인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

소개글

"인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 던롭의 노사관계(노동과 사회, 국가와의 관계)

Ⅱ. 본론
1. 나의 노동 활동
2. 노동조합의 필요성
3. 노동조합 조직률 하락과 그 원인

Ⅲ. 결론
1. 건전한 노동운동의 발전 방향

본문내용

미국 하버드대 노사관계연구소 던롭 교수는 노사관계 시스템에 관해 3대 주체가 있다고 하였다. 즉 노사관계는 노동자, 경영자(사용자), 정부 간의 상호관계로 이루어진다고 정의하였으며 공통의 규칙과 이념이 있는 환경에서 각 주체가 상호작용하며 일정하게 규칙의 망이 생산된다고 했다. 던롭교수의 주장에 따르면 노사관계는 단순히 근로자와 사용자 간의 관계만을 가리키는 것이 아니라 임금과 생산성, 노동자의 고용보장, 사용자의 고용관행, 정부의 노동조합 관련 정책 등 모든 영역을 포함한다.
던롭 교수는 노사관계의 3주역에 대해서 다음과 같이 설명한다. 근로자는 공식적인 조직의 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직을 통해 이루어지는 경영자와 노동조합 간부 사이의 문화, 클럽 활동을 관장하고 경영자는 경영권을 행사하며 공기업, 사기업의 경영자를 포함하여 정부기관의 경영자까지 포함된다고 한다. 정부기관은 전 지역과 산업에 걸쳐 광범위한 기능을 담당하는데 노사관계의 형태를 결정하고 노사문제를 해결하는데 있어서 다른 주체보다 더욱 폭넓은 영향력을 발휘한다는 것이다. 이러한 3개의 주역을 둘러싼 환경(Context)은 기술, 권력, 시장으로 구분되는데 기술적 환경이란 생산과정에 있어서 관련된 환경요인을 말하는 것으로 생산물의 유형과 그를 위한 노동력의 규모, 숙련도와 교육수준 등을 의미한다. 권력환경은 노사관계 시스템의 힘의 배분관계를 가리키는 것으로 사회 속에서 힘의 배분관계 아래에 놓여있다고 한다. 시장환경은 제품판매에 있어 경쟁의 유형을 말하는 것으로 시장상황의 제약 및 예산의 제약에 의해 노사관계가 큰 영향을 받는다고 한다. 경쟁적일 경우 노동자에게 유리하며 독점과 과점의 경우에는 경영권 측에 유리하다.
주체와 역할이 구분되어 있는 노사관계 시스템을 하나로 통합하기 위해서는 노사관계 당사자들이 가지는 이데올로기가 있어야 한다.

참고 자료

인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
지표누리, 노동조합조직률
https://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd=4220
고용관계론, 김동원 외 13인, 박영사, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원