성사랑사회 온라인 기말평가

소개글

"성사랑사회 온라인 기말평가"에 대한 내용입니다.

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ 본론
1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.
1) 취업의 차례 사례 묘사하시오.
2) 임금 차별 사례 묘사하시오.
3) 승진 차별 사례 묘사하시오.
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오.
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고 받는지 설명하시오.
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하 세요.

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 한국 사회에서는 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하는 추이로 진행되고 있으나 여성의 경제활동 참가율은 높아져도 출산과 육아로 현상은 과거와 근본적으로 달라진 것이 없다. 한국 사회에서 가족과 관련되어 주목을 받는 현상은 한국사회의 합계 출산율은 OECD 회원국 중 낮은 수준으로 평가된다. 한국의 저출산을 우려하는 대중매체는 여성의 경제참여를 원인으로 지적하고 여성의 희생만을 요구한다.
직업을 갖는 여성이 늘어나면서 생겨나는 직장 안에서 밖에서 성차별 문제와 가족 내의 문제가 어떻게 연결되고 있으며 더불어 가족의 문제와 일터에서의 문제가 별개로 존재한는 것이 아니라는 것이다. 평등한 직장을 만들어 가기 위해 우리의 노력에 대해 살펴본다.

Ⅱ 본론
1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.
1) 취업의 차례 사례 묘사하시오.
여성의 가정이라는 성별 분업 이데올로기에도 불구하고 여성의 경제활동 참여는 50% 수준을 유지하고 있다. 하지만 여성은 비정규직의 남성에 비해 매우 높은 편이다.

참고 자료

성‧사랑‧사회 ,한국방송통신대학교 출판문화원
여유진, 김수정, 김은지, 최준영 [여성고용 활성화 방안 연구] 한국보건사회연구원 연구보고서 2013-31-06
계봉오, 김영미 [저출산에 대한 문화적 접근] 한국보건사회연구원 연구보고서 2016-44-06
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http://www.moel.go.kr/local/andong/info/dataroom/view.do?bbs_seq=75246
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http://www.moel.go.kr/local/busan/info/dataroom/view.do?bbs_seq=78042