리더십이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이론 요약정리
가. 리더십은 숭고한 사명을 내세우며, 조직으로부터 리더를 믿도록 하는 역할을 한다.
나. 리더십은 혁신적 성과나 사건을 도출해 냄으로서 리더라는 것을 입증해 내는 것이다.
다. 리더십의 영향력은 시간이 경과하면서 리더의 일상화로 대체된다.
2. 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형
3. 나의 리더십 측정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
20세기 중반이후 인간 조직과 관련된 학문분야에서 행동주의와 그에 따른 과학적 방법론의 중요성이 대두되기 시작하였고, 그에 따라 리더십 연구도 이러한 행동주의에 영향을 받아 발전해 왔다. 오늘날에 있어 리더십은 조직발전과 혁신을 이끌어 내는 원동력일뿐 아니라 조직 개혁의 성패를 좌우하는 핵심요소로까지 그 중요성을 인정받고 있다. 본론에서는 이렇게 중요시 되는 리더십이론을 요약정리하고, 나의 리더십을 측정해 보도록 하겠다.

<중 략>

조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 민주형리더십 즉 의견수렴형 리더십이다. 조직원의 의견을 능동적으로 수렴하며 고충처리와 문제해결을 위한 지원을 아끼지 않으며, 문제해결에 대한 동기부여 및 자발적 행동유도로 조직의 발전적 미래를 이끄는 의견수렴형 리더십이야말로 진정 우리시대에 필요한 리더십 유형일 것이다.

<중 략>

충성스런 추종자들이 없이는 리더십은 형성되지 않는다. 히틀러의 주변에는 항상 그 못지 않게 광적인 추종자들이 있었다. 이들은 서로 간에 강력한 정서적 유대를 형성하게 된다. 이를 유추해 보았을때 나를 추종하거나 맹목적으로 믿고 있는 사람은 아무도 없는것이 현실이다. 이러한 단순한 사실을 살펴보았을 때 유감스럽게도 난 리더로서 자격을 갖추지 못하고 있다고 생각한다.

참고 자료

없음