 과목 : 직업상담학
  • 1. 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?
    발달적 접근법
    정신역동적 접근법
    내담자중심 접근법
    행동주의적 접근법
  • 2. Cottle의 원형검사시 세 가지 원을 그릴 때 원의 상대적 배치에 따른 시간관계성에 관한 설명으로 틀린 것은?
    중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원은 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다.
    어떤 것도 접해 있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다.
    부분적으로 중첩된 원들은 시간차원의 연합을 나타낸다.
    완전히 중첩된 원들은 시간차원의 통합을 의미한다.
  • 3. 6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats) 기법에서 모자의 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?
    청색 - 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.
    적색 - 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.
    흑색 - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.
    황색 - 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.
  • 4. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?
    ㄱ. 분석
    ㄴ. 종합
    ㄷ. 진단
    ㄹ. 예측
    ㅁ. 상담
  • 5. 제한된 기회 및 선택에 대한 견해를 갖고 있는 내담자들이 스스로 자신의 견해를 제한하기 위해 사용하는 방법이 아닌 것은?
  • 6. 내담자중심 직업상담에서 Snyder가 제시한 상담자가 보일 수 있는 반응 중 다음은 어떤 반응에 해당하는가?
    상담자가 내담자의 생각을 변화시키려 시도하거나 내담자의 생각에 상담자의 가치를 주입하려하는 범주
  • 7. 내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?
  • 8. 개인주의 상담에서 허구적 최종목적론에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 9. 다음 설명에 해당하는 행동주의 상담기법은?
    - 불안에 역제지하는 방법으로 사용한다.
    - 대인관계에서 오는 불안의 제거에 효과적이다.
    - 이 기법의 목표는 내담자로 하여금 광범위한 대인관계의 상황에 효과적으로 대처하기 위해 필요한 기술과 태도를 갖추게 하는데 있다.
  • 10. 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?
  • 11. 직업상담의 문제유형에서 Williamson의 분류 중 ‘직업 무선택’에 해당하는 것은?
  • 12. 직업상담시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?
  • 13. 직업상담의 목적과 가장 거리가 먼 것은?
  • 14. 사이버 직업상담의 장점이 아닌 것은?
  • 15. 상담자의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?
  • 16. 생애진로사정 부분에서 전형적인 하루 동안 검토되어야 할 성격차원으로 옳은 것은?
  • 17. 효과적인 집단상담을 위해 고려해야 할 사항이 아닌 것은?
  • 18. 인지상담에서 주장하는 인지적 오류를 모두 고른 것은?
    ㄱ. 자동적 사고
    ㄴ. 흑백논리
    ㄷ. 자극 일반화
    ㄹ. 임의적 추론
    ㅁ. 선택적 추상화
  • 19. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 상담자의 반응범주에 해당하지 않는 것은?
  • 20. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해 보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?
2 과목 : 직업심리학
  • 21. 어떤 검사가 측정하고 있는 것이 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 실제로 높은 상관관계를 보이고, 관계가 없는 것과는 낮은 상관관계를 보이는 타당도는 어떤 것인가?
  • 22. Wechsler 지능검사의 소검사 중 피검자의 상태에 따라 변동·손상되기 가장 쉬운 것은?
  • 23. 다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
  • 24. Krumboltz의 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 25. 사회인지 진로이론(SCCT ; Social Cognitive Career Theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 26. 직업발달이론 중 Maslow의 욕구위계이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택에 관한 5가지 가설을 수립한 학자는?
  • 27. 지능검사 점수와 학교에서의 성적 간의 상관계수가 0.50일 때, 이에 대한 설명으로 옳은 것은?
  • 28. 직무분석을 위해 면접을 실시할 때 유의해야 할 사항이 아닌 것은?
  • 29. Ginzberg의 진로발달이론에서 잠정기(Tentative Period)의 하위단계가 아닌 것은?
  • 30. 스트레스의 원인 중 역할갈등은 어디에 해당하는가?
  • 31. A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
  • 32. 직무 스트레스에 영향을 주는 요인에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
  • 33. 다음 ( )에 알맞은 심리검사 용어는?
    (   ) 란 검사의 실시와 채점 절차의 동일성을 유지하는데 필요한 세부사항들을 잘 정리한 것을 말한다. 즉, 검사재료, 시간제한, 검사순서, 검사장소 등 검사실시의 모든 과정과 응답한 내용을 어떻게 점수화하는가 하는 채점절차를 세부적으로 명시하는 것을 말한다.
  • 34. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?
  • 35. 직업발달이론에서 Parsons가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 가정은?
  • 36. Seeman의 개념적 틀을 이용하여 Blauner가 규정한 비소외적 상태에 해당되지 않는 것은?
  • 37. 경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?
  • 38. 다음 중 인지능력을 평가하는 검사에 해당하는 것은?
  • 39. 직무분석의 의의에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 40. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 성격양식 차원에 관한 설명으로 틀린 것은?
3 과목 : 직업정보론
  • 41. 국가기술자격의 검정기준 또는 응시요건에 대한 설명으로 옳은 것은?
  • 42. 다음은 한국표준직업분류(2007)의 어떤 직능 수준에 해당하는 설명인가?
    일반적으로 중등교육을 마치고 1~3년 정도의 추가적인 교육과정(ISCED 수준 2b) 정도의 정규교육 또는 직업훈련을 필요로 한다.
  • 43. 고용정책 중 일자리 창출을 위한 정책과 가장 거리가 먼 것은?
  • 44. 한국표준직업분류(2007)에서 다음 중분류를 포괄하는 대분류에 해당하는 것은?
    - 과학 전문가 및 관련직
    - 정보통신 전문가 및 기술직
    - 공학 전문가 및 기술직
    - 보건·사회복지 및 종교 관련직
    - 교육 전문가 및 관련직
    - 법률 및 행정 전문직
    - 경영·금융 전문가 및 관련직
    - 문화·예술·스포츠 전문가 및 관련직
  • 45. 직업정보로서 갖추어야 할 요건에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 46. 제10차 한국표준산업분류(2017)의 개정 내용에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 47. 국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 48. 한국표준산업분류(2017)에서 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 49. 민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
  • 50. 워크넷 직업·진로에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?
  • 51. 한국직업전망(2017)에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 52. 한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 53. 직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( )에 알맞은 것은?
  • 54. 다음 중 면접을 통한 직업정보 수집시 개방형 질문(Open-ended Questions)을 이용하기에 적합하지 못한 경우는?
  • 55. 한국직업사전에 수록되어 있는 정보 중 유사명칭에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 56. 직업정보의 일반적인 정보관리순서로 가장 적합한 것은?
  • 57. 다음 국가기술자격 종목이 공통으로 해당하는 직무분야는?
    - 산업위생관리기사
    - 가스기사
    - 와전류비파괴검사기사
    - 인간공학기사
  • 58. 다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?
  • 59. 다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정 전 문제로 3번을 누르면 정답 처리됩니다.)
    2017년 최저임금은 전년대비 7.3% 상승한 시급 (   ) 원이다.
  • 60. 워크넷에서 채용정보 검색 조건에 해당하지 않는 것은?
4 과목 : 노동시장론
  • 61. 가계생산(Household Production)과 가계소비(Household Consumption)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 62. 노동의 수요탄력성이 0.5이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?
  • 63. 다음 사례에 해당하는 것은?
    A는 대형마트에서 주당 20시간 근무하고 있는 단시간근로자(파트타임근로자)이다. 시간당 임금이 7천원에서 9천원으로 인상되어 A는 주당 근로시간을 30시간으로 확대하기로 하였다.
  • 64. 임금-물가 악순환설, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?
  • 65. 다음 중 1차 노동시장의 특성과 가장 거리가 먼 것은?
  • 66. 노동조합을 다음과 같이 설명한 학자는?
    노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은 목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준근로 조건의 설정 및 유지와 공제제도 등이 있다.
  • 67. 다음 사례에서 기업의 채용 이유에 해당하는 것은?
    국내 시장만을 상대하는 어떤 내수기업에서 영어에 능통한 A를 채용했다. 그런데 A의 업무는 영어를 전혀 필요로 하지 않는다. 그러나 이 회사는 A가 영어에 능통하다는 사실이 그만큼 A가 성실하고 유능하다는 것을 의미한다고 보고 채용한 것이다.
  • 68. 경쟁노동시장 경제모형의 가정으로 틀린 것은?
  • 69. 다음 중 직무급의 장점과 가정 거리가 먼 것은?
  • 70. 힉스(Hicks, J. R.)의 단체교섭이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 71. 최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은?
  • 72. 이윤극대화를 추구하는 어떤 커피숍 종업원의 임금은 시간당 6,000원이고 커피 1잔의 가격은 3,000원일 때 이 종업원의 한계생산은?
  • 73. 다음 중 전략적 파업의 원인과 가장 거리가 먼 것은?
  • 74. 조합에 가입하고 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?
  • 75. 다음 사례에서 기업의 해고에 대한 설명으로 옳은 것은? (단, 주어진 조건 외에는 고려 하지 않는다.)
    A기업은 기업에 특화된 훈련(Firm-specific Training)에 더 많은 투자를 하고, B기업은 모든 기업들에 필요한 일반 훈련(General Training)에 에 더 많은 투자를 한 상태에서 A기업과 B기업이 생산하는 상품의 수요가 감소하였다.
  • 76. 잠재적 실업에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
  • 77. 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?
  • 78. 노사 간에 공동결정(Co-determination)이라는 광범위한 합의관행이 존재하고 있는 국가는?
  • 79. 다음 중 비수요부족실업이 아닌 것은?
  • 80. 효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?
5 과목 : 노동관계법규
  • 81. 직업안정법의 용어 정의로 틀린 것은?
  • 82. 다음 ( )에 알맞은 것은?
    고용보험법상 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 (   )이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.
  • 83. 근로자직업능력개발법상 훈련계약과 권리·의무에 관한 내용으로 틀린 것은?
  • 84. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 해당 하는 자를 모두 고른 것은?
    ㄱ. 고령자
    ㄴ. 여성근로자
    ㄷ. 일용근로자
    ㄹ. 장애자
  • 85. 헌법상 근로기본권에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 86. 근로기준법상 취업규칙에 반드시 기재하여야 하는 사항이 아닌 것은?
  • 87. 근로기준법상 평균임금에 의해 계산되는 것은?
  • 88. 직업안정법령의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?
  • 90. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별 금지사유가 아닌 것은?
  • 91. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정 전 문제로 2번을 누르면 정답 처리됩니다.)
  • 92. 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직급여제도에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 93. 고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용정보센터의 업무가 아닌 것은?
  • 95. 고용정책기본법상 한국잡월드에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 96. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 97. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 하는 적극적 고용개선조치에 관한 사항이 아닌 것은?
  • 98. 근로기준법상 근로자의 정의로 옳은 것은?
  • 99. 헌법상 근로자의 노동3권에 해당하지 않는 것은?
  • 100. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 대상이 되는 근로자에 해당되는 자는?
  • 해당 자격증 혹은 기출문제에 대한 의견을 공유하실 수 있습니다.

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