인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ 서론
- 인사고과의 정의

Ⅱ 본론
1. 타당성이란?
2. 신뢰성이란?

Ⅲ 결론
- 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 제시

본문내용

- 인사고과의 정의

인사고과에 대해서 먼저 알아보자면 ‘조직구성원의 업무실적, 능력, 태도 등을 종합적으로 평가하는 것’을 말한다. 평가한 것을 토대로 조직구성원의 배치, 능력개발, 처우개선 등이 이루어질 수 있어 궁극적으로 인적자원관리의 효율성과 효과성을 높여주는 기능을 하는 것이다. 그렇기 때문에 합리적인 인적자원관리가 이루어지기 위해서는 합리적인 인사고과가 선행될 수 있어야한다고 생각된다.
인사고과라고하면 ‘평가’에 초점이 맞추어져 잘하는 사람, 못하는 사람을 나누는 지표로 작용한다고 생각하는 경우가 많다. 물론 과거에는 많은 기업들이 인사고과를 직원의 우위를 비교하는데 사용했다. 그러나 현대기업에서의 인사고과는 성과측정과 더불어 개개인이 가진 역량을 개발하기 위해 어떤 방안을 활용해야하는가를 결정할 수 있게 하는 지표가 되어준다고 생각한다. 이러한 변화가 일어난 것은 인적자원을 바라보는 관점이 달라졌고 그 중요성이 더욱 커졌기 때문일 것이다.

참고 자료

한국행정학보 제 50권 제2호(2016 여름), 공기업 다면평가의 타당성과 신뢰성 분석, 한인섭 저
인사고과의 이론과 실제 , 이무신 외 저, 피디, 2000.02.03.