리더십이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 서술하시오.

소개글

리더십이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론 요약정리
2. 본인의 리더십 측정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더의 개념은 다른 사람의 행동을 인도하는 사람이다라는 의미와 스스로를 행동하고 다른 사람의 행동이 일어나도록 만들어주는 사람이라는 의미를 가지고 있다. 리더는 목적을 이룰 수 있도록 그룹을 인도할 수 있는 수행능력을 가지고 있다. 리더는 비전과 신념을 주는 능력을 가지고 있으며 다른 사람의 관심을 이끌어 내고 깊이 생각할 수 있는 능력을 가지고 있고 효율적으로 행동하며 실용적이고 유리한 방법을 통해 그룹의 나아갈 방향을 제시하는데 개인적인 영향을 끼치며 잠재력을 계발할 수 있다. 이러한 리더의 자질과 특성에 초점을 둔 연구가 1940년대부터 본격적으로 시작되었다. 처음의 리더십에 대한 특성이론은 위대한 사회적, 정치적 및 군사적 리더들의 천부적인 자질과 특성을 밝히는데 초점을 두었다. 다음 행동이론의 접근이 있었는데 이 이론은 리더의 행동유형으로 초점이 바뀌었다. 그리고 행동개념을 다원적으로 이해하기 위해서 상황이론이 계발되고 시작하였고 최근에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 논의되고 있다.

참고 자료

권육상, “시설장의 리더십과 시설종사자의 지구만족에 관한 연구”, 명지대, 2003
김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011
유정옥, “학교장의 전략적 리더십 역량 측정도구 개발 및 타당화”, 숭실대, 2014