리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

소개글

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목차

1. 들어가며

2. 본론
1) 변혁적 리더십
2) 카리스마 리더십
3) 임파워링 리더십
4) 슈퍼리더십
5) 서번트 리더십
6) 윤리적 리더십
7) 팔로워십

3. 마치며

본문내용

들어가며-
정치, 사회 일반, 경제에 널리 퍼져 있을 정도로 일반화 된 리더십이라는 용어는 일반화되어 있는데도 불구하고 정의를 규정 할 수가 없다. 개념은 여러 학자들에 의해 리더의 행동, 부하의 상호작용 형태, 개인적 특성 특정직위에 부여된 권한, 조직문화, 과업목표에 대한 영향력, 역할관계 등을 통하여 정의하였다.
본 고에서 리더십 이론을 정리하고, 나의 리더십을 측정해보겠다.

본론-
변혁적 리더십
변혁적 리더십의 개념은 어떠한 리더가 조직의 변혁 또는 변화를 성공적으로 이룰수 있는가를 변론하기 위해 연구된 이론이며 혁신과 변화를 추구하는 이론이다.
조직 구성원의 조직문화와 태도에 있어 주요 변화에 영향을 끼치고, 조직의 전략과 목표에 있어 변화를 위하여 각 구성원들의 몰입을 구축하는 과정에 대해 언급하는 것이 핵심이다.
원래의 리더십은 리더로 인해 부하의 공헌이라는 교환관계인 거래적 리더십이라면, 변혁적 리더십은 부하들의 행동과 의식을 근복적으로 변화시켜 조직의 성과와 활력을 증가시키려는 리더십을 말한다.

참고 자료

없음