1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 노년기의 퇴직제도의 문제점
1) 기업 측면
2) 개인 측면
3) 정년제도
3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안
1) 공식적 정년연장
2) 개인별 탄력적 정년제의 도입
3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장
4) 파트타임 재고용
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
퇴직이란 공식적으로 직업을 가진 사람의 직업적 역할이 끝난 것으로 인정되는 절차로서 생활주기상 중년기에서 노년기로 진입하는 분기점이 되는 중요한 사건이다. 노인의 경험이 사회적으로 의미 있고 존중되었던 사회에서는 신체적 노화에 따른 노동의 강도 차이는 있었어도 사회적 생산 활동이나 직업 활동에서 완전히 벗어나는 일은 아주 드문 일이었다. 그러나 현대 산업사회에 들어서면서 퇴직은 보편적으로 받아들여지고 있다. 퇴직이라는 개념은 퇴직에 대한 심리적, 사회적, 경제적 의미 중 어느 것을 취하느냐에 따라 달라질 수 있는데 퇴직은 마음의 상태일 수도 있고, 생활방식, 경제적 또는 사회적 조건, 혹은 이들의 복합체일 수 있기 때문이다. 혹은 이들의 복합체일 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
퇴직(retirement)은 대부분의 연구에서 은퇴라는 용어와 혼용되어 사용되고 있는데, 엄밀히 보면 이 두 용어는 의미가 다르다. 퇴직(retirement)은 직업적인 위치로부터 비직업적인 지위로의 변화를 의미하는 것인데 반해 은퇴(disengagement)라는 말은 직업적인 위치로 부터 물러남을 뜻할 뿐만 아니라 사회적인 활동으로부터 분리되는 것도 함께 지칭한다. 즉 은퇴는 사회적 역할로부터의 제거와 사회적 상호작용의 감소 등을 의미한다. 따라서 은퇴라는 단어가 내포하는 의미는 유급의 경제적인 직업 활동에 초점을 맞춘 퇴직보다 포괄적이라고 할 수 있다. 퇴직에 대한 학자들의 정의를 살펴보면, 퇴직프로그램의 효과에 대해 비교적 초기에 연구한 Archley(1980)는 미국사회에서 이루어진 연구들을 기반으로 퇴직을 취업차원, 수입차원, 주관적 평가차원의 3가지 차원에서 정의하였다.

참고 자료

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