자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 ... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

"자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론- 자신이 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에 근거하여 진단
4) 자신의 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
현대 사회가 필요로 하는 지도자
시스템 진단의 목적은 구성원이 목표실행이나 문제해결능력을 어느 정도 갖고 있는지 그 수준을 측정하는데 있으며, 또한 문제해결하는 시스템의 능력 판별하는데 있다.
적절한 지도자의 행동유형을 결정하기 위해 그룹 전체의 성숙도를 알아야 함
먼저 각 구성원 하나하나 평가한 수 전 시스템 성숙도 결정
특정 문제를 해결할 때 시스템의 요구에 따라 지도자의 행동은 다양할 수 있음

시스템 진단은 지도자가 행하는 가장 중요한 평가임- 적확한 평가, 적절한 행동은 문제해결을 성공적으로 이끌 가능성 커짐

Ⅱ. 본 론- 자신이 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
· 허시와 블랜차드의 상황모형은 작업성숙도(하급자의 능력)와 심리적 성숙도(자발성)에 따라 분류하여 시스템을 진단하는 이론으로 작업과 관련된 성숙도는 지식과 경험 및 문제를 해결하는 능력을 말하며 심리석 성숙도는 자신감과 자존감을 가지고 기꺼이 일을 수행하는 정도를 말한다.

참고 자료

간호지도자론- KNOU press- 이상미, 고문희, 박광옥 공저
지도자와 리더쉽- 삼경문화사- 박치정- 2006년
‘리더십 유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구’- 조선대학교 대학원 경영학과 박인철 -2004년2월