산업심리, 테일러리즘, 과학적 관리법

목차

1. 서론
1) 테일러에 관하여
2) 과학적 관리법이란?

2. 본론
1) 과학적 관리법을 개발하게 된 배경
2) 과학적 관리법은 경영학에 어떠한 영 향을 미쳤는가?
3) 과학적 관리법과 산업 및 조직심리학 과의 관계는?
4) 테일러는 경영학의 발전에 어떠한 공 헌을 하였는가?

3. 결론 - 요약 및 정리

출처

본문내용

테일러리즘에 관해 레포트를 작성하기에 앞서 먼저 테일러가 어떤 사람이고 어떠한 삶을 살았는지에 대해 알아보도록 하겠다. 테일러의 풀 네임은 프레드릭 윈슬로 테일러이다. 백과사전에 요약된 정보로 보면 미국의 경영학자이고, 이번 레포트의 핵심주제인 과학적 관리법(테일러 시스템)을 창안하여 공장개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다고 되어있다. 테일러는 1856년 3월 20일 생이며 생을 마감한 날짜는 1915년 3월 21일이다. 국적은 미국이고 출생지는 필라델피아이다. 테일러의 주요 저서로는 벨트 장치에 관한 기록(1893), 금속절단기술에 관하여(1906), 과학적 관리법(1911)이 있다.

<중 략>

과학적 관리법에 대한 비판은 여러 측면에서 나오고 있다. 그 비판들의 핵심이 되는 것은 관리철학(경영이념)이며, 먼저 테일러가 노사간의 이해 불일치로 문제가 되고 있는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 보았다는 점이다.
그러나 기업은 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로, 전체사회조직에 공통된 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다는 것이다.
그런데 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합측이나 일반사회의 지지를 받지 못하였다. 다음은, 기업의 인간적 측면을 무시하였다는 점이다.

<중 략>

위에 말한 것들을 보게 되면 테일러가 경영학 발전에 기초가 되었다고 볼 수 있다. 테일러의 과학적 관리법이 나타나고 그 후에 테일러리즘의 문제점을 보완하기 위해 나온 여러 가지 경영이론들이 다양한 방면으로 또 다시 수정됨으로써 테일러의 과학적 관리법이 현재의 여러 경영이론에 오기까지에 발판이 되었다고 생각한다. 만약 테일러가 과학적 관리법을 연구하지 않았더라면 우리의 정보화, 세계화, 대량생산 등 지금의 편리한 삶을 누리고 있는 사회가 조금 더 뒤로 늦춰지지 않았을까 라는 생각이 든다.

참고 자료

산업 및 조직심리학 제10판 -Paul M. Muchinsk 지음 -
경영학원론 - 송준호, 김인호 지음 -
인간관계론 - 김혜숙 외 4명 지음 -
프레드릭 테일러 과학적 관리법 - 프레드릭 테일러 지음 -
데일카네기 인간관계론 - 데일카네기 지음 -