인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과
2. 타당성
3. 신뢰성
4. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있다. 이때 내가 좋게 혹은 안 좋게 나온 부분이 무엇인지, 객관적으로 측정이 된 것인지에 대해 궁금해 했었다. 또한 부족한 역량을 향상시키기 위한 방안을 고민했었다. 이처럼 인사고과는 평가 자체에 머물지 않고 쌍방향의 프로세스로 이어진다. 또한 효과적인 인사 평가를 위해서는 타당성, 신뢰성 등이 고려된다. 이에 본론에서는 인사고과, 타당성, 신뢰성의 개념을 살피고 이후 타당성과 신뢰성이 중요시 되는 이유를 파악하기로 한다.

Ⅱ. 본론

1. 인사고과

: 인사고과란 조직원 개개인의 행동과 성과를 평가해 인적자원 관리에 활용하는 것을 의미한다.

참고 자료

전수환, 2018년 11월 2일, 전수환 경영학 기본이론, 밀더북
인적자원관리 교안, 한울원격평생교육원
최중락, 2016.8.10, 인사조직 들어가기, 상경사.
류성민, 2016.5.3, 인사평가에 대한 근로자 수용성, 노동리뷰
https://m.cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&