(전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

전략적 간호관리
[공통과제]
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직 요인과 영향, 감소 방안
2. 우리나라 목표관리 시스템의 문제 극복 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

빠르게 변화하는 의료 환경 속에서 병원은 각자의 생존 전략을 창출해내야 하며 고유의 병원 문화를 기반으로 차별화된 서비스를 제공하여야 할 것이다. 특히 간호사는 의료 현장의 일선에서 환자와 직접 대면하며 의료 서비스의 질을 좌우하게 되는 만큼, 전략적 간호관리를 통해 환자의 만족도를 제고하려는 노력이 필요하다.
그러나 간호사는 생명과 직결되는 고위험 업무를 담당하기에 정확성, 신속성을 필요로 하게 되며 분야별 전문 지식과 기술이 요구된다. 이렇듯 강도 높은 간호 행위와 더불어 환자와 보호자 등을 대하는 업무, 병원 행정 업무 등을 병행하면서 간호사의 업무 영역 확대와 더불어 육체적, 정신적, 감정적 부담이 점차 증가하고 있는 실정이다. 간호사들을 대상으로 한 ‘태움’ 등의 관습은 사회적 문제로까지 부각되었으며 2016년 병원간호사회 실태조사에서는 신규 간호사의 1년 이내 이직률은 약 38.1%로 매년 증가하고 있으며 평균 근속 년수는 5년에 불과한 것으로 조사되었다. 이직률이 13-17.5%인 미국 등과 비교하면 상당히 높은 수치라고 할 수 있다.
심지어 간호사들의 인력난은 한 두 해 된 문제가 아니라 수 십 년 이상 지속되어 온 고질적인 사안이다. 1994년부터 한국의료관리연구원은 1년 내 퇴사하거나 이직한 간호사의 비율이 34.5%에 달한다는 문제는 제기되어 왔다.
이렇듯 잦은 간호사의 이직은 결원과 노동 강도의 증가를 다시 야기해 악순환을 형성하며 환자 간호 등 업무의 효율성을 떨어트리게 된다. 결국 의료 서비스의 악화를 야기해 의료 소비자에게도 피해가 갈 수밖에 없으며 병원의 경쟁력도 저하되기 쉽다. 따라서 본론에서는 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있는지, 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치며 간호사의 이직을 줄이는 방안이 있는지에 대하여 살펴보고 이에 영향을 줄 수 있는 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 어려움과 극복 방안에 대해 논의하여 보고자 한다.

참고 자료

최원영. 간호사가 자살하는 병원, 환자는 안전하지 않다. 주간경향. 2019.3.25.
이은희. 신규간호사 이직에 미치는 영향요인. 고용패널조사 학술대회. 2018.
강윤숙. 효과적인 리더십과 간호관리. 포널스출판사. 2009.9.
최승혜 외. 간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지. 2014.