직무평가의 의의와 방법
- 최초 등록일
- 2019.12.20
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
참고문헌
본문내용
직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성 ․ 곤란도 ․ 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다.
직무평가의 목적은 다음과 같다.
1/ 많은 직무를 비교 ․ 평가하여 상대적인 가치를 결정함으로써 직계제도를 확립한다.
2/ 동일노동 동일임금의 원칙을 실현할 수 있는 직무급체계를 확립한다.
3/ 조직 내의 임금격차를 합리화함으로써 종업원간의 이해를 증진시켜 노사협력체제의 발전에 기여한다.
4/ 단체교섭의 자료를 제공한다.
직무평가는 속인적인 사항을 완전히 배제시키고 순수한 직무요건만을 비교평가해서 그 직무가 가지는 난이도와 비중을 결정하기 때문에 인사관리에 있어 중요한 자료이다.
참고 자료
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