조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념과 기능
II. 조직문화의 계층
III. 조직문화의 중요성

본문내용

I. 조직문화의 개념과 기능

예를 들어 매출의 감소로 최근 업적이 밑바닥을 헤매고 있는 기업을 생각해 보자. 이 같은 상황에 직면한 기업은 그 원인을 알려고 하며 그것을 토대로 장래의 행동을 결정하려 할 것이다. 그러나 그 원인을 정확히 알기는 쉽지 않다. 그것은 기업의 판촉 부족에서 초래된 것일 수도 있고 산업 전체의 수요가 밑 바닥으로 떨어졌기 때문에 초래된 것일 수도 있다.
또 수요가 감소한 것이 제품의 진부화에 의해 초래된 것인지도 모르며 고객의 기호변화로 인해 초래된 것인지도 모른다. 그것은 일시적인 현상인지도 모르며 장기적인 현상인지도 모른다.
그러나 각각의 기업이 어떤 원인에 주의를 기울일 것인가는 각각 다르다. 어떤 기업은 밖에서 원인을 찾을지도 모르며 어떤 기업은 스스로의 전략적 행동에 주의를 기울일지도 모른다.
그래서 각각의 기업은 납득할 수 있는 이유를 찾아내고 거기에 대응하는 계획을 세운다. 문제의 해결도 기업마다 다르다. 어떤 기업은우선 영업담당자를갈아치우고 새로운 담당자에게 맡기는 해결방안을 취할지도 모른다. 또 어떤 기업에서는 사장이 현장까지 나가서 진두지휘함으로써 문제해결에 나설지도 모른다. 또 어떤 기업에서는 기술개발을 가속화시킬지도 모르며 어떤 기업에서는 기술개발예산을 삭감하고 원가절감과 저가격을 무기로 수요를 확보하려 할지도 모른다.

참고 자료

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