육아휴직제도

소개글

여성복지론 과제였던 육아휴직제도에 관한 레포트입니다.

목차

육아휴직제도
정의
장점
1. 재택근무
2. 올바른 육아휴직으로 육아에 전념
3. 배우자의 출산 휴가
단점
1. 비정규직 법
2. 정교사 ‘구멍’ 비정규직 ‘땜질’
3. 육아휴직 냈다가 부당해고
4. 여전히 공무원에만 해당
결론

본문내용

정의

육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.

육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.

장점

1. 재택근무

근로복지공단 김원배 이사장이 육아기 여직원을 위한 재택근무제도에 착안한 것은 현장 직원들의 업무 동선을 유심히 살피고, 그들의 목소리를 경청한 결과다.

김 이사장은 "전국의 지사를 다녀보니 전체의 40%에 이르는 여직원 중 상당수가 육아휴직 중이어서 인력 부족의 고충에 대한 호소가 많았다"면서 "재택근무를 도입하면 육아휴직을 하지 않고도 육아에 전념하면서 업무의 연속성을 유지하는 것은 물론 동료 직원의 부담도 덜어줄 수 있을 것으로 기대했다"고 밝혔다.

김 이사장이 보기에 산재 및 고용보험의 보험료 징수, 급여 지급 및 집행이 주업무인 공단 직무들은 굳이 사무실에서 처리하지 않아도 될 것이 많았다. 그래서 사무실 개념을 없애고 어디든지 사무실처럼 활용해 능률을 높이는 방향으로 출퇴근 방식을 바꿨고, 각 지사도 고객들이 더 많은 곳으로 이전했다.

2. 올바른 육아휴직으로 육아에 전념

육아휴직제도를 통해 올바른 육아휴직으로 인해 육아에 전념 할 수 있다.

3. 배우자의 출산 휴가

배우자 출산 시 휴가사용이 불가피하고 상당수 기업들이 단체협약 등으로 시행하고 있어 이를 법정 제도화할 필요 또한 대기업 근로자에 비해 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위해 법제화 필요
배우자 출산시기에 해당하는 근로자의 경우 신규 입직 연령에 해당하는 경우가 많은데 이들은 연차휴가 일수가 적어 제도 도입의 실익 있음
출산에 대하여 남녀 공동책임이라는 사회문화적 분위기 확산 등으로 일과 가정의 양립 정착에 기여하고 저 출산 문제 해소에 도움

참고 자료

인터넷신문 참조