코칭의 실제 ) 코칭 사례 3건 작성하기 코칭주제, 코칭방법, 코칭내용, 코칭효과

목차

Ⅰ. 코칭의 의미 및 논의의 필요성
Ⅱ. 코칭 사례의 조사

본문내용

Ⅰ. 코칭의 의미 및 논의의 필요성

한국코치협회의 소개에 따르면 코칭(Coaching)이란 인재를 개발하기 위해 사용되는 기법 중 하나로서 컨설턴트의 주도적으로 고객의 문제를 파악하고 해결방안을 제시하는 컨설팅이나 상담, 티칭 등과는 달리 "코치와 코칭을 받고자 하는 사람이 파트너를 이루어, 스스로 목표를 설정하고 효과적으로 달성하며 성장할 수 있도록 지원하는 과정"으로 정의된다. 본래 코치(coach)라는 단어는 사람이나 귀중품 등을 마차 등을 이용하여 목적지 까지 무사히 데려다주는 사물이나 사람을 뜻하는 단어였으나 1840년에 이르러서는 대학에서 학생의 수험지도를 하는 개인교사의 일을 ‘코치’라고 불러 그 의미가 확장되었으며 1880년에 이르러서는 코칭이 보트 경기 등 운동에 적용되어 운동선수를 지도하는 사람을 ‘코치’로 이르기 시작하였다.
이러한 코치 및 코칭의 개념이 경영분야에 있어 보다 본격적으로 활용되기 시작한 것은 1950년대부터이며 조직을 관리하고 운영하는 데 있어 코칭의 필요성이 보다 증대됨에 따라 코칭에 대한 관심 역시 커졌다. 그리고 1980년대에 이르러서는 현대적 의미에서의 코치, 및 코칭이 자리 잡기 시작하였고 그 선구자로서 토마스 레너드(Thomas Leonard)가 이야기 된다. 코칭은 코치 및 발전하고 싶어 하는 욕구를 가진 개인이 결합하여 잠재 능력을 최대한 개발하고 목표를 달성할 수 있게 도와주는 협력적인 관계라는 점에서 개인의 성과 및 삶의 질을 높이는 데 큰 도움을 주며 기업의 입장에서는 경영성과를 증진시킬 수 있는 매우 효율적인 도구라고 평가할 수 있다.
이러한 맥락에서 이 글에서는 실제 코칭 사례 세 가지를 조사하고 그에 관한 자세한 내용을 살펴봄으로써 실제 현실에서 코칭이 어떠한 방식으로 이루어지고 그 결과가 어떻게 도출되었는지 알아보고자 한다. 이러한 작업은 코칭에 대한 이해를 깊이 하는 데 도움을 줄 것이며 코칭이 가지는 중요성과 필요성을 다시 한 번 깨닫는데 에도 큰 도움을 줄 것으로 생각된다.

참고 자료

안남섭, 『중소기업 코칭 적용 사례』, 한국코치협회, 2014.
피에르 앙젤, 홍성호 옮김, 『코칭』, 성균관대학교출판부, 2012.