노인 일자리 이론적 배경

목차

제2장 이론적 배경
1. 노인과 노인 일자리사업
1) 노인의 특성과 삶의 질
2) 노인 일자리사업의 개념 및 목적
3) 노인 일자리사업의 법적 근거 및 운영주체별 역할
2. 노인 일자리사업의 유형 및 전개과정
1) 노인 일자리사업의 유형
2) 노인 일자리사업의 전개과정
3. 노인 일자리 선택에 영향을 미치는 요인
1) 적극적 인생 참여 모델
2) 보상을 수반한 선택적 최적화 모델
3) 노인 일자리 참여선택 영향요인
4. 선행연구 검토
1) 노년기 활동에 대한 선행연구
2) 노인 일자리사업에 대한 선행연구
3) 노인 일자리사업 노인 만족도에 대한 선행연구

본문내용

일반적으로 노인이라 하면 생물학적 나이로 정의하고 다른 하나의 노화의 개념으로 정의하고 있는데, 제2회 국제노년학회(1951)에서는 노인을 인간의 노령화과정에서 나타나는 생리적, 심리적, 환경적 변화 및 행동의 변화가 상호작용하는 복합적인 관점에서 정의하고 있다(송진영, 2011).
우리나라 「노인복지법」에서는 65세 이상 인자를 노인이라 지칭하는 것이 일반적이다. 「고령자고용촉진법」에 의하면 55세 이상 인자를 고령자로, 50세～54세 인자를 준고령자로 정의하고 있다. 「국민연금법」에서는 노령연금 급여대상자로서 노인은 60세로 규정하고 있다. 이처럼 법의 내용이나 적용대상에 따라 노인에 대한 정의(규정)가 다양하다.

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노인 일자리사업 유형 구분은 매년 많은 변화과정을 거쳤다. 하지만 일관된 원칙은 노인 일자리사업에 관한 법률적 정의와 같이 노후 소득보전을 위한 노인적합형 일자리를 개발하고 배치한다는 것이다. 여기에서 노인적합형 일자리란 공공부문 또는 민간부문에 의해 창출하여 제공되는 '사회적 일자리'의 일종이며, 일부 경쟁시장에서 만들어지는 자립형 일자리가 여기에 포함된다.

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노년기의 일을 생산적 활동과 비생산적 활동으로 정의하고, 생산적 활동이 성공적인 노후와 관련성이 있다는 연구결과들을 발견할 수 있는데, 성공적인 노후와 일(취업)과의 관련성을 다룬 대부분의 연구들에서 생산적인 활동이 성공적인 노후와 관련성이 있으며, 생산적인 활동이란 유급노동과 무급노동을 포함하는 광의개념과 유급의 활동만으로 한정하는 협의의 개념으로 나누어 설명하고 있다.
정경희·윤지은(2010)의 연구에서는 한국의 많은 노인들이 다양한 생산적 활동에 기여하고 있으나, 그 경제적 가치에 대해서는 가치절하하고 있다고 하며, 한국에서는 생산적 활동을 공식적인 노동시장내의 활동의 협의의 개념과 광의의 개념은 가사노동, 가족보살피기 및 지역사회봉사활동을 포함하는 것을 정리하고 있다. 협의의 생산 활동 참여자는 41.0%, 광의의 생산 활동 참여자는 49.0%로 약91%의 노인이 생산 활동에 참여한다고 밝힌 바 있다.

참고 자료

정경희·윤지은(2010). 한국노인의 생산활동 참여실태 및 경제적 가치. 보건복지포럼 제1호. pp.48-57
정경희·오영희·석재은·도세록·김찬우·이윤경·김희경(2005). 전국 노인생활실태조사 및 복지욕구조사. 한국보건사회연구원, 보건복지부.
정순희(2005). 노인의 생산 활동 수준 및 관련 변인분석: 한국과 캐나다 비교. 한국노년학 25(2).
정인숙(2000). 노인의 생활만족도와 성격특정의 관계연구. 부산여자전문대학 논문집 제25호(1). pp.297-312
정태연(2004). 노년기의 정서적 지지, 외로움 그리고 생활만족도 간의 관계에 대한 연구. 한국노년학회 추계학술대회. pp.35-46
조은상·이의규·이상준(2007). 활동적 고령화와 인적자원개발. 한국직업능력개발원.
조혜성(2011). 고령사회에 따른 노인 일자리사업 개선방안 연구. 고려대학교 정책대학원 석사학위논문.
지은숙(2011). 노인 일자리사업 참여노인의 직무만족도와 생활만족도에 관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위논문.