[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

학점은행제 인적자원관리 A받은 과제입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 타당성·신뢰성 용어 정리
3) 학습자가 생각하는 중요한 이유

III. 결론

참고문헌

본문내용

I. 서론
우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 헌신할 수 있도록 하는 동기 부여 및 조직 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다.

II. 본론
1) 인사고과의 정의
학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다. 몬디는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다.

참고 자료

[평생교육원] 인적자원관리 교안 4주차 및 강의
[네이버 지식백과] 인사고과[人事考課 , personnel rating , performance appraisal]
공태윤, 인사평가의 계절…모두를 만족시킬 인사평가란?, 한국경제 CHO Insight, 2020.12.01.
오세진, ‘루저’양산하는 평가 제도, 조직 망친다, DBR, 2009.12월 Issue 1
티스토리, 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점, 개선 방안, 2017.11.21, https://seecatch.tistory.com/43