수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간의 욕구와 직무 만족도
2. 안정성과 직무 만족도
3. 보상과 직무 만족도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리 사회는 심각한 취업난으로, 양질의 일자리 창출이 사회적 과제로 대두되고 있다. 그러나 한편으로는 잦은 이직과 퇴사의 문제도 떠오르고 있다. 보도에 따르면, 최근 젊은 세대에서는 ‘평생직장’이라는 개념이 희박해졌으며, 입사와 동시에 퇴사를 고민하는 것으로 나타났다. 학창시절과 취업 과정에서 끊임없이 노력하여 들어간 직장에서도 정작 직무 만족도가 낮아서 퇴사하는 사람들이 많아지고 있다. 오죽하면 유튜브 등의 매체에서는 ‘퇴사 잘하는 방법’, ‘퇴사 전 체크할 사항’ 등을 알려주는 영상이 인기를 끌고 있으며, 퇴사를 준비하는 사람들을 소위 ‘퇴준생’이라고도 부르고 있다.
퇴사와 이직을 고민하는 사람들이 많다는 것은 우리나라 고용시장의 또 다른 과제에 해당한다. 직장에서 높은 직무 만족도는 최근 우리 사회에서 추구하는 업무 생산성, 양질의 일자리와 직결되는 개념이기 때문이다. 퇴사를 고민하는 사람이 많아질수록 구성원이 업무에서 느끼는 고통이 크기 때문에 그 직장에서 업무의 효율성과 생산성이 떨어지기 마련이다.

참고 자료

최재원(다음소프트 이사), “‘퇴사’가 달라졌다”, 한겨레, 2018-11-11, http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/869706.html
김지현 기자(매일경제), “구글 직원들이 말하는 `구글이 세상에서 가장 좋은 회사`인 이유”, 2016-04-29, https://www.mk.co.kr/news/society/view/2016/04/312258/
연합뉴스, “희망직업 1위는 '공무원'…현실적 목표직업 1위는 '회사원'”, 2018-11-30, https://www.hankyung.com/society/article/201811309176Y
홍경환 기자(아시아투데이), “[홍경환의 심리학 카페]‘밥’이 행복의 전부는 아니다”, 2011-09-12, http://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=526754