수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족도 증진 요인
2. 나 자신의 경험과 관련한 직무만족도 증진 요인

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

현대사회에서 직장생활을 하는 모든 사람들은 단지 직장이 생계의 수단으로서 존재하는 것만이 아닌, 삶의 보람을 찾는 장소라고 여기고 이러한 직장생활을 통하여 삶의 가치를 실현하려하는 경향이 있다. 그렇기 때문에 직장생활이 만족스럽지 않고 직장에서의 업무나 인간관계에서 불만족을 느끼게 되면 이러한 불만족이 가정생활, 여가활동이나 개인의 삶 전체에 영향을 미치는 전이 현상이 나타나기도 한다. 이에 따라 직장에서 한 개인이 자신의 업무를 통하여 실제로 바라고 있는 만족감을 느끼는 정도와 관련한 직무만족이 중요하게 되는 것이다. 이러한 직장에서의 직무만족은 개인에게는 신체적, 정서적 건강상태를 유지하고 직무에 대한 몰입을 가능하게 하며, 조직의 입장에서는 종업원들의 직무만족이 직장의 업무효율도를 높이고 해당 조직에 대한 충성도를 높여 장기적으로 회사에 기여하게 하는 효과를 낳는다. 그렇기에 어떤 회사나 조직이든지 간에 그 구성원들의 직무만족도를 높이고 이를 통해 해당 회사와 조직의 발전이 일어나도록 유도하는 것은 운영적인 면에서 매우 중요하다고 할 수 있다.

참고 자료

김석회(2004). 『21세기 조직행동관리론』. 무역경영사.
남승규(2018). 『산업심리학』. 학지사.