4차 산업혁명 시대의 인재의 변화에 따른 육성방안

목차

1. 서론

2. 본론 : 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상과 인재 육성방안
1) 4차 산업혁명 시대에 요구되는 창의성
2) 4차 산업혁명시대에 맞는 인재 육성 방향

3. 결론

참고문헌

본문내용

4차 산업혁명이라는 것은 사람, 기계, 지능 등 모든 것이 연결되는 사이버 물리 시스템을 의미하는 것이다. 4차 산업혁명이 이슈가 되는 이유는 기존과는 다르게 모든 것이 달라지기 때문이다. 즉 인류는 이전과는 다른 새로운 세상을 보게 될 것인데, 가장 두드러지는 것이 바로 로봇과 인공지능인 것이다. 로봇과 인공지능이 도입됨으로 인해서 기업 측면에서 보면, 자동화가 이루어지게 되며, 이러한 자동화로 인해서 인력이 줄어들 수 있게 되는 것이다. 이러한 4차 산업혁명이 도래함으로 인해서 기업의 인재상도 변화하기 시작을 하였다. 예전에는 묵묵히 일을 잘 하는 사람을 선호했다면, 지금은 창의적인 인재를 선호하게 된 것이다. 왜냐하면 4차 산업혁명으로 인해서 단순한 일의 경우에는 이제 로봇과 인공지능이 담당을 할 수 있기 때문이다. 그래서 기업은 기존과는 다른 인재를 요구를 하고 있으며, 우리들은 이러한 인재상의 변화를 파악을 하고, 이에 맞는 교육을 진행을 해야 되는 것이다.
그래서 본 레포트에서는 4차 산업혁명 시대에서 요구하는 인재가 무엇인지를 파악을 해보는 시간을 가져보고자 한다.

참고 자료

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한국대학신문(2019,04,22), [데이터로 본 대학] 대학가 인재상 키워드는 창의·글로벌·융합 한
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아웃소시앝임스(2019,01,25), 4차 산업혁명시대, 근로자 '열정'? '위기대처능력'이 먼저!
이투데이(2019,03,06), 대기업 채용 “인재상이 변했다”…“필기보단 실무, 정시보단 수시”
매일경제(2019,01,23), [Edu Guide] 4차 산업혁명 인재 키우는 코리아텍…취업률 80% 전국 최상위권