조직의 구조적 요인

목차

I. 업무의 분화
II. 위계와 기능적 과정
III. 구조
IV. 통솔의 범위

본문내용

조직의 구조는 구성요소들 간의 상호의존 및 상호작용이 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미하며, 무엇보다도 조직의 목표 달성을 보다 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해서 존재하는 것을 의미한다. 이러한 조직의 구조적 요인으로서 조직 이론의 기본적인 요소 즉, 1/ 업무의 분화, 2/ 위계와 기능적 과정, 3/ 구조, 4/ 통솔범위 등 네 가지이다.

I. 업무의 분화

업무의 분화는 구체적인 직무와 관련된 전문화를 포함한다. 조직 및 행정의 효율성은 조직의 구성원들에 맡겨진 업무의 전문화에 의하여 증진된다. 오늘날의 작업계선 제도(assembly line)는 전문화된 업무분화의 극단적인 형태이다. 이것은 작업의 단순성과 인간의 노동으로부터의 소외 등 많은 문제를 야기 시켰다. 그리하여 이러한 문제를 극복하기 위한 많은 노력이 이루어져 왔으며 작업 순환제, 노동자의 의사결정 참가 등은 이러한 노력의 하나로 볼 수 있다(Skidmore, 1990 : 102).

참고 자료

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