인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가

목차

1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오
2. 기업에 취직을 하면 기업에 다니게 되었다고 하지 않고 회사에 다니게 되었다고 말한다. 이 말이 항상 옳은 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오
3. 아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다. 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회 계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호 해보시오
4. 코로나사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으며 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘 함으로써 바이러스의 확산, 저지 및 치료가 순조롭게 이뤄졌다고 평가한다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획 단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화 정도를 설명하고 기업, 부서에 따라 공식화 정도가 다른 예를 들어보시오

본문내용

1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오
호손 실험이다. 당시 20세기 초에는 서구에서 과학적 관리법, 대량생산이 일반화되었고, 이에 따라 작업 현장에서 비인간화에 대해 우려하는 목소리가 많았다. 기업에 있어 인간적 측면에 대해 많은 이들이 관심을 가졌으나, 결정적으로 인간관계로의 직접적 계기가 된 것은 호손 실험이다. 1924-1930년 초반까지 미국의 웨스턴에서 전기회사 호손 공장에서 일하던 종업원을 상대로 하여 작업 능률이 향상하는 것에 대한 연구를 진행했고, 이 실험을 계기로 인간관계 학파가 인간 행동을 과학적이고 종합적으로 연구하는 행동 과학으로 발전하게 되었다.

2. 기업에 취직을 하면 기업에 다니게 되었다고 하지 않고 회사에 다니게 되었다고 말한다. 이 말이 항상 옳은 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오
기업과 회사는 다른 개념이기 때문이다. 먼저, 기업이란 사업을 기획하는 주체다. 반면 회사는 영리를 목적으로 설립된 사단법인이며......<중 략>

참고 자료

없음