이전페이지 자격시험

1. 자격요약

자격명 :
직업상담사2급
영문명 :
Vocational Counselor
관련부처 :
고용노동부
시행기관 :
한국산업인력공단
응시자격 :
제한없음
자격분류 :
국가기술자격증
홈페이지 :
www.q-net.or.kr
자격증 관계도

직업상담사2급, 직업상담사1급

2. 자격정보

□ 직업상담사2급 기출문제
응시자격을 갖추고 한국산업인력공단에서 시행하는 직업상담사2급 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자를 말함.
국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정됨.
기존의 검정형 시험방법 외에 과정평가형으로도 자격 취득이 가능.
□ 주요특징
상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사의 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램의 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등을 수행.
구직자나 미취업자 등에게 적성검사, 흥미검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업을 찾아주고 이에 대한 정보를 제공하며, 직업선택, 직업설계, 구직활동 등을 전문적으로 돕는 역할.
또한 직업전환, 직업적응, 실업 및 은퇴 등의 과정에서 발생하는 다양한 문제들에 적절히 대처하기 위한 정보제공과 전문적인 상담활동을 수행.
청소년, 여성, 중, 고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램의 개발과 운영 등도 담당.
□ 진로 및 전망
취업

- 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 국립직업 안정기관, 시, 군, 구청 취업정보센터, 직업훈련기관, 국방취업지원센터 등 공공직업안정기관과 여성, 청소년, 노인관련 단체, 대학교의 취업정보실, 유·무료 직업소개소, 고급인력알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등으로 취업 가능.

- 노동부 고용지원센터의 직업상담원으로 활동할 수 있는데, 2008년부터는 일반직 공무원에 직업상담직렬이 신설되어 노동부 고용지원센터 직업상담원의 경우 공무원임용절차에 따라 임용됨.

우대

- 국가기술자격법에 의해 공공기관 및 일반기업 채용 시 그리고 보수, 승진, 전보, 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있음.

가산점

- 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 행정직렬의 노동 직류와 직업상담직렬의 직업상담 직류에서 가산점.

- 다만, 가산 특전은 매 과목 4할 이상 득점자에게만, 필기시험 시행 전일까지 취득한 자격증에 한함.

자격부여

- 직업상담사 자격을 취득하면 직업안정법에 의한 직업상담원 자격이 주어지고, 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 요건에 해당함.

- 근로자직업능력개발법에 따르면, 직업능력개발훈련시설의 지정을 받기 위해서는 직업상담사2급 자격증 이상 소지자를 1명 이상 고용해야 함.

3. 시험정보

□ 시험일정 ( 원서접수 첫날 10:00부터 마지막 날 18:00까지 )
구분 필기원서접수
(인터넷)
필기시험 필기합격
(예정자)발표
실기원서접수 실기시험 최종합격자
발표일
2024년 기사 1회 2024.01.23 ~
2024.01.26
2024.02.15 ~
2024.03.07
2024.03.13 2024.03.26 ~
2024.03.29
2024.04.27 ~
2024.05.12
2024.06.18
2024년 기사 2회 2024.04.16 ~
2024.04.19
2024.05.09 ~
2024.05.28
2024.06.05 2024.06.25 ~
2024.06.28
2024.07.28 ~
2024.08.14
2024.09.10
2024년 기사 3회 2024.06.18 ~
2024.06.21
2024.07.05 ~
2024.07.27
2024.08.07 2024.09.10 ~
2024.09.13
2024.10.19 ~
2024.11.08
2024.12.11
□ 수수료

필기 : 19,400원
실기 : 20,800원

□ 출제경향
필기 : 출제기준을 참조
실기 : 필답형으로 시행되며 출제기준을 참조
□ 출제기준

□ 취득방법
시험과목

- 필기

1) 직업상담학
2) 직업심리학
3) 직업정보론
4) 노동시장론
5) 노동관계법규

- 실기

1) 직업상담실무

검정방법

- 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)

- 실기 : 필답형(2시간 30분)

합격기준

- 필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상

- 실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상

제한시간

- 필기 : 150분

- 실기 : 150분

1 과목 : 직업상담학
  • 1. Perls의 형태주의 상담이론에서 제시한 기본 가정으로 옳은 것은?
    인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다.
    인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.
    인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다.
    인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다.
  • 2. 다음은 어떤 상담기법에 대한 설명인가?
    내담자가 직접 진술하지 않는 내용이나 개념을 그의 과거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론해서 말하는 것
    수용
    요약
    직면
    해석
  • 3. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ()에 알맞은 것은?
    - 1단계 : 문제 탐색 및 자아개념 묘사
    - 2단계 : 심층적 탐색
    - 3단계 : ( ㄱ )
    - 4단계 : ( ㄴ )
    - 5단계 : ( ㄷ )
    - 6단계 : 의사결정
    ㄱ:태도와 감정의 탐색과 처리,
    ㄴ:현실검증,
    ㄷ:자아수용 및 자아통찰
    ㄱ:현실검증,
    ㄴ:태도와 감정의 탐색과 처리,
    ㄷ:자아수용 및 자아통찰
    ㄱ:현실검증,
    ㄴ:자아수용 및 자아통찰,
    ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리
    ㄱ:자아수용 및 자아통찰,
    ㄴ:현실검증,
    ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리
  • 4. 인간 중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 옳은 것은?
    ㄱ. 해석
    ㄴ. 진솔성
    ㄷ. 공감적 이해
    ㄹ. 무조건적 수용
    ㅁ. 맞딱드림
  • 5. 다음 중 상담의 초기 단계와 가장 거리가 먼 것은?
  • 6. Harren이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?
  • 7. 행동주의 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?
  • 8. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?
  • 9. 특성-요인 직업 상담과정의 단계를 순서대로 나열한 것은?
    ㄱ. 종합
    ㄴ. 진단
    ㄷ. 분석
    ㄹ. 상담 또는 치료
    ㅁ. 사후지도
    ㅂ. 예측
  • 10. Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 중 전환단계의 내용으로 옳은 것은?
  • 11. 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법은?
  • 12. 다음 내용에 대한 상담자의 반응 중 공감적 이해 수준이 가장 높은 것은?
    일단 저에게 맡겨주신 업무에 대해서는 너무 간섭하지 마세요. 제 소신껏 창의적으로 일하고 싶습니다.
  • 13. 정신역동적 직업상담을 구체화한 Bordin이 제시한 직업상담의 3단계 과정이 아닌 것은?
  • 14. 상담 윤리강령의 역할 및 기능과 가장 거리가 먼 것은?
  • 15. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?
  • 16. 다음 상담과정에서 필요한 상담기법은?
    내담자 : 전 의사가 될거에요. 저희 집안은 모두 의사들이거든요.
    상담자 : 학생은 의사가 될 것으로 확신하고 있네요.
    내담자 : 예, 물론이지요.
    상담자 : 의사가 되지 못한다면 어떻게 되나요?
    내담자 : 한번도 그런 경우를 생각해 보지 못했습니다. 의사가 안된다면 내 인생은 매우 끔찍할 것입니다.
  • 17. 상담사의 기본 기술 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?
  • 18. 생애진로사정의 구조에 해당되지 않는 것은?(문제 오류로 실제 시험에서는 1, 2번이 정답 처리되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)
  • 19. 자기인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?
  • 20. 진로상담의 원리에 관한 설명으로 틀린 것은?
2 과목 : 직업심리학
  • 21. 직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은?
  • 22. 직업적응과 관련된 개념 중 조화의 내적 지표로, 직업 환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개언의 평가를 뜻하는 것은?
  • 23. 다음 사례에서 검사-재검사 신뢰도 계수는?
    100명의 학생들이 특정 심리검사를 받고 한 달 후에 동일한 검사를 다시 받았는데 두 번의 검사에서 각 학생들의 점수는 동일했다.
  • 24. 종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
  • 25. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?
  • 26. 직무분석의 방법과 가장 거리가 먼 것은?
  • 27. 가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?
  • 28. Parsons가 제시한 특성-요인 이론의 기본 가정이 아닌 것은?
  • 29. 스트레스에 관한 설명 중 Ellis와 관련이 없는 것은?
  • 30. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 살펴보는데 적합한 것은?
  • 31. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?
    - 논리적 사고에 입각한 논리적인 분석과정으로 판단하는 주관적 타당도이다.
    - 본질적으로 해당 분야 전문간의 판단에 의존한다.
  • 32. 직위분석질문지(PAQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 33. Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는?
  • 34. 인터넷을 통해 온라인으로 실시하는 심리검사에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
  • 35. 미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 36. 사람들이 어떤 상황에 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 법칙은?
  • 37. Super의 직업발달 단계를 바르게 나열한 것은?
  • 38. 다음은 Qilliamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?
    동기나 능력이 부족한 사람이 고도의 능력이나 특수한 재능은 요구하는 직업을 선택하거나, 흥미가 없고 사진의 성격에 맞지 않는 직업을 선택하는 경우 또는 자신의 능력보다 휠씬 낮은 능력을 요구하는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
  • 39. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?
  • 40. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?
3 과목 : 직업정보론
  • 41. 직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data)유형을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 한국고용정보원에서 발생하는 직종별 직업사전
    ㄴ. 통계청에서 실시한 지역별 고용조사 결과
    ㄷ. 한국산업인력공단에서 제공하는 국가기술자격 통계연보
    ㄹ. 워크넷에서 제공하는 직업별 탐방기(테마별 직업여행)
  • 42. 한국표준산업분류(2017)에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?
  • 43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은?
  • 44. 한국표준산업분류(2017)의 산업결정방법에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 45. 국가기술자격 기능장 등급의 응시자격으로 틀린 것은?
  • 46. 한국직업전망에서 정의한 고용변통 요인 중 불확실성 요인에 해당하는 것은?
  • 47. 한국직업사전에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 48. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 ‘직업정보 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?
  • 49. 다음 중 국가기술자격종목을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 전산회계운용사1급
    ㄴ. 감정평가사
    ㄷ. 국제의료관광 코디네이터
    ㄹ. 문화재수리기능자
  • 50. 국가기술자격 종목 중 임산가공기사, 임업종묘기사, 산림기사가 공통으로 해당하는 직무분야는?
  • 51. 민간직업정보의 일반적인 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)
  • 52. 한국표준직업분류(2018)에서 직업으로 보지 않는 활동을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 이자, 주식배당 등과 같은 자산 수입이 있는 경우
    ㄴ. 예·적금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 초지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
    ㄷ. 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동
    ㄹ. 수형자의 활동ㅇ과 같이 법률에 의한 강제 노동을 하는 경우
  • 53. 직업정보 제공과 관련된 인터넷사이트 연결이 틀린 것은?
  • 54. 한국직업사전의 부가 직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?
  • 55. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 56. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 57. 한국표준산업분류(2017)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 58. 워크넷의 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?
  • 59. 직업정보 분석시 유의점에서 틀린 것은?
  • 60. 한국고용직업분류(2018)의 대분류에 해당하지 않는 것은?
4 과목 : 노동시장론
  • 61. 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?
  • 62. 경제적 조합주의(economic unionoism)에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 63. 인력수요예측의 근거와 가장 거리가 먼 것은?
  • 64. 다음 ()에 알맞은 것은?
    아담스미스(A. smith)는 노동조건의 차이, 소득안정성의 차이, 직업훈련비용의 차이 등 각 종 직업상의 비금전적 불이익을 견딜 수 있기에 필요한 정도의 임금프리미엄을 (   )(이)라고 하였다.
  • 65. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 다음 중 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, + : 상승효과, - : 감소효과)
  • 66. 다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?
  • 67. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?
  • 68. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량을 270이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?
  • 69. 임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 70. 기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 시용자간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?
  • 71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?
  • 72. 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?
    ㄱ. 이전효과 (spillover effect)
    ㄴ. 위험효과 (threat effect)
    ㄷ. 대기실업효과 (wait unemployment effect)
    ㄹ. 해고효과 (displacement effect)
  • 73. 다음 중 경제활동참가에 영향을 주는 요인을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 여가에 대한 상대적 가치
    ㄴ. 비근로소득의 발생
    ㄷ. 단시간 노동의 기회
  • 74. A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?
  • 75. 실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
  • 76. 기업 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?
  • 77. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?
  • 78. 다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?
  • 79. 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달되어 있는 제도는?
  • 80. 실업을 수요부족실업과 비수요부족실업으로 구분할 때 비수요부족실업을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 경기적 실업
    ㄴ. 마찰적 실업
    ㄷ. 구조적 실업
    ㄹ. 계절적 실업
5 과목 : 노동관계법규
  • 81. 근로 3권에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 82. 근로자직업능력 개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?(관련 규정 개정 전 문제로 3번을 누르면 정답 처리됩니다.)
  • 83. 근로자직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?
  • 84. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?
  • 85. 다음 ()에 알맞은 것은?
    근로자직업능력 개발법상 사업주는 근로자와 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 ( ㄱ )년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 ( ㄴ ) 배를 초과할 수 없다.
  • 86. 다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은?
  • 87. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 受理를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은?
  • 88. 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업의 고령자 기준고용률은?
  • 90. 고용정책 기본법령상 사업주의 대량고용변통 신고 시 이직하는 근로자수에 포함되는 자는?
  • 91. 다음 ()에 알맞은 것은?
    남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 ( ㄱ ) 시간 이상이어야 하고 ( ㄴ ) 시간을 넘어서는 아니된다.
  • 92. 파견근로자보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 93. 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법규정을 모두 고른 것은?
    ㄱ. 근로기준법 제9조 (중간착취의 배제)
    ㄴ. 근로기준법 제18조 (단시간 근로자의 근로조건)
    ㄷ. 근로기준법 제21조 (전차금 상계의 금지)
    ㄹ. 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)
    ㅁ. 근로기준법 제72조 (갱내근로의 금지)
  • 94. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?
  • 95. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 96. 근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
  • 97. 고용보험법상 피보험기간이 5년 이상 10년 미만이고, 이직일 현재 연령이 30세 미만인 경우의 구직급여 소정급여일수는? (단, 장애인이 아님)(관련 규정 개정 전 문제로 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)
  • 98. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 99. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 대한 설명으로 틀린 것은?
  • 100. 고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?
  • 해당 자격증 혹은 기출문제에 대한 의견을 공유하실 수 있습니다.

문서 초안을 생성해주는 EasyAI 닫기
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다. - 주제만 입력하면 목차부터 본문 내용까지 자동 생성해 드립니다. - 9월 1일에 베타기간 중 사용 가능한 무료 코인 10개를 지급해 드렸습니다. 지금 바로 체험해 보세요
AI 챗봇
2024년 11월 18일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:36 오후