경영이념의 발전과정

목차

I. 과학적 관리법 이전의 경영이념
II. 테일러의 경영이념
III. 포드의 경영이념
IV. 현대의 경영이념

참고문헌

본문내용

미국의 경우 과학적 관리의 시조로 불리어지는 테일러(F. W. Taylor)가 과학적 관리법을 창안하여 도입하기 이전, 즉 1880년대에 있어서의 일반적인 경영이념은 소유자이익을 일방적으로 증대시키는 것만이 그 중심이 되어왔었는데, 이러한 가치관은 그다지 큰 비판 없이 당시의 사회에 받아들여져 왔었다. 따라서 당시의 노동시간은 아주 길었고 노동조건도 나빴는데 이윤이 보장될 수 없는 경우에는 노동조건이 더욱 악화되기 마련이었다.
당시의 이러한 가치관은 사유권의 신성불가침성을 시인하는 것이었기 때문에 사회적 복지와 같은 것이 이념적으로 성립될 수 없었다. 그러므로 기업가의 윤리관이나 동기 또는 행동이 설령 부정적일지라도 이를 옳지 못한 것으로 받아들이지는 않았다. 또한 당시의 경영이념은 경험위주의 태도에 바탕을 두고 있었다.
다시 말하면 당시의 기업경영자는 그들의 경영기술을 장기간의 숙련을 통해 쌓아 왔었기 때문에 직접 경험을 하지 않고서는 결코 경영기술을 익힐 수 없다고 믿었던 것이다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016