생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	생활법률	자료	48건
공통	다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오. 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점) 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 ※교재 21~25면 2. (제4강) 법정상... 더보기 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오. 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점) 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 ※교재 21~25면 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점) 1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점) 1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면 접기

소개글

생활법률
■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)
1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 ※교재 21~25면
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면

목차

1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)
1) 성립요건 5점
2) 효력 5점

2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인 3점
2) 대습상속인 2점

3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점
2) 법정근로시간 1점
3) 연장근로 5점

4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면

본문내용

근로자가 임금체불 혹은 부당해고나 직장 내 성희롱을 당한 경우, 지방노동관서와 노동위원회, 국가인권위원회와 같은 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있다. 근로에 있어서 부당한 일이 발생한 경우에 이를 법원에 손해배상소송으로 제기한다면 사업주를 고소할 수는 있어도 고비용, 고시간이 드는 경우가 많고, 많은 경우 사업주가 임금지급 능력이 없어 임금을 받을 수 없는 경우도 있다. 따라서 근로자는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용하여 구제받을 수 있다.
첫 번째로 지방노동관서는 임금체불과 관련하여 진정 및 고소, 임금우선변제제도와 임금채권보장제도를 마련하여 근로자가 보다 신속하게 저비용으로 임금을 전부 혹은 일부라도 받을 수 있는 제도를 두고 있다. 지방고용노동관서는 고용노동부의 소속기관으로 현재 6개의 지방청 및 40개의 지청, 1개의 센터와 2개의 출장소로 구성되어 있다. 노동관계법령의 준수를 독려하기 위해 사업장에 대하여 행정감독과 지도를 하는 일 및 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 수행한다.
지방노동관서의 임금우선변제제도란 근로기준법 제38조에 의거하여 임금, 퇴직급여, 재해보상금, 그 밖에 근로관계로 인한 채권 중 최종 3개월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여등은 어떠한 채권보다도 최우선적으로 변제하도록 하는 제도이다. 그 나머지의 사용자의 총재산에 관하여 질권 및 저당권 또는 동산, 채권 등의 담보권에 의한 채권의 순으로 변제하고, 남은 재산에서 최우선변제 대상을 제외한 임금, 재해보상금, 퇴직급여 등 기타 근로관계로 인한 채권이 일반조세, 공과금과 일반채권보다 우선적으로 변제된다.
다음으로 임금채권보장제도란 기업이 파산선고를 받거나 도산하여 임금 지급불능 상태에 빠진 경우에 근로자의 임금보전 방법으로 마련된 것이다. 임금 지급불능 상태에서 임금채권우선변제제도는 활용이 불가능하기 때문이다.

참고 자료

없음