인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
2. 타당성과 신뢰성
3. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기의 현대의 무한 경쟁 사회에서 살아남기 위해 기업이라는 조직은 그 안에 속한 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는가의 중요성을 부각하고 있다. 이러한 인적 자원 관리는 기업 등의 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 그들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 조직하고 계획하고 통제하는 말 그대로 관리 활동을 말한다. 그 속에서 기업은 조직된 인력의 현재와 가지고 있는 욕구를 조정하고 충족하기 위한 노력을 하며, 속해진 개인은 기업 내에서 계획하고 참여하는 조직의 요구에 맞게 조정해야 한다. 이는 조직의 목표와 개인의 목표가 함께 어우러지는 것으로 이것이 인력자원 관리에서 가장 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 기업과 개인이 협력하는 것으로 조직의 발전과 개인의 발전을 함께 이룩하고자 하는 목표를 달성해야 한다. 관련하여 다음 본론에서는 인사고과와 함께 이 조직에서 필요로 하는 타당성과 신뢰성에 관하여 서술하고, 왜 이것이 중요한지 필자의 의견과 함께 이야기하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
➀ 인사고과의 의의
인사고과라는 것은 조직 내의 다양한 직무에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다.

참고 자료

교안