리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

소개글

사회복지행정론
주제: 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 - 리더십 이론
Ⅲ. 결론 - 개별 리더십의 측정
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십이란 타인에게 영향을 미쳐 어떠한 목표 성취를 위해 나아가도록 할 수 있는 능력이다. 따라서 집단적 행동에 있어 핵심 과정으로 주요하게 연구되어 왔다. 리더십에 대한 정의는 다양하나 크게 직무나 직책의 속성, 개인 특성, 실제 발현되는 행위의 세 요소들로 구성되며 추종자들에게 영향을 미칠 수 있는 일종의 권력을 전제로 한다. 현대에는 사회복지 조직의 책임과 필요성이 증가하면서 사회복지 프로그램이나 서비스의 효과성을 높이기 위한 리더십의 중요성 또한 부각되고 있다. 특히 사회복지 분야에서는 환경이 끊임없이 변화하며 외부적 압력과 요구가 작용하고 많은 전문가가 고용되어 함께 일하기 때문에 조직 구성원들에게 동기를 부여하면서 구성원과 조직 사이의 목표 합치를 가져오고, 새로운 기술과 변화를 조직에 통합시킬 수 있도록 리더십이 반드시 필요하다. 사회복지 조직의 리더는 지도력 행사에 적합한 때와 상황을 선정할 수 있어야 하며 동기를 유발할 수 있도록 조직 분위기를 형성하고 자신과 집단의 특성에 맞는 리더십 유형을 활용함으로써 더 높은 효과를 거둘 수 있다.

참고 자료

한국사회복지행정학회. 사회복지행정론. 양서원. 2014.1.15.
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