사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2. 자기 리더십 측정

Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회로 접어들면서 다양한 사회적 문제를 해결하기 위한 한 분야로 사회복지에 대한 관심이 높아짐에 따라 사회복지조직 또한 그에 따른 책임성이 증가하면서 리더십에 대한 중요성을 인식하고 조직의 형태 및 적용방식에 따라서 조직 운영에 대한 효과가 달라질 수 있다. 사회복지조직의 경우에는 끊임없이 변화하는 환경적인 압력이 증가하고 외부에서 들어오는 요구에 따른 변화를 고려한 조직체계를 갖추는 것이 불가능하기 때문에 이에 적절히 대응할 수 있는 리더십을 필요로 하고 있다. 또한 많은 전문가가 고용되어 있는 조직인만큼 자율성의 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에서 항상 긴장이 존재하며, 이러한 긴장으로 인하여 조직구성원들은 조직 내 규칙을 준수할 수 있는 동기부여를 할 리더십이 필요하다.
본 과제에서는 리더십 이론을 요약정리하고, 본인의 리더십을 측정하고자 한다.

<중 략>

참고 자료

주삼환 외. 교육행정 및 교육경영. 서울: 학지사. 2006
원석조(2018), 사회복지행정론, 양서원
김성철 외(2018), 사회복지 경영리더십, 21세기사
유정옥, 학교장의 전략적 리더십 역량 측정도구 개발 및 타당화, 숭실대, 2014