[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	45건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 ... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. (15점) 접기

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 내용
3) 유형
(1) 효과적 리더십
(2) 인화중심 리더십
(3) 비효과적 리더십
(4) 과업중심 리더십
4) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 특성
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1) 리더십 스타일의 유형분류
(2) 리더십의 상황적 요소
3) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단 및 상황의 적합관계
(1) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단
(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

성공한 조직과 실패한 조직을 비교할 때 차이가 나는 주요한 특성의 하나는 동태적이고 효과적인 리더십이다. 최근의 통계를 보면 "신설된 100개의 기업 중 약 50개, 즉 반이 2년 안에 파산했고, 만 5년이 될 때까지 남은 회사 수는 약 1/3에 지나지 않았다"라고 한다. 그런데 이들 파산된 회사의 실패 원인은 대부분 관리자의 비효과적인 리더십으로 돌릴 수 있다. 이 같은 효과적인 리더십 부족현상은 정부, 교육기관, 재단, 교회 및 기타 모든 유형의 조직에서 공통적으로 볼 수 있는 현상이다. 이렇게 리더십 재능을 가진 사람이 부족하다고 개탄하는 것은 관리직에 보충할 사람이 부족하다는 것이 아니라, 이처럼 중요한 리더십 역할을 기꺼이 담당하려고 하는 사람이 드물고 또 일을 효과적으로 지휘하여 완수해 갈 수 있는 능력을 가진 사람이 부족하다는 사실이다. 능력부재라고는 하지만 정확하게 효과적인 지도력이 부족하기 때문이다. 리더십의 문제가 아직도 전문적인 지식보다는 경험을 활용하는 상식적인 문제로 이해되고 있는 경우가 있기도 하다. 최근 정부의 낙하산 인사 역시 경험을 바탕으로 한 리더십을 우선시 하는 잘못된 관행으로 이해될 수도 있다. 그러나 조직이 복잡해지고 전문화되면서 조직하고 관리하는 전문가, 즉 지도자에 대한 연구, 그가 발휘하는 리더십에 대한 연구의 필요성이 증대되고 있다. 그러면 본론으로 들어가서 리더십 이론에 대해 살펴본 후 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 오하이오 주립대학의 리더십 연구에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하도록 하겠다.

참고 자료

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서재현, 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 2000